ماذا تعرف عن الفحص النفسي لضباط الشرطة
- ما هو الفحص النفسي ليس
- الفحص النفسي كأداة للتوظيف
- سمات الشخصية المقدرة
- ماذا تتوقع
- المقابلة
- فاعلية الفحص النفسي
- التقييمات النفسية للشرطة
- كيف يمكنك المرور
- ماذا يحدث إذا فشلت؟
صورة نوشى أشجعي 2018
ربما يكون الاختبار النفسي للشرطة هو أهم جوانب فحص ما قبل التوظيف لإنفاذ القانون وغيرها ، ولكن أقلها فهماً وظائف العدالة الجنائية . إنها إحدى الخطوات الأخيرة في عملية التوظيف لـ ضباط الشرطة ، ويمكن أن تجعل فرصك في الحصول على الوظيفة أو تقضي عليها.
تشير التقديرات إلى أن أكثر من 90٪ من وكالات إنفاذ القانون في الولايات المتحدة تتطلب فحصًا نفسيًا لمقدمي الطلبات ، إما قبل أو بعد تلقي عرض مشروط للتوظيف. فقط حوالي 65٪ من الوكالات تستخدم اختبارات كشف الكذب ، و 88٪ يستخدمون فحص المخدرات.
مع وجود العديد من الوكالات التي تضع ثقتها في رأي الطبيب النفسي ، فإن العديد من ضباط الشرطة المحتملين قلقون بشكل مفهوم بشأن ما ينطوي عليه الفحص النفسي للشرطة.
ما هو الفحص النفسي ليس
الفحص النفسي قبل التوظيف يفعل ليس تحديد سلامة المرشح أو عدمه. يقوم بتقييم مدى ملاءمة المرشح لهذه الوظيفة بالذات.
يتم وضع الكثير من المطالب على سلطات إنفاذ القانون ، و أ يوم في حياة ضابط شرطة يمكن أن تكون مرهقة عاطفيا وعقليا وجسديا. ستكون هناك أيام تضطر فيها إلى الوقوف بحزم ولكن مهذب في مواجهة الإساءة اللفظية الهائلة ، وستكون هناك أوقات تتعرض فيها لمشاهد مروعة.
يتطلب الأمر جميع أنواع الشخصيات للتعامل مع هذا الأمر وتشكيل قوة شرطة فعالة ، ولكن هناك سمات شخصية معينة يجب على جميع الضباط مشاركتها بشكل مثالي. هناك أيضًا سمات معينة يُتفق على أنها غير مرغوب فيها في ضباط إنفاذ القانون. تميل الاختبارات النفسية إلى التركيز على تحديد تلك الصفات غير المرغوب فيها.
لا يعكس الاختبار قيمتك أو شخصيتك إذا وجد الفحص الخاص بك واحدة أو أكثر من هذه السمات 'غير المرغوب فيها'.
الفحص النفسي كأداة للتوظيف
الفحص النفسي هو مجرد أداة أخرى تستخدمها العديد من وكالات الشرطة للتأكد من أنها توظف أفضل المرشحين للوظيفة. إنها جزء من عملية توظيف متعددة الأوجه يمكن أن تشمل اختبار القدرات الأساسية ، شامل خلفية التحقيق ، ل التحقق من الائتمان ، جهاز كشف الكذب ، اختبار القدرات البدنية ، والفحص الطبي.
الهدف الأساسي من الاختبار هو التأكد من أن لديك الثبات النفسي للتعامل مع المتطلبات الفريدة لعمل الشرطة.
الامتحان عبارة عن مجموعة من الاختبارات التي تتضمن عدة مكونات. عادةً ما يبدأ الاختبار بمقابلة ذاتية أو تقييم قبل الاختبار. بعد ذلك تأتي سلسلة من الاختبارات أو الاستطلاعات ذات الاختيار من متعدد. أخيرًا ، عادة ما تكون هناك مقابلة مع طبيب نفساني من ذوي الخبرة في قضايا السلامة العامة.
