البحث عن العمل

ما هو نطاق الراتب؟

شرح نطاق الراتب

رسم بياني مالي على السبورة يمثل نطاقات الرواتب للوظيفة.

••• eternalcreative / جيتي إيماجيس



جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

ما هو نطاق الراتب؟ بالنسبة للموظف ، نطاق الراتب هو تعويضك المستهدف ، من النهاية المنخفضة (أقل ما يمكنك قبوله) إلى النهاية الأعلى (أقصى ما تشعر أنه يمكنك أن تأمل فيه). بالنسبة لشركة ما ، هو المبلغ الذي تمتلكه المؤسسة لدفع رواتب موظف جديد ، وما يمكن للموظفين الحاليين أن يتوقعوا ربحه في منصب معين.

راجع ما هو مدرج في نطاق الراتب ، ومعلومات نطاق الراتب للمتقدمين للوظائف وأصحاب العمل ، والعوامل التي تؤثر على نطاق الراتب.

ما هو مدرج في نطاق الرواتب

نطاق الراتب يشمل الراتب المنخفض والمتوسط ​​والحد الأقصى. فمثلا:

  • 40000 دولار (أسفل النطاق)
  • 45000 دولار (متوسط)
  • 50000 دولار (كحد أقصى)
  • نطاق: 40000 دولار - 50000 دولار

نطاقات رواتب المتقدم للوظيفة

من منظور الباحث عن عمل ، نطاق الراتب هو مقدار التعويض الذي قد يقبله المرشح لوظيفة ما. يمكن للمرشحين في كثير من الأحيان تقديم نطاق للراتب ، وليس مبلغًا ثابتًا ، عندما تطلب الشركة ذلك متطلبات الراتب . على سبيل المثال ، إذا طلب إعلان وظيفي متطلبات الراتب ، فيمكن للمرشح أن يقول ما بين 45000 دولار - 55000 دولار.

يوفر تقديم نطاق المرونة في كل من النظر في الوظيفة وفي التفاوض على الراتب . عندما تحدد نطاقًا للراتب ، تأكد من أن الحد الأدنى من النطاق سيغطي جميع نفقاتك. لا ترغب في قبول وظيفة في نهاية منخفضة للغاية من نطاق راتبك فقط لتكتشف أنه لا يمكنك دفع فواتيرك.

تأكد من أن الراتب يتطابق مع نوع الوظيفة التي تبحث عنها. أنت لا تريد إخراج نفسك من سوق العمل أو بيع نفسك بأقل من سعرها والحصول على رواتب قليلة جدًا.

تعرف على ما تستحقه

لتقييم عروض الرواتب ولتحديد ما إذا كانت نطاقات رواتب المنظمة مناسبة لتجربتك ، من المهم البحث عن الراتب في مجالك بدقة:

  • يستخدم حاسبات الراتب مثل Payscale.com و Pay.com و إنديد البحث عن الرواتب للحصول على مزيد من المعلومات.
  • اسأل الزملاء في مجال عملك عن نطاق الراتب الذي يعتقدون أنه مناسب لخلفيتك.
  • راجع المنشورات الحكومية مثل كتيب التوقعات المهنية ، والذي يحتوي على أرقام الرواتب لمختلف مجالات العمل.
  • يجب على طلاب الكلية تسجيل الوصول من خلال مكتب التوظيف في مدرستهم ، والذي يمكنه تقديم المعلومات المقدمة من الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل بشأن رواتب المبتدئين لخريجي الجامعات.
  • استشر مؤسستك المهنية للاستعلام عن استبيانات الرواتب التي أجريت في مجال عملك.

ضع في اعتبارك الاختلافات الإقليمية في الراتب الأساسي وتكلفة المعيشة عند تحديد نطاق الراتب المناسب لموقعك. ستتيح لك معظم حاسبات الرواتب عبر الإنترنت إدخال موقعك ، بحيث يمكنك الاطلاع على البيانات التي تستهدف منطقتك.

نطاقات رواتب صاحب العمل

من منظور صاحب العمل ، نطاق الراتب هو مقدار التعويض المدفوع لمنصب معين. على سبيل المثال ، إذا كان الراتب المبدئي لوظيفة ما هو 30 ألف دولار وكان الحد الأقصى للراتب للوظيفة ، بعد زيادات الجدارة وتثبيت الوظيفة ، هو 40 ألف دولار ، فإن نطاق الراتب للوظيفة هو 30 ألف دولار إلى 40 ألف دولار.

عادة ما يتمتع أصحاب العمل ببعض المرونة في التوظيف. يمكن للمرشح المؤهل الفائق أن يتوقع عرض عمل يكون في الطرف الأعلى من نطاق الراتب من المرشح الذي يتمتع بالحد الأدنى من المؤهلات.

العوامل التي تؤثر على المكان الذي يناسبك في نطاق الراتب

يعتمد مكانك في نطاق الراتب على عوامل مثل:

  • خبرة: عادةً ما يؤثر طول الوقت الذي عملت فيه في مجال وظيفي وصناعة ذي صلة على ما إذا كان صاحب العمل سيقدم عرضًا في نهاية نطاق الراتب الأدنى أو المتوسط ​​أو الأعلى.
  • نتائج: غالبًا ما يتلقى المرشحون الذين يمكنهم إثبات أنهم أضافوا قدرًا كبيرًا من القيمة في أرباب العمل السابقين عروض أعلى. حدد المحصلة النهائية في مواقف التوظيف السابقة. هل كانت المبيعات ، ومراقبة الجودة ، والسلامة ، ومراقبة التكاليف ، ورضا العملاء ، وحجم العمل ، وما إلى ذلك؟ كن مستعدًا للإشارة إلى كيفية تأثيرك على النتيجة النهائية في وظائفك السابقة بما يتجاوز التوقعات العادية.
  • سوق العمل: إذا كانت هناك ندرة نسبية للعاملين المؤهلين في مجال عملك ، فمن المرجح أن تتلقى عروض في المستوى الأعلى من نطاق الراتب.
  • حالة التوظيف: الباحثون عن عمل بشكل سلبي الذين يتم استمالةهم من قبل جهات التوظيف ويبدو أنهم راضون عن وضعهم الوظيفي الحالي غالبًا ما يكون لديهم نفوذ أكبر ومن المرجح أن يتم وضعهم في مرتبة أعلى في نطاق الراتب.
  • صناعة: قد يكون لبعض القطاعات مثل الحكومة والتعليم سلالم رواتب صارمة أو خطوات بناءً على التدريس السابق أو الخبرة الإدارية التي تحل محل العوامل الأخرى.
  • سمعة: غالبًا ما يُنظر إلى المرشحين الذين يوصون بهم بشدة من قبل أرباب العمل السابقين على أنهم يستحقون وضعهم في الحد الأعلى من نطاق الراتب.
  • مجموعة المهارات: الباحثون عن عمل بمهارات متطورة أو الشهادات غالبًا ما يكون الطلب مرتفعًا ويتلقى عروضًا أعلى في نطاق الراتب.
  • حجم الشركة: من المرجح أن تكون المنظمات الأكبر ذات سياسات الموارد البشرية الرسمية قد حددت نطاقات الرواتب ، بينما قد تتمتع المنظمات الصغيرة بقدر أكبر من المرونة في تقديم عروض الرواتب خارج النطاقات العادية.