الأساسيات

متى يمكن للشركة سحب عرض العمل

تخبر الشركة مقدم الطلب أنها قد سحبت عرض عمل

•••

سانكاي / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

كثير المتقدمين للوظيفة أتساءل عما إذا كان عرض العمل الخاص بهم قد تم وضعه في حجر بمجرد تمديده. وللأسف، فإن الجواب هو لا. بالنسبة للجزء الاكبر، يمكن لأصحاب العمل إلغاء عرض العمل لأي سبب من الأسباب أو بدون سبب على الإطلاق ، حتى بعد قبولك لعرضهم.

لذا ، ماذا يحدث إذا كنت قد قبلت بالفعل وظيفة جديدة وقرر صاحب العمل أنه لا يريد تعيينك؟

أسباب يمكن لصاحب العمل سحب عرض العمل

يمكن للمنظمات سحب عرض العمل لأي سبب تقريبًا ، باستثناء العرض التمييزي. ومع ذلك، يمكن أن تكون هناك عواقب قانونية في بعض المواقف .

لماذا أصحاب العمل أحرار في إلغاء عرض العمل؟ بسبب العمل في الإرادة .

معظم الولايات ، باستثناء مونتانا ، لديها قوانين التوظيف حسب الرغبة ، والتي تسمح لأصحاب العمل بطرد الموظف في معظم الظروف. يتم تطبيق هذه القوانين بشكل عام على عروض العمل الملغاة أيضًا.

عندما يفشل الموظفون المحتملين جنائيا الفحوصات الأمنية أو يحرفون خلفياتهم أو يفشلون في اختبار تعاطي المخدرات ، فغالبًا ما لا يكون هناك ملاذ قانوني إذا تم إلغاء عرض بناءً على تلك الاكتشافات.

وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، يجوز لصاحب العمل إلغاء عرض لمرشح معاق - ولكن فقط إذا كان بإمكانه إظهار أن [المرشح] غير قادر على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة (مع أو بدون إقامة معقولة) ، أو ذلك يشكل المرشح خطرًا كبيرًا بالتسبب في ضرر كبير لأنفسهم أو للآخرين.

أسباب عدم وجوب سحب عرض العمل

ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل سحب عرض لأسباب تمييزية مثل العرق أو الدين أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي ، وقد يتمكن المتقدمون للوظيفة من الحصول على الحماية القانونية إذا شعروا أنهم تعرضوا للتمييز.

كإجراء احترازي ، يجب على المرشحين الانتظار حتى يستوفوا جميع الحالات الطارئة المدرجة في عرض العمل الرسمي من قبل تقديم استقالة في وظيفتهم الحالية ، أو بيع منزلهم ، أو توقيع عقد إيجار ، أو تكبد نفقات نقل أخرى.

كيفية التعامل مع عرض العمل المنسحب

في بعض الولايات ، قد يكون لدى المرشحين أسباب لرفع دعوى قضائية للمطالبة بتعويضات إذا عانوا من عواقب نتيجة سحب عرض العمل. في هذه الحالات ، يحتاج المدعي إلى إظهار الأضرار ، مثل تكاليف النقل المتكبدة أو الدخل المفقود من وظيفة تركها بعد تلقي عرض العمل.

إذا كنت تعتقد أنه قد يكون لديك قضية ، فيجب عليك استشارة محام في ولايتك والتأكد من أن المحامي قد فاز في قضايا مماثلة وأنه على استعداد للحصول على تعويض على أساس طارئ.

التقليل من فرصة سحب عرضك

من الممكن أن تفعل كل شيء بشكل صحيح ولا يزال ينتهي بك الأمر إلى فقدان عرض عمل بعد تمديده ، ولكن هناك أشياء يمكنك القيام بها لتقليل المخاطر.

كن صريحا وصريحا

كما قال مارك توين ذات مرة ، إذا قلت الحقيقة ، فلا داعي لتذكر أي شيء . علاوة على ذلك ، إذا كنت صادقًا ، فلا داعي للقلق بشأن اكتشاف صاحب العمل لأي شيء لاحقًا. مطلقا تكذب على سيرتك الذاتية ، وكن مستعدًا للإجابة على أي أسئلة حول خلفيتك قد تؤدي إلى توقف صاحب العمل. (على سبيل المثال ، تاريخ إجرامي أو سوء الائتمان.)

