البحث عن العمل

متى يتم اختبار المخدرات للشركات المتقدمين والموظفين؟

كأس البول المخبري لفحص الأدوية

••• صور DWGrafix / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

متى تفعل الشركات اختبار آخر المتقدمين للوظيفة والموظفين؟ في بعض الأحيان يكون اختبار المخدرات جزءًا من التوظيف عملية التوظيف . يُعرف هذا باسم اختبار المخدرات قبل التوظيف.

قد يكون للشركات أيضًا الحق في اختبار الموظفين بحثًا عن تعاطي المخدرات والكحول أثناء عملهم ، وفقًا لقانون الولاية. عادة ، تقوم الشركات بإخطار الموظفين المحتملين بأنهم يتحققون من تعاطي المخدرات كجزء من عملية التقديم. عادة ما يتم ذكره في إعلان الوظيفة أو في الطلب الأولي.

من الذي يتطلب اختبارات المخدرات

العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص غير ملزمين بموجب القانون باختبار المخدرات. ومع ذلك ، يتعين على الشركات في بعض الصناعات مثل النقل والسلامة والدفاع والعبور والطيران اختبار المتقدمين والموظفين في أدوار معينة لتعاطي المخدرات والكحول.

الصناعات الأخرى التي تتطلب غالبًا اختبار الأدوية للموظفين هي المستشفيات والمدارس والجامعات. قد يُطلب من المتقدمين والموظفين الفيدراليين والولائيين والمقاطعات الخضوع لاختبار المخدرات أيضًا.

قوانين اختبار المخدرات

تختلف قوانين اختبار المخدرات حسب الولاية. في بعض الولايات ، هناك حدود لوقت وكيفية إجراء فحص المخدرات.

على سبيل المثال ، وفقًا لاتحاد الحريات المدنية الأمريكي ، في ولاية كارولينا الشمالية ، يُسمح لجميع أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص باختبار المتقدمين والموظفين دون قيود ، باستثناء أنه يجب إجراء الاختبار بواسطة مختبر معتمد.

في ولاية أوهايو ، من ناحية أخرى ، لا يمكن اختبار المتقدمين إلا بإشعار مسبق وبعد تقديم عرض التوظيف ، بينما لا يمكن اختبار الموظفين إلا إذا كانوا موظفين جدد ، إذا كان هناك اشتباه معقول في تعاطي المخدرات ، أو بعد وقوع حادث ، أو كجزء من المتابعة بعد المشاركة في برنامج علاجي.

إذا كنت قلقًا بشأن ما قد يظهره اختبار المخدرات الخاص بالشركة ، فتحقق من قوانين المخدرات في الولاية للحصول على معلومات حول اختبار العقاقير المسموح به في موقعك.

اختبار المخدرات والكحول قبل التوظيف

حيثما يسمح قانون الولاية ، قد يتم فحص المتقدمين للوظيفة كجزء من عملية التوظيف. إذا كانت الشركة تختبر تعاطي المخدرات ، فغالبًا ما تكون جزءًا من عملية الفرز قبل التوظيف وستكون مطلوبة بعد أن يعرض صاحب العمل على الموظف المحتمل وظيفة ، في انتظار نتائج اختبار المخدرات. يمكن أن يؤدي اختبار المخدرات الفاشل إلى عرض العمل الذي تم سحبه .

إذا كنت تتناول أدوية بوصفة طبية ، فمن الجيد التحقق مما سيفحصه صاحب العمل. من الأفضل عادةً الإفصاح عن الأدوية في وقت مبكر بدلاً من الفشل في اختبار الدواء تمامًا.

قد يستثني بعض أصحاب العمل الموظفين الذين يتناولون أدوية مؤقتة أو يخضعون للمراقبة من قبل الطبيب بحثًا عن حالة مزمنة. إذا كانت أدويتك يمكن أن تخلق موقفًا خطيرًا لك أو لزملائك في العمل ، فيجب أن تعرف ذلك مسبقًا أيضًا. يمكن أن يكون موقفًا محرجًا ، لكن تذكر أنه من الأفضل دائمًا الوقوع في جانب الصدق بدلاً من الوقوع في كذبة.

إذا لم تكن متأكدًا من ذلك حقوقك كمقدم طلب أو موظف ، يجب عليك مراجعة قسم العمل بالولاية.

موظف اختبار المخدرات والكحول

أرباب العمل الذين يختبرون موظفيهم لتعاطي المخدرات عادة ما يحددون سياستهم بوضوح في إرشادات أو كتيب الموظف. اعتمادًا على قانون الولاية ، قد يتم اختيار الموظفين بشكل عشوائي لاختبار المخدرات في أي وقت.

قد تكون هناك حاجة لاختبار المخدرات لسبب ما إذا اعتقدت الشركة أن الموظف قد يكون تحت تأثير المخدرات أو الكحول في العمل ، أو إذا كان الغياب بدون عذر عن العمل أو التأخير يمثل مشكلة ، أو إذا بدا أن الأداء يتأثر بتعاطي المخدرات.

حيثما يسمح القانون ، قد يخضع الموظفون لاختبار المخدرات و / أو الكحول قبل قبول الترقية ، وعند وقوع حادث أثناء العمل ، وفي أي وقت عند توظيفهم من قبل الشركة كشرط مستمر للتوظيف. إذا رفض الموظف أو لم يجتاز فحص المخدرات ، فقد يخضع لإجراءات تأديبية و / أو أنهيت من العمل .

قائمة شركات الأدوية اختبار ل

ما الأدوية التي تختبرها الشركات؟

الميزان / نوشى اشجعى

بالإضافة إلى الكحول ، يمكن للشركات اختبار مجموعة متنوعة من المواد الأخرى ، القانونية وغير القانونية. إذا كنت تتناول أي دواء بوصفة طبية ، خاصة للألم أو القلق أو الاكتئاب ، فيجب أن تعرف بالضبط المواد التي سيختبرها صاحب العمل.

الاختبار الذي يقع ضمن نطاق إرشادات إدارة خدمات إساءة استخدام المواد المخدرة والصحة العقلية (SAMHSA) تضمن:

  • كحول
  • الأمفيتامينات (الميثامفيتامين ، السرعة ، الكرنك ، النشوة)
  • الكوكايين (فحم الكوك ، الكراك)
  • الأفيون (الهيروين والأفيون والكوديين والمورفين)
  • فينسيكليدين (PCP ، غبار الملاك)
  • THC (القنب ، الماريجوانا ، التجزئة)

عندما تجري الشركات مزيدًا من الاختبارات ، فإنها تستخدم البروتوكولات التالية ، والتي تشمل المواد التالية أيضًا :

8-لوحة اختبار

  • الباربيتورات (فينوباربيتال ، بوتالبيتال ، سيكوباربيتال ، داونرز)
  • البنزوديازيبينات (المهدئات مثل الفاليوم ، الليبريوم ، زاناكس)
  • ميثاكوالون (كوالوديس)

اختبار 10 لوحات (اختبار 8 لوحات بالإضافة إلى ما يلي)

  • الميثادون (غالبًا ما يستخدم لعلاج إدمان الهيروين)
  • بروبوكسيفين (مركبات دارفون)

اختبار إضافي

يمكن إجراء اختبارات إضافية لـ:

  • المهلوسات (LSD ، والفطر ، والميسكالين ، والبيوت)
  • المستنشقات (الطلاء ، الصمغ ، مثبتات الشعر)
  • الستيرويدات الابتنائية (هرمونات مُصنَّعة لبناء العضلات)
  • هيدروكودون (لورتاب ، فيكودين ، أوكسيكودون)
  • MDMA (إكستاسي)
  • النيكوتين

أنواع اختبارات الأدوية

تشمل أنواع تحاليل الأدوية التي تظهر وجود مخدرات أو كحول تحاليل عقاقير البول ، تحاليل تعاطي المخدرات في الدم ، اختبارات المخدرات الشعر ، اختبارات الكحول في التنفس ، شاشة المخدرات اللعاب ، وشاشة المخدرات العرق.

تحليل البول (فحص البول بحثًا عن الأدوية) هو أكثر أنواع اختبارات ما قبل التوظيف انتشارًا.

الخط السفلي

في كثير من الحالات ، يمكن لأصحاب العمل المتقدمين والموظفين اختبار المخدرات: عندما يختبر أصحاب العمل المتقدمين ، يُعرف ذلك بالفحص قبل التوظيف.

قانون الولاية يقيد اختبار المخدرات: تتطلب بعض الدول أن يتلقى المتقدمون إشعارًا قبل الاختبار ، على سبيل المثال ، بينما يفرض البعض الآخر استيفاء شروط معينة قبل اختبار الموظفين.

هناك أنواع مختلفة من فحوصات الأدوية ، بما في ذلك فحص البول والدم والشعر والسلفيا: ومع ذلك ، فإن تحليل البول هو الأكثر شيوعًا للمتقدمين.

لكي تكون مستعدًا ، تعرف على قوانين الولاية الخاصة بك فيما يتعلق باختبار المخدرات: ستكون وزارة العمل في ولايتك قادرة على إبلاغك بالقوانين في ولايتك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. لا لو. ' قوانين اختبار المخدرات للموظفين ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  2. SAHM. ' القوانين واللوائح الاتحادية ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  3. ACLU. ' قوانين اختبار المخدرات في مكان العمل لكل دولة على حدة ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  4. SHRM. و ما يمكن اعتباره الشك المعقول لاختبار المخدرات ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.

  5. مايو كلينيك. ' فحص عقاقير البول: دليل عملي للأطباء ، 'تم الوصول إليه في 18 ديسمبر / كانون الأول 2019.