يأخذ التقييم مجموع كل هذه المكونات في الاعتبار لمساعدة الأخصائي النفسي في تقديم رأي نهائي بشأن مدى ملاءمة مقدم الطلب لمهنة إنفاذ القانون. يتم التعبير عن هذا التحديد عادةً بإحدى طريقتين:
- مخاطر منخفضة ، أو متوسطة ، أو عالية المخاطر للتوظيف
- مقبول أو هامشي أو غير مقبول للتوظيف
سمات الشخصية المقدرة
يقوم الفحص النفسي قبل التوظيف بتقييم عدد من سمات الشخصية للمساعدة في صياغة رأي حول ما إذا كان المرشح سيكون اختيارًا جيدًا للتوظيف. الدكتور جاري فيشلر ، أستاذ مساعد في علم النفس في جامعة مينيسوتا و أ الطبيب النفسي الشرعي الذي تتخصص ممارسته في تقييم ضباط إنفاذ القانون المحتملين ، يشير إلى أن هذه السمات تشمل:
- السيطرة على الاندفاع
- المخابرات العامة
- حكم
- القدرة على أداء مهام مملة أو مملة
- شجاعة معقولة
- أمانة
- نزاهة
- التحيز الشخصي أو عدم التحيز
- القدرة على تحمل الإجهاد
- ما الذي دفع المرشح إلى اختر تطبيق القانون
- الاعتمادية
- القدرة على التعامل مع الإشراف
- المواقف المناسبة تجاه النشاط الجنسي
- تعاطي المخدرات السابق
تمثل هذه السمات الخاصة المجالات التي تم تحديدها بمرور الوقت لتكون مهمة لاستكشافها عند تقييم المرشحين لإنفاذ القانون. يتم احتجاز ضباط الشرطة في أ معايير أخلاقية عالية ، والامتحان النفسي للشرطة بمثابة طريقة أخرى لفحص المرشحين الذين قد يظهرون سمات شخصية غير مقبولة أو غير مرغوب فيها.
ماذا تتوقع
عندما تصل إلى مكتب الطبيب النفسي ، فإن أول شيء ستلاحظه على الأرجح هو الزحام. غالبًا ما يتم تقييم العديد من المرشحين في وقت واحد ، على الرغم من أن مقابلتك يجب أن تكون خاصة. سيُطلب منك التوقيع على موافقة للخضوع لهذه العملية.
من المحتمل أن تتلقى استبيانًا أوليًا يطرح عليك سلسلة من الأسئلة حول تاريخك الشخصي. تعاطي المخدرات في الماضي ، وما تعتبره نقاط القوة والضعف الشخصية لديك ، والتوظيف السابق ، والتعليم ، والخلفية الشخصية كلها من المرجح أن يتم الاستفسار عنها.
سيتم تقديمك مع سلسلة من تقييمات الشخصية متعددة الخيارات بعد الاستبيان الأولي. من المحتمل أن تشمل هذه التقييمات جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (MMPI). خطط لقضاء عدة ساعات في إكمال هذه الاستطلاعات ، والتي ستتألف غالبًا من عبارات سيُطلب منك الموافقة عليها بشدة أو الموافقة عليها أو قياسها على أنها محايدة أو غير موافق أو لا أوافق بشدة.
من المحتمل أن تواجه نفس الأسئلة أو أسئلة مشابهة عدة مرات خلال مرحلة تقييم الشخصية. هذا حسب التصميم. يساعد في تقييم الاتساق والصدق.
المقابلة
من المحتمل أن تشارك في مقابلة وجهًا لوجه مع طبيب نفساني بعد استطلاعات الشخصية. سيسألك الأخصائي النفسي أسئلة حول الإجابات التي قدمتها في الاستبيان وبشأن التقييم الذاتي. هذه فرصتك لتوضيح ردودك.
سيقوم الأخصائي النفسي بإعداد تقرير وإرساله إلى وكالة التوظيف الخاصة بك عند اكتمال جميع المراحل.
