البحث عن العمل

عندما يمكنك أن تطرد من عملك للبحث عن وظيفة أخرى

امرأة تعمل على كمبيوتر محمول

••• أليكسا ميلر / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

على الرغم من الظلم الذي قد يبدو عليه الأمر ، يمكن فصل معظم الموظفين في الولايات المتحدة بسبب البحث عن وظيفة أخرى.

لماذا ا؟ لأن غالبية العمال الأمريكيين في الإرادة الموظفين.

التوظيف حسب الرغبة يعني أنه يحق لك أو لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل لأي سبب تقريبًا ، أو بدون سبب ، بإخطار أو بدونه.

هل يمكن أن تطرد من العمل للبحث عن عمل؟

يُعد إنهاء الموظف حسب الرغبة أمرًا قانونيًا في كل ولاية تقريبًا ، باستثناء ولاية مونتانا ، حيث يمنع قانون العمل الإنهاء لأسباب غير محددة بعد فترة اختبار مدتها ستة أشهر - بعد ستة أشهر ، يجب أن يكون الإنهاء في ولاية مونتانا 'لسبب'.

هذا يعني أنه في 49 ولاية ومقاطعة كولومبيا ، يمكن لصاحب العمل فصلك للبحث عن وظيفة أخرى - أو لأي سبب آخر ، بشرط ألا يكون ذلك تمييزيًا.

الإنهاء التمييزي مخالف للقانون

تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية على أرباب العمل إنهاء خدمة الموظفين لأسباب تمييزية مثل العرق أو الدين أو الجنس أو العمر (40 عامًا فما فوق). كما لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء عمل العمال بسبب الإبلاغ عن أفعال غير قانونية من قبل صاحب العمل أو تأكيد حقوقهم كعامل.

اتفاقية العمل الحماية

في بعض الحالات ، الموظفون المشمولين بالفرد أو النقابة عقود توظيف قد يكونون محميين ضد مثل هذا إطلاق النار ، اعتمادًا على الشروط الواردة في اتفاقياتهم.

إذا كان لدى صاحب العمل لغة في دليل الموظف تشير إلى الظروف التي يمكن بموجبها إنهاء خدمة الموظفين ، فقد يكون بإمكانك اللجوء إلى استئناف إنهاء الخدمة.

كيف تبحث عن وظيفة عندما تكون موظفًا

هل تبحث عن عمل عندما يكون لديك عمل؟ والخبر السار هو أن الأبحاث تُظهر أنه من المرجح أن تحصل على عرض عمل. وجد الاقتصاديون في جامعة كولومبيا والبنوك الاحتياطية الفيدرالية في نيويورك وشيكاغو أن العمال الموظفين الذين كانوا يبحثون عن عمل كانوا أكثر عرضة لتلقي العروض من العمال العاطلين عن العمل. كما عُرض عليهم رواتب ابتدائية أعلى.

لماذا من المحتمل أن احصل على عرض أعلى أثناء عملك؟ لسبب واحد ، لا يعرف مديرو التوظيف أنك حريص على تحقيق قفزة ، لذلك يمكنك أن تطلب أكثر مما تريد إذا كنت عاطلاً عن العمل. وبالنسبة للجزء الأكبر ، يجب أن تتفاوض.

نظرًا لأن معظم أرباب العمل يحسبون الزيادات والمكافآت كنسبة مئوية من الأرباح الحالية ، فإن الفشل في التفاوض على عروض العمل الجديدة يمكن أن يقلل من أرباحك في المستقبل. على مدار حياتك المهنية ، قد يكلفك عدم التفاوض ما يصل إلى مليون دولار.

الأخبار السيئة ، بالطبع ، هي أنه عليك أن تكون متسترًا بعض الشيء. أفضل استراتيجية لتجنب إطلاق النار هي تنفيذ البحث عن عمل متحفظ . إليك الطريقة:

كن باحثًا عن عمل منخفض المستوى. لا تتصفح مواقع العمل