الموارد البشرية

متى (ومتى لا) تتحدث عن الراتب في العمل

امرأة تتحدث إلى زملائها في المكتب.

•••

صور لويس الفاريز / جيتي

هل سبق لك أن أخبرك رئيس أنك غير مسموح لك بمناقشة الراتب في العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أنهم انتهكوا القانون.

في معظم الحالات ، يكون الحق في مناقشة راتبك مع زملائك في العمل محميًا بموجب قانون قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 . تحمي المادة 7 من القانون على وجه الخصوص حقوق الموظفين في الانخراط في ... أنشطة منسقة لغرض المفاوضة الجماعية أو غيرها من المساعدة أو الحماية المتبادلة.

ومع ذلك ، فإن مجرد السماح لك بفعل شيء لا يعني بالضرورة أنه ينبغي لك القيام بذلك. يبقى السؤال: هل من مصلحتك أن تتحدث عن المال في الوظيفة؟ اكتشف متى يكون ذلك مناسبًا (وغير مناسب).

متى نتحدث عن الراتب في العمل

إذا كان واحد أو أكثر مما يلي صحيحًا ، فقد يكون من المفيد أن تكون أكثر انفتاحًا بشأن تعويضك.

عندما تريد المزيد من المال

يمثل عدم الراحة بشأن المناقشات المتعلقة بالرواتب مشكلة لكثير من الموظفين. في الواقع ، أفادت دراسة عن الرواتب من شركة Zippia للبحث عن الوظائف والوظائف أنه على الرغم من أن 45٪ فقط من العمال يشعرون بأجر مناسب ، فإن 50٪ لا يزالون غير مرتاحين لمناقشة الراتب في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن يقول أولئك الذين يرغبون في مناقشة تعويضاتهم مع زملائهم في العمل أنهم يتوقعون زيادة كبيرة.

بالطبع ، من الصعب تحديد أيهما يأتي أولاً - الرغبة في مناقشة الراتب أو الاقتناع بأن الزيادة التالية ستكون كبيرة.

هناك فوائد محتملة لمناقشة الراتب بشكل صريح في مكان العمل ، حيث يمكن أن تتيح لك هذه المحادثات معرفة ما إذا كنت تتقاضى راتباً ضئيلاً للغاية ، وبالتالي تساعدك في التفاوض على أجر أعلى.

عندما تريد حقوق الملكية

لا تزال المرأة تكسب 80 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، وفقًا لبحث من PayScale ، وهو مزود لبيانات التعويض والبرمجيات. حتى الخاضع للرقابة الفجوة في الأجور بين الجنسين التي تقارن فقط رواتب النساء والرجال مع نفس المسميات الوظيفية والخبرة والتعليم ، تبلغ 98 سنتًا مقابل الدولار. ومع ذلك ، تُظهر بيانات PayScale أيضًا أنه عندما تتبنى الشركات ممارسات دفع شفافة ، تختفي فجوة الأجور بين الجنسين في مؤسساتها.

دفع الشفافية يمكن أن تعني الكثير من الأشياء المختلفة ، من إجراء عمليات تدقيق الأجور التي تضمن المساواة في الأجور بين العاملين من مختلف الأجناس والأجناس ، إلى الانفتاح التام على راتب كل فرد في الشركة ، بدءًا من الرئيس التنفيذي وما بعده.

عندما يكون لديك القدرة على تغيير الثقافة

إذا كنت صانع قرار في شركتك ، فيمكنك فعل أكثر من مجرد التحدث إلى زملائك حول الأجور. يمكنك الضغط من أجل التزام أكبر بالانفتاح فيما يتعلق بالراتب والمزايا وأنواع التعويض الأخرى.

بالإضافة إلى اعتماد ممارسات دفع أكثر شفافية ، قد تفكر مؤسستك في إجراء عمليات تدقيق للأجور لضمان حصول العمال على أجور عادلة.

متى تحتفظ بمعلومات الراتب لنفسك

هناك أوقات يكون من الأفضل فيها لعب أوراقك بالقرب من السترة. قبل أن تقرر ، ضع في اعتبارك ما إذا كان أي من هذه المواقف ينطبق.

عندما لا تحصل على الصورة الكاملة

قد يفعل المديرون الذين ينصحون العمال بعدم التحدث عن الراتب مع زملائهم ذلك لأنهم يريدون تجنب التوتر وإيذاء المشاعر بين الموظفين. بغض النظر عن القضايا القانونية ، هناك بعض الصلاحية لهذا القلق ، ولكن ليس لأن الموظفين ذوي المؤهلات المتساوية والمهارات والخبرات المتشابهة يجب أن يتقاضوا رواتب مختلفة على نطاق واسع. (لا ينبغي لهم مطلقًا).