فاعلية الفحص النفسي
تستخدم معظم الوكالات أدوات تقييم الشخصية التي تم التحقق من صحتها كمؤشرات دقيقة للسلوك على مدار سنوات الدراسة. إدارات الشرطة وعلماء النفس على حد سواء واثقون إلى حد ما من أن الفحص النفسي يعمل بالفعل بسبب الكم الهائل من البيانات المتاحة لدعم صحة هذه الاختبارات.
تقييمات نفسية لأقسام الشرطة
تشير البيانات إلى أن الاختبار النفسي عادةً ما يلغي حوالي 15٪ إلى 20٪ ممن تم اختبارهم ، إما لأنهم قرروا في النهاية عدم متابعة المهنة أو لأن الطبيب النفسي لا يمنحهم إيماءة بالموافقة. قد يتم التساؤل عما إذا كان الأمر يستحق المصاريف إذا كانت هذه الأقسام تخسر هذه النسبة الصغيرة من المتقدمين ، لكن فكر في الأمر.
قد تتلقى وكالة إنفاذ القانون الأكبر أكثر من 1000 طلب شهريًا. من بين هؤلاء ، ربما يتم استبعاد 150 إلى 200 نتيجة للتقييم النفسي. تخيل التكلفة المحتملة للوكالة ، والأسوأ من ذلك ، على المجتمع ، إذا تم منح الضباط الذين تبين أنهم أظهروا سمات غير مرغوب فيها شارة ، وبندقية ، وسلطة.
كيف يمكنك المرور
أولا وقبل كل شيء ، كن صادقا. تحتوي معظم التقييمات على أسئلة ومحفزات مخفية للسماح لعلماء النفس بمعرفة ما إذا كنت تحاول أن تكون مخادعًا. وتشمل هذه الأسئلة التي من شأنها رفع علامات الخطر إذا تمت الإجابة عليها بطريقة معينة.
أفضل طريقة للنجاح هي أن تكون على طبيعتك. أجب على كل سؤال بصدق ودع الرقائق تسقط حيثما أمكنها ذلك.
سترغب أيضًا في تقديم أفضل ما لديك إلى الأمام واللباس لتحقيق النجاح. ارتدِ ملابس العمل المناسبة - ربطات العنق للرجال ، أو بدلات السراويل أو التنانير والبلوزات المناسبة للأعمال التجارية للسيدات - والتزم بمعايير الحلاقة العادية. تذكر أنك لا تمثل نفسك فحسب ، بل تمثل وكالة التوظيف أيضًا. تأكد من ارتداء الجزء.
لا تتردد في طرح الأسئلة إذا لم تكن متأكدًا من أي جزء من العملية ، ولكن لا تسرف في البحث ، واختار كل طلب للحصول على معلومات. من المهم أن تفهم ما يُطلب منك.
ماذا يحدث إذا فشلت؟
بدلاً من التفكير فيما يتعلق بالمرور أو الفشل ، اسأل نفسك عما إذا كان يجب عليك العمل تطبيق القانون . لا يعني ذلك أنك شخص سيء إذا 'فشلت' في الامتحان النفسي. هذا يعني فقط أنك قد لا تكون مناسبًا لهذه الوظيفة بالذات. اسأل نفسك إذا كان أ مهنة كضابط شرطة هو حقا ما تريد أن تفعله في حياتك.
حاول أن تعرف بالضبط ما هي المشكلات التي جعلت الطبيب النفسي يعتبرك عالي الخطورة أو غير مقبول. ضع في اعتبارك كيفية تصحيح تلك السمات.
سيتعين عليك على الأرجح عدم المشاركة في عملية التوظيف لمدة عام أو أكثر قبل أن تتمكن من التقدم إلى نفس الوكالة مرة أخرى.
في حالة عدم نجاحك ، من الأفضل أن تكتشف أن الوظيفة ليست مناسبة لك الآن وليس لاحقًا عندما يمكن أن تشكل خطرًا على نفسك أو على الآخرين.