البحث عن العمل

ما هو الإنهاء لسبب؟

تعريف وأمثلة على الإنهاء لسبب

رجل أعمال يغادر منصبه ومعه صندوق من الأغراض الشخصية بعد إنهاء خدمته لسبب ما.

••• صور RUNSTUDIO / جيتي

عندما يتم إنهاء موظف لسبب ما ، يتم طرده من وظيفته لسبب محدد. قد لا يتلقون دائمًا إشعارًا مسبقًا بإنهاء خدمتهم ، ومن المحتمل أنهم لن يتلقوا أي تعويض أو أي تعويض آخر أيضًا.

اكتشف متى يعتبر إطلاق النار بمثابة إنهاء لسبب وماذا يحدث بعد ذلك.

ما هو الإنهاء لسبب؟

الإنهاء لسبب هو فصل الموظف أو تركه لسبب كاف ، مثل سوء السلوك. في حين أن الإنهاء لسبب لا يعني دائمًا سوء سلوك من جانب الموظف ، فإنه يحدث في العديد من الأماكن ، بما في ذلك تكساس على سبيل المثال.

يمكن أن تشمل الأسباب التي يمكن أن يتم إنهاء خدمة الموظف لسبب ما:

  • سرقة
  • يكذب أو ملقاه
  • الرسوب في اختبار المخدرات أو الكحول
  • تزوير السجلات
  • الاختلاس
  • العصيان
  • احتيال
  • سلوك إجرامي
  • إفشاء المعلومات الخاصة والسرية أو الأسرار التجارية
  • مخالفة سياسة الشركة أو قواعدها عمداً

قد يكون أيضًا الإدانة بارتكاب جريمة أو خرق العقد المبرم بينك وبين صاحب العمل سببًا للإنهاء.

كيف يعمل الإنهاء لسبب؟

ما لم يكن لديك عقد عمل أو اتفاقية أخرى ، فمن المفترض أن يتم توظيفك حسب الرغبة في جميع الولايات باستثناء ولاية مونتانا. يمنح التوظيف حسب الرغبة صاحب العمل والموظف المرونة إنهاء العمل في أي وقت ولأي سبب تقريبًا ، طالما أن الموظف ليس كذلك تمييز على أساس العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو أي فئة محمية أخرى.

لا يوجد قانون فيدرالي يجبر صاحب العمل على تقديم أي نوع من الإخطار عند إنهاء موظف لسبب ما.

المرة الوحيدة التي يُطلب فيها من صاحب العمل تقديم إشعار بالإنهاء هي في حالة التسريح الجماعي للعمال أو إغلاق المصانع الكبيرة ، حسب قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) .

على سبيل المثال ، لنفترض أن موظف ظهر للعمل تحت تأثير المخدرات والكحول. يمكن إنهاؤها على الفور لسبب ما ، خاصة إذا كان ذلك ممنوعًا صراحةً بموجب سياسة الشركة. أو افترض أن شخصًا ما وقع على اتفاقية عدم إفشاء (NDA) كشرط للتوظيف ، لكنه انتهك هذا العقد من خلال الكشف عن معلومات الملكية لطرف خارجي أو منافس. يمكن لصاحب العمل إنهاء هذا الموظف بسبب بمجرد اكتشاف الجريمة.

البطالة

عندما يتم إنهاء خدماتك لسبب ما ، فمن المحتمل أنك لن تكون مؤهلاً للبطالة. تختلف القوانين باختلاف الولاية ، لذا تحقق من مكتب البطالة بالولاية للحصول على التفاصيل المتعلقة بوضعك الخاص. إذا تم رفض مطالبة البطالة الخاصة بك ، فستتمكن من الاستئناف وشرح ظروف إنهاء حسابك.

ومع ذلك ، لا تفترض أنه نظرًا لأنه تم إنهاء خدماتك لسبب ما ، فلن تكون مؤهلاً للبطالة. لن تعرف حتى تسأل.

يفضل بعض أصحاب العمل منح تعويضات الفصل أو حتى التعامل مع الفصل على أنه تسريح للعمال ، بدلاً من التعامل مع الصعوبات التي تنشأ عن إنهاء الخدمة لسبب ما. قد يؤثر ذلك على أهليتك أيضًا.

إنهاء غير مشروع

إنهاء غير مشروع ، المعروف أيضًا باسم الفصل التعسفي ، هو عندما ينهي صاحب العمل العمل لأسباب غير قانونية أو تخرق العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف.

على سبيل المثال ، إذا تم فصلك من العمل لكونك مُبلغ عن المخالفات ، فهذا إنهاء خاطئ. يحمي القانون حقك في تنبيه السلطات إلى الظروف غير الآمنة أو انتهاك اللوائح في العمل. وبالمثل ، إذا تم فصلك من العمل على أساس لون بشرتك أو دينك أو حملك أو أي سبب آخر يحميه القانون ، فهذا سبب لرفع دعوى إنهاء خطأ بسبب التمييز.

إذا شعرت أن إنهاء العمل الخاص بك كان غير قانوني أو أنه لم يتم التعامل معك وفقًا للقانون أو سياسة شركة صاحب العمل ، فاتصل للحصول على المساعدة.

توفر وزارة العمل الأمريكية معلومات حول تقديم المطالبات ، كما تفعل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) ، والتي يمكن أن تساعدك في حالة تعرضك للتمييز. قد تحتاج إلى رفع دعوى تمييز إلى EEOC إذا كان هذا هو الحال.

كيفية التعامل مع الإنهاء بسبب

حتى لو رأيت الإنهاء وشيكًا ، غالبًا ما يأتي فقدان وظيفتك كصدمة. إذا كنت تتساءل عن الأهلية للبطالة ، أو حقوق الموظف بعد الإنهاء ، أو ما يحدث لمزايا التقاعد والمزايا الصحية الخاصة بك عند إنهاء خدمتك ، فيجب أن يكون قسم الموارد البشرية بالشركة هو محطتك الأولى. يجب أن يكون لدى الممثلين هناك إجابات على مخاوفك. على الرغم من أنهم لم يعودوا يمثلونك كموظف ، فإن قسم الموارد البشرية مسؤول عن التأكد من أن الموظفين السابقين لديهم جميع المعلومات التي يحتاجونها للمضي قدمًا.

يمكنك أيضًا الاتصال بمكتب البطالة بالولاية أو وزارة الدولة للعمل للحصول على معلومات محددة حول إعانات البطالة في ولايتك.

الماخذ الرئيسية

  • الإنهاء لسبب هو عندما يكون لدى صاحب العمل سبب كاف للسماح للموظف بالرحيل.
  • ينتج عن سوء السلوك من جانب الموظف إنهاء الخدمة لسبب.
  • إذا تم إنهاء خدماتك لسبب ما ، فاستشر قسم الموارد البشرية بشركتك السابقة للحصول على معلومات حول تحصيل الأجور والمخاوف الأخرى.

مصادر المادة

  1. المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة. ' التوظيف في الإرادة - نظرة عامة '. تم الوصول في 10 أغسطس 2020.

  2. Whistleblowers.gov. ' قوانين المبلغين عن المخالفات التي تطبقها إدارة السلامة والصحة المهنية '. تم الوصول في 10 أغسطس 2020.