العمل من المنزل وظائف

ما هو أفضل وقت للعثور على وظيفة؟

إيجابيات وسلبيات البحث عن عمل في كل شهر من شهور السنة

مقابلة عمل

••• numbeos / جيتي إيماجيس

عندما يتعلق الأمر ب البحث عن وظيفة التوقيت هو المفتاح. الحصول على الخاص بك سيرة ذاتية أمام الشخص المناسب في الوقت الحالي - تمامًا كما يكون على استعداد لبدء مهمة التوظيف - تعد بالطبع ميزة كبيرة. ومع ذلك ، نظرًا لأنه لا يمكننا التنبؤ بدقة بموعد تلك اللحظة (لا سيما عند التقدم لوظائف العمل في المنزل) ، فإن إلقاء نظرة على اتجاهات التوظيف طوال العام يمكن أن يكون مفيدًا في تعظيم بحثك عن الوظائف جهود.

ضع في اعتبارك أن التوظيف يحدث طوال العام ، حتى في فترات الركود الصيفي أو العطلات المحمومة ، لذلك لا تتوقف عن البحث خلال الأشهر البطيئة ، ولكن استخدم هذا المورد لمساعدتك في التخطيط لتخصيص مزيد من الوقت للبحث عن وظيفة.

كانون الثاني

بالنسبة للباحثين عن عمل المشغولين جدًا خلال العطلات ولا يمكنهم إرسال سير ذاتية والذين أصبحوا الآن مستعدين لبداية جديدة ، فإن شهر يناير هو وقت الذروة. ومع ذلك ، فإن سوق العمل العقود في يناير. يتم الإعلان عن العديد من الوظائف في يناير ولكن ليس بالضرورة تعيينها في هذا الشهر. ومع ذلك ، تكثف العديد من الشركات في الربع الأول لتلبية الأهداف والمبادرات الجديدة في العام الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يتبع موسم العطلات ، عندما تكون الإجازات ومهام نهاية العام قد جعلت التركيز على التوظيف. أيضًا ، قد يتقاعد الموظفون أو يتركوا مناصبهم في نهاية العام ، وسيتم تعيين من يحل محلهم في هذا الوقت.

ومع ذلك ، فإن المنافسة على الوظائف تكون أكبر في يناير حيث يغمر جميع الباحثين عن العمل السوق. هذا الشعور بالبدء من جديد الذي يلهمه العام الجديد يدفع الباحثين عن عمل إلى تحفيزهم خلال الشهر الأول من العام.

فبراير - مارس - أبريل

فبراير هو الوقت الذي يبدأ فيه التوظيف في العام الجديد بشكل جدي. ليس كل مدير التوظيف جاهز للبدء في بداية شهر كانون الثاني (يناير) وعندما يكون هناك مناصب متعددة ليتم ملؤها ، سيتلقى البعض تركيز مديري التوظيف بعد ذلك بقليل ، لذلك لا يزال شهر فبراير مشغولاً. يجب على الباحثين عن عمل الاحتفاظ بالطلبات.

تستمر دفعة التوظيف في بداية العام. يبلغ ذروته في أبريل حيث تم الإعلان عن معظم الوظائف والأكثر توظيفًا في النصف الأول من العام ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

أبريل مايو

في الربيع ، تبدأ صناعات السياحة والضيافة في الاستعداد لفصل الصيف. بدأت المدارس التخطيط للعام الدراسي المقبل ، على الرغم من أن قرارات التوظيف قد لا تزال على بعد أشهر في هذه المرحلة. وعمومًا ، يتطلع مديرو التوظيف إلى شغل الوظائف الشاغرة قبل أشهر الصيف عندما يبدأ صانعو القرار الرئيسيون في أخذ إجازات في الصيف.

يونيو

مع يونيو يبدأ موسم الصيف. خلال الجزء الأول من الشهر عندما لا تزال العديد من المدارس في حالة انعقاد ، لم تبدأ رحلة الخروج الجماعي ، وربما لا تزال هناك بعض أنشطة التوظيف. وربما لا يزال هناك بعض التوظيف الموسمي في اللحظة الأخيرة. لكن بشكل عام هناك تراجع في التوظيف في يونيو.