اعرف حقوقك

بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن لأصحاب العمل إجراء فحوصات الخلفية ، بما في ذلك الائتمان والتاريخ الجنائي. ومع ذلك ، فإن قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل يقيد كيفية طلب واستخدام المعلومات.

أيضًا ، تفرض بعض الولايات والمدن قيودًا إضافية على ما يمكن لأصحاب العمل طرحه وما لا يمكنهم طرحه أثناء الفحص المسبق للتوظيف. اعتبارًا من يوليو 2019 ، 35 ولاية و 150 مدينة ومحافظة منع أصحاب العمل من السؤال عن التاريخ الجنائي. هذه تشريع حظر الصندوق يهدف إلى حماية المتقدمين للوظيفة من التمييز.

ضع في اعتبارك الحصول عليها في الكتابة

في مقابلة مع The Balance Careers ، تقترح Mimi Moore ، الشريكة في مكتب Bryan Cave LLP في شيكاغو ، السؤال عما إذا كان رسالة عرض العمل يمكن تحديد ما سيحدث إذا تم إلغاء العرض. إذا كان الأمر كذلك ، فمن المهم أن تكون محددًا بشأن أي مكافآت توقيع وسلف وبدلات نقل.

تأكد من أنك مرتاح للعرض والشركة

يقول مور أن هذا هو الأهم. إذا كانت للشركة سمعة سيئة أو كان العرض يبدو غير مناسب ، ففكر مليًا قبل التوقيع على الخط المنقط. من الناحية القانونية ، يمكن للشركات إلغاء معظم العروض ؛ من الناحية العملية ، لن يعتاد أصحاب العمل الجيدون على القيام بذلك ، خشية أن يخيفوا العمال الموهوبين.

لديك خطة احتياطية

إن الحصول على وظيفة جديدة يمثل دائمًا مخاطرة ، ومن الجيد أن يكون لديك خطة في حالة عدم نجاح الأمور. هل بامكانك اطلب استعادة وظيفتك القديمة ، متابعة قيادة أخرى ، استهداف صاحب عمل آخر بجهودك في مجال التواصل؟ إذا كنت مشغولاً أثناء التحضير لوظيفتك الجديدة ، فمن المفيد أن تستغرق دقيقة لتفكر فيما ستفعله في أسوأ السيناريوهات. أنت لا تعرف أبدًا متى قد تحتاج إلى خطة ب.

الماخذ الرئيسية

يمكن لأصحاب العمل إلغاء عروض العمل لأي سبب تقريبًا - أو بدون أي سبب على الإطلاق: ما لم يكن هذا السبب تمييزيًا ، على سبيل المثال بناءً على الإعاقة والجنس والعرق وما إلى ذلك.

ومع ذلك ، يمكن أن تكون هناك عواقب قانونية على أصحاب العمل لإلغاء العرض: في بعض الحالات ، قد يتمكن الموظفون من رفع دعوى للحصول على تعويضات إذا تمكنوا من إثبات تعرضهم لخسائر نتيجة لذلك.

يمكنك اتخاذ خطوات لتجنب خسارة العرض: كن صادقًا في طلبك وفكر في الحصول على شروط عرضك كتابيًا ، بما في ذلك ما يحدث إذا تم إلغاء العرض.

لدينا دائما خطة احتياطية: خلاصة القول ، لا توجد وظيفة إلى الأبد ، ولا يوجد عرض مضمون.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. مراجعة القانون الوطني. ' هل يمكن لصاحب العمل سحب عرض عمل قانونيًا بعد تقديمه؟ ، 'تم الوصول إليه في 16 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  2. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' المتقدمون للوظائف وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، 'تم الوصول إليه في 16 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  3. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' الموظفين والمتقدمين للوظيفة ، 'تم الوصول إليه في 16 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  4. SHRM. و احذر: إلغاء عروض العمل يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية ، 'تم الوصول إليه في 16 ديسمبر / كانون الأول 2019.