البحث عن العمل

متى وكيف تفصح عن متطلبات الراتب

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

الميزان / كيلي ميلر



/span>

تطلب منك بعض الوظائف الشاغرة تضمين مبلغ بالدولار تتوقع أن تكسبه كمرتب ، أو قد يطلبون منك تضمين سجل راتبك عند التقدم للوظيفة. قد لا تشعر بالراحة حيال ذلك ، فكيف تعرف متى وكيف تكشف عن متطلبات التعويض عند التقدم للوظائف؟

لماذا تريد الشركات معلومات راتبك

تطلب الشركات معلومات التعويض لأسباب مختلفة. إذا كانت متطلبات راتبك (أو سجل راتبك) مرتفعة للغاية ، فيمكن لأصحاب العمل استبعادك لأنهم لا يريدون دفع هذا المبلغ ، أو لأنهم يعتقدون أنك لن تكون سعيدًا بالعمل مقابل نقود أقل.

من ناحية أخرى ، إذا كانت متطلبات راتبك (أو سجل راتبك) أقل مما ترغب الشركة في دفعه ، فقد يعرضون عليك راتباً أقل من المرشح الآخر.

لتجنب التعرض للفحص أو عرض راتب منخفض ، عليك أن تكون حريصًا في كيفية وصفك لمعلومات راتبك.

اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول كيفية تقديم هذه المعلومات دون الإضرار بفرصك في الحصول على وظيفة مع استمرار تلقي راتب عادل.

ما هي متطلبات الراتب؟

الراتب المطلوب هو مبلغ التعويض الذي يحتاجه الشخص لقبول منصب. تعتمد متطلبات الراتب على عدة عوامل مثل:

  • سجل الراتب السابق
  • خبرة العمل السابق
  • مهاراتك
  • الصناعة
  • تكلفة المعيشة

من حين لآخر ، قد يطلب منك صاحب العمل تضمين ملف تاريخ الراتب بدلاً من (أو مع) متطلبات راتبك. سجل الراتب هو مستند يسرد أرباحك السابقة. يتضمن المستند عادةً اسم كل شركة عملت بها والمسمى الوظيفي والراتب وحزمة المزايا.

الفرق بين الاثنين هو أن سجل راتبك هو ما كسبته بالفعل في وظيفتك السابقة. متطلبات راتبك هي ما تتوقع أن تكسبه في وظيفتك التالية.

هل من القانوني لصاحب العمل أن يسأل عن متطلبات راتبك؟

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك قانونًا تحديد متطلبات راتبك أو توقعاتك. ومع ذلك ، فإن بعض الدول والمدن تقييد أرباب العمل من طلب المعلومات عن راتبك السابق.

اعتمادًا على موقعك ، قد لا يكون قانونيًا لأصحاب العمل أن يسألوا عن سجل راتبك.

تحقق مع الدولة قسم العمل في نطاق سلطتك القضائية للحصول على أحدث المعلومات حول هذه المشكلة ، بالإضافة إلى القوانين السارية في مدينتك وولايتك.

متطلبات الراتب: تضمين أو ترك؟

إذا لم تذكرها في قائمة الوظائف ، فلا تقدم أي معلومات عن الراتب على الإطلاق. ليست هناك حاجة لإثارة مشكلة من شيء قد لا يكون كذلك. من الناحية المثالية ، تريد من صاحب العمل المحتمل طرح موضوع التعويض أولاً.

إذا طُلب منك تضمين متطلبات الراتب في طلبك ، فيمكنك تجاهل الطلب ، ولكن هذا يعني أنك تخاطر بعدم الحصول على مقابلة . لا يوجد شيء مثل أرباب العمل أقل من المرشحين الذين لا يتبعون التعليمات الواردة في إعلان الوظيفة.

ومع ذلك ، هناك عدة طرق يمكنك من خلالها توفير المعلومات المطلوبة مع الحد من مخاطر تعرضك للفحص أو الحصول على راتب منخفض.

نصائح لتضمين متطلبات الراتب

قائمة نطاق الراتب: عندما يُطلب منك تضمين متطلبات الراتب ، يمكنك تضمين أ نطاق الراتب بدلا من كمية محددة. يمنحك هذا النوع من الإجابات بعض المرونة ويمنعك من حبس نفسك براتب منخفض (أو التعرض للفرز بسبب حصولك على راتب مرتفع للغاية).