تكمن مشكلة مشاركة معلومات الراتب مع الزملاء في أنك نادرًا ما تحصل على الصورة الكاملة.

على سبيل المثال ، قد يربح زميلك في العمل أموالاً أكثر مما أنت عليه بسبب التحيز أو سياسة الشركة السيئة ، أو ربما يربحون أكثر لأن لديهم شهادة تفتقر إليها ، أو لديهم خبرة أكبر في مجال آخر تعزز مجموعة مهاراتهم . من الصعب الحصول على كل البيانات التي تحتاجها في محادثة عادية.

قد يكون أفضل رهان لك هو عمل نسخة احتياطية من أي معلومات سردية تتلقاها من خلال المزيد من البحث العام حول الرواتب المناسبة في مجال عملك. استطلاعات الراتب وأدواتها من شركات مثل Glassdoor و PayScale و إنديد وغيرها يمكن أن تساعدك في معرفة نطاق رواتب معقول لمنصبك وأهدافك.

عندما يتم سؤالك عن سجل الرواتب

سنت العديد من الولايات ، من كاليفورنيا إلى نيوجيرسي ، حظرًا في سجل الرواتب ، ومنع أصحاب العمل من مطالبة المتقدمين للوظائف للحصول على معلومات حول رواتبهم في أرباب العمل السابقين.

ولكن حتى إذا كان تعيين المديرين لا يزال قانونيًا في ولايتك أسألك عن تاريخ راتبك ، قد ترغب في توجيه المحادثة بعيدًا عن الماضي. إن ربط عروض الرواتب بالأجر السابق يجعل من الصعب ، إن لم يكن مستحيلاً ، على العمال الذين يتقاضون رواتب منخفضة تحسين وضعهم المالي. في الممارسة العملية ، يؤجج هذا فجوة الأجور بين الجنسين وغيرها من أوجه عدم المساواة في الأجور المتعلقة بالعرق والعرق وعوامل أخرى.

إذا كنت تتفاوض على الراتب ، فأنت لا تريد طرح أي من هذا. بدلاً من ذلك ، ركز المحادثة على الوظيفة التي تقوم بها.

البحث معلومات الراتب قبل مقابلة العمل الخاصة بك سوف تساعدك على الحصول على تعويض مناسب.

عندما يقول أمعائك لا

بغض النظر عما ينص عليه القانون بشأن حقوقك ، أو ما يُظهره البحث حول تحقيق الأهداف المالية ، ستكون هناك أوقات تشعر فيها بعدم الارتياح عند مناقشة الأموال في العمل. ربما تكون قد سمعت عن قصص رعب عن زملائك الذين وقعوا في مشاكل مع رئيسهم ، بغض النظر عما إذا كان ينبغي للإدارة أن تكون قادرة على التدخل. أو ربما تتعرض لضغوط من زملائك في العمل للكشف عن المعلومات المالية التي تفضل الاحتفاظ بها لنفسك.

بغض النظر عن سبب شعورك بعدم الارتياح ، من المهم الاستماع إلى غرائزك. لا يمكنك جعل العالم مكانًا أفضل وأكثر إنصافًا إذا كنت قلقًا بشأن دفع فواتيرك.

اعتن بنفسك وأمنك المالي أولاً - ثم ضع في اعتبارك ما إذا كان الوقت قد حان لبدء البحث عن وظيفة جديدة في صاحب العمل حيث تشعر بالأمان في الدفاع عن أجر عادل.

مصادر المادة

  1. المجلس الوطني لعلاقات العمل. قانون علاقات العمل الوطنية . تم الوصول إليه في 5 أبريل 2021.

  2. زيبيا. مسح الراتب: نصف العمال على استعداد لتقاسم رواتبهم (والنصف الآخر يخسر) . تم الوصول إليه في 5 أبريل 2021.

  3. جدول الأجور. هل الشفافية تدفع لسد فجوة الأجور بين الجنسين ؟ الصفحة 2. تم الوصول إليه في 5 أبريل 2021.

  4. المعلومات التشريعية لولاية كاليفورنيا. ' مشروع قانون الجمعية رقم 168: الفصل 688 '. تم الوصول إليه في 5 أبريل 2021.

  5. NJ.gov. ' الأمر التنفيذي رقم 1 '. تم الوصول إليه في 5 أبريل 2021.