البحث عن العمل

ما الذي تم إنهاؤه من العمل؟

تعريف وأمثلة على إنهاء العمل

أنهيت من العمل

ذا بالانس / اشلي نيكول ديليون

إنهاء العمل يعني أن الشخص لم يعد يعمل لدى صاحب العمل. قد يتخذ العامل قرار إنهاء توظيف العامل ، أو قد يتخذه صاحب العمل.

تعرف على المزيد حول قرار إنهاء العمل وإخطارات التحذير وأسباب الفصل وخياراتك في حالة الفصل غير القانوني.

ما الذي تم إنهاؤه من العمل؟

الشخص الذي تم فصله من العمل لم يعد يعمل وانتهت وظيفته.

هناك نوعان من حالات إنهاء الوظائف:

  • تطوعي: الإنهاء الطوعي للتوظيف هو قرار يتخذه الموظف. يشمل الإنهاء الطوعي استقالة أو التقاعد.
  • غير طوعي : إنهاء العمل غير طوعي عندما يكون الموظف أنهى من قبل صاحب العمل .

قد يكون الإنهاء غير الطوعي بسبب تصرفات الموظف أو سلوكه ، وفي هذه الحالة تكون كذلك تم إنهاؤه لسبب .

تشمل بعض الأسباب الشائعة للفصل ضعف الأداء أو عدم الكفاءة ، ومشاكل الحضور ، والعصيان أو غيرها من المشاكل السلوكية. قد يتم فصل الموظف أيضًا بسبب سوء السلوك ، والذي يتضمن قضايا أخلاقية مثل الكذب أو تزوير المعلومات أو السرقة أو أي سلوك آخر غير مقبول.

ومع ذلك ، قد يحدث الإنهاء غير الطوعي أيضًا إذا قامت الشركة بتقليص أو تسريح العمال ، وهي ظروف خارجة عن سيطرة الموظف.

كيف يتم إنهاء العمل

وضع العديد من أصحاب العمل إجراءات يجب على المديرين اتباعها من أجل إنهاء خدمة الموظف. عادة ، سيُطلب من المشرفين توثيق أي مشاكل وتطوير ملف خطة الأداء لمعالجة المشكلات ، وتحذير الموظفين رسميًا قبل إنهاءهم. غالبًا ما تتبع التحذيرات سلسلة متصلة من الخطورة تبدأ بالتحذير اللفظي ، والانتقال إلى تحذير مكتوب ، وفي النهاية تحذير نهائي.

تشير رسائل التحذير إلى سلوكيات مشكلة معينة ، ومواقف ، وتجاوزات أخلاقية أو قانونية ، وقضايا تتعلق بالأداء. يتم تحديد أهداف التحسين ، ويتم وضع الأطر الزمنية لسن التغييرات. تفصل رسائل التحذير العواقب ، بما في ذلك الإنهاء ، لعدم تلبية التوقعات.

التوظيف في الإرادة

في الولايات المتحدة ، تعتبر معظم الوظائف حسب الرغبة ، والتي تتيح لأصحاب العمل حرية فصل الموظفين والموظفين ، وحرية مغادرة الشركات ، لكل منهما دون تقديم إشعار (على الرغم من أنه غالبًا ما يتم تقديمه على سبيل المجاملة). الاستثناءات هي الوظائف التي تغطيها عقود العمل والفصل لأسباب غير قانونية.

إنهاء غير مشروع

يحدث الفصل غير القانوني عندما يطرد صاحب العمل موظفًا بطريقة تخالف عقد العمل أو قانون العمل. يعتبر هذا الإنهاء غير مشروع ، ويتضمن الأسباب التالية:

  • التمييز العنصري أو الديني
  • الانتقام أو السداد
  • رفض ارتكاب فعل غير مشروع

يعتبر الفصل غير قانوني أيضًا إذا لم يتبع صاحب العمل إجراءات الإنهاء الخاصة بالشركة.

إذا اعتقد الموظف أنه تم فصله بشكل غير قانوني ، فيمكنه ذلك قدم دعوى ورفع قضيتهم إلى المحكمة. إذا فازوا بالقضية ، فقد يتلقون تعويضًا نقديًا لفصلهم خطأً. بدلاً من التعويض ، هناك علاج آخر يتمثل في إعادة الموظف السابق إلى الشركة.

بالإضافة إلى أي تعويض يحصل عليه الموظف ، يمكن للقانون أيضًا تبرير تحميل صاحب العمل تعويضات عقابية. في الولايات المتحدة ، يمكن أن تختلف العقوبة بسبب عدد لا يحصى من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية المحيطة بهذا الموضوع.

بعد الإنهاء

بمجرد إنهاء الموظف ، قد يتمكن من تحصيل أنواع معينة من المدفوعات:

  • البطالة: قد تعتمد قدرتك على تلقي إعانات البطالة والمزايا الأخرى بعد فصلك على الأسباب المقدمة لفصلك ، وكذلك على ولايتك. قد لا تتمكن من تحصيل البطالة إذا تم طردك .
  • أجر الإقالة: قد تقدم بعض الشركات مكافأة نهاية الخدمة ، لا سيما إذا كان الفصل بسبب تغييرات متعلقة بالشركة ، مثل إعادة الهيكلة أو تقليص الحجم.
  • تعويض الفصل: تحدد العديد من الشركات مزايا تعويضات الفصل في دليل الموظفين. يقدم البعض تعويضًا أسبوعيًا لأسابيع متفاوتة مع حد أقصى أو سقف للمزايا. قد يعرض البعض الآخر دفع مبلغ مقطوع. ومع ذلك ، لا يوجد التزام بالدفع حتى يتم تغطيتك بموجب عقد أو اتفاقية عمل تنص على ذلك.
  • رعاية صحية: قد تكون مؤهلاً لمواصلة المزايا الصحية الجماعية لفترة من الوقت بعد فقدان الوظيفة.

الماخذ الرئيسية

  • إنهاء العمل هو إنهاء عمل الموظف.
  • يمكن أن يكون إنهاء العمل طوعياً ، وفيه يكون قرار الموظف ، أو غير طوعي ، عندما يكون قرار صاحب العمل.
  • إذا تم فصل شخص ما من العمل بشكل خاطئ ، فقد يتمكن من رفع قضيته إلى المحكمة.

مصادر المادة

  1. SHRM.org. ' الإنهاء القسري للتوظيف في الولايات المتحدة '. تم الوصول إليه في 11 يوليو 2020.

  2. وزارة العمل الأمريكية. ' نهاية '. تم الوصول إليه في 11 يوليو 2020.