تموز

لا تفعل ذلك فقط جداول الإجازة من صانعي القرار الرئيسيين يجعل التوظيف أكثر صعوبة في عمق الصيف ، ولكن في العديد من الشركات ، هناك تباطؤ عام في وتيرة العمل في الصيف. يمكن أن تُفقد السير الذاتية المرسلة خلال هذا الوقت في البريد الوارد للشخص الموجود في إجازة ولا تتم إعادة توجيهها إلى الشخص المناسب إلا بعد فوات الأوان.

هذا الشهر هو أدنى نقطة للتوظيف ؛ ومع ذلك ، فهي أيضًا نقطة منخفضة للبحث عن عمل. لا يقتصر الأمر على أن صناع القرار يأخذون الإجازات ، وكذلك الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف. وهذا يعطي للباحث عن العمل الدافع بعض الميزة حيث تقل المنافسة على تلك الوظائف التي يجب توظيفها خلال هذا الموسم. واستمروا في التواصل طوال الصيف ؛ قد تحصل على فكرة جيدة عن خطط التوظيف للشركة في الخريف.

أغسطس

تشبه بداية شهر أغسطس إلى حد كبير شهر يوليو ، ولكن بحلول منتصف شهر أغسطس ، تنتهي الإجازات (خاصة في المناطق التي تبدأ فيها المدرسة في أغسطس) ، ويتطلع الناس إلى سبتمبر. النصف الأول من البيانات المالية لهذا العام متاح ، والشركات مستعدة للتخطيط للربع الرابع. لذلك سيبدأ الافتتاح الجديد في الظهور خلال النصف الثاني من هذا الشهر ، لذا اجعل هذا الاستئناف جاهزًا.

شهر تسعة

في سبتمبر ، عاد الناس حقًا إلى العمل - وكلاهما مديري التوظيف والباحثين عن عمل. مع توفر البيانات المالية للنصف الأول من العام وغالبًا ما تكون هناك رغبة في استخدام ما تم وضعه في الميزانية للسنوات الحالية ، يفكر المديرون في الخريف حول كيفية تعيين موظفين جدد قبل نهاية العام.

اكتوبر

كما في يناير ، قد لا تبدأ مبادرات التوظيف في سبتمبر حتى وقت متأخر من الشهر أو الشهر التالي ، أكتوبر. يشبه إلى حد كبير أبريل هو ذروة الوظائف في الربيع ، وأكتوبر هو الذروة في الخريف. لكن في تشرين الأول (أكتوبر) ، أصبح المديرون أكثر وعيًا بالتباطؤ المرتقب في العطلة. لا يحتاج المديرون فقط إلى توظيف أشخاص قبل الإجازات ، ولكن الكثير منهم سيرغبون في ضمهم قبل موسم الأعياد أيضًا ، لذا فإن الضغط مستمر.

شهر نوفمبر

قد لا يزال التوظيف في أوائل نوفمبر قويًا مع تقدمه من شهر أكتوبر المزدحم ، ولكن بحلول عيد الشكر ، يكون سوق العمل في الخريف الحار قد برد بشكل كبير.

ديسمبر

كانت الحكمة التقليدية هي أنه بين عيد الشكر ورأس السنة الجديدة ، من غير المجدي عمليًا البحث عن وظيفة. لا أحد يقوم بالتوظيف! تدحض أليسون دويل ، خبيرة البحث عن الوظائف ، هذه الأسطورة التي تشير إلى أن أصحاب العمل لا يزالون يقومون بالتوظيف وقد تكون هناك منافسة أقل من الباحثين عن عمل الآخرين في هذا الوقت من العام.

قد يكون لدى بعض الشركات مناصب يجب ملؤها بحلول 31 كانون الأول (ديسمبر). وقد تظل المناصب السابقة لجميع الأشخاص الذين وجدوا وظائف جديدة في شهري سبتمبر وأكتوبر مفتوحة وتحتاج إلى شغلها.

بعد كل ما قيل ، هناك تباطؤ في هذا الوقت من العام ، ولكنه أيضًا وقت مناسب للتواصل مع جميع أحداث العطلات. وخلافًا لما يحدث في فصل الصيف عندما تكون الإجازات سارية في أي وقت ، وتضيع سيرتك الذاتية في البريد الوارد لشخص ما ، خلال هذا الوقت من العام يكون من الممكن توقع رحيل مدير التوظيف - أسابيع عيد الميلاد وعيد الشكر.