يجب أن يعتمد هذا النطاق على بحث الراتب لقد فعلت. على سبيل المثال ، يمكنك أن تذكر في خطاب التغطية الخاص بك أن راتبي يتراوح بين 35000 دولار و 45000 دولار. عندما يذكر أ نطاق الراتب ، تأكد من أن النطاق واقعي:

  • استخدم استطلاعات الراتب لتحديد متوسط ​​الدخل للوظيفة التي تجري مقابلة معها ، أو لوظيفة مماثلة إذا لم تتمكن من العثور على معلومات حول المسمى الوظيفي المحدد.
  • يستخدم حاسبات الراتب لاحتساب نفقات تكلفة المعيشة وتقدير المبلغ الذي يجب أن تدفعه في موقع معين. هناك مجموعة متنوعة من استطلاعات الرواتب والآلات الحاسبة ، بما في ذلك الموارد الخاصة بالصناعة والموارد الجغرافية ، المتاحة عبر الإنترنت.

قل أن متطلباتك قابلة للتفاوض : خيار آخر هو أن تذكر أن متطلبات راتبك قابلة للتفاوض بناءً على الوظيفة وحزمة التعويض الإجمالية ، بما في ذلك الفوائد .

لا تذكر الراتب: لا يمكنك أيضًا ذكر راتب محدد ، مما يتركه سؤالًا مفتوحًا للمفاوضات. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن هذه قد لا تكون أفضل استراتيجية إذا نظر صاحب العمل فقط في الطلبات التي تحتوي على المعلومات المطلوبة. على الأقل ، اذكر مرونتك.

كيفما اخترت الرد ، لاحظ أن متطلبات راتبك مرنة. قد يساعدك ذلك في البقاء في السباق للحصول على المنصب وسيمنحك بعض المرونة في الوقت المناسب تعويض التفاوض لاحقًا إذا حصلت على ملف عرض عمل .

نصائح لإدراج سجل الرواتب

إذا طُلب منك تضمين سجل راتبك ، يمكنك أيضًا سرد رواتبك السابقة كنطاقات وليس كمبالغ محددة. ولكن مرة أخرى ، اتبع دائمًا أي تعليمات محددة حول كيفية تضمين سجل الرواتب. وتذكر أنك لست مطالبًا بمشاركته في بعض المواقع.

إذا قدم صاحب العمل تعليمات محددة حول كيفية توفير متطلبات الراتب ، فاتبع هذه الإرشادات. على سبيل المثال ، إذا طلب منك تقديم مبلغ محدد بالدولار (بدلاً من نطاق) ، فافعل ذلك.

بغض النظر عن كيفية تضمين تاريخ راتبك ، كن صريحًا دائمًا. من السهل على أصحاب العمل المحتملين التحقق من راتبك مع أرباب العمل السابقين. ستؤدي أي معلومات خاطئة إلى استبعادك من عملية التقديم.

أين وكيف يتم تضمين متطلبات التعويض

يمكن تضمين متطلبات الراتب في خطاب التغطية الخاص بك مع جمل مثل 'متطلبات راتبي قابلة للتفاوض بناءً على مسؤوليات الوظيفة و حزمة التعويضات الإجمالية ، 'أو' متطلبات راتبي في نطاق 40.000 دولار أمريكي إلى 45.000 دولار أمريكي + '.

احتفظ بمرجعك إلى متطلبات الراتب موجزًا ​​، بحيث يمكن لصاحب العمل التركيز على بقية خطاب التغطية الخاص بك. إذا طلب منك صاحب العمل تضمين متطلبات راتبك بطريقة مختلفة (على سبيل المثال ، في سيرتك الذاتية) ، فتأكد من القيام بذلك.

هناك عدة طرق يمكنك من خلالها تضمين سجل راتبك:

  • يمكنك تضمين السجل في خطاب الغلاف الخاص بك ، موضحًا بإيجاز ما تكسبه الآن. على سبيل المثال ، قد تقول إنني أكسب حاليًا في منتصف الأربعينيات.
  • يمكنك تضمين قائمة مفصلة بالرواتب السابقة (أو نطاقات الرواتب) ، إما في سيرتك الذاتية أو في صفحة سجل رواتب منفصلة ترفقها مع سيرتك الذاتية وخطاب التقديم.

راجع هذا مثال على خطاب تغطية بما في ذلك متطلبات الراتب ، إلى جانب نموذج مجاني للتنزيل.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. SHRM. و كيف تحدد ما يجب أن يكون الراتب الذي تطلبه ، 'تم الوصول إليه في 31 أكتوبر 2019.

  2. SHRM. و أرباب العمل يتكيفون مع حظر تاريخ الرواتب ، 'تم الوصول إليه في 31 أكتوبر 2019.

  3. واو. † عمليات حظر سجل الرواتب الحكومية والمحلية ، 'تم الوصول إليه في 31 أكتوبر 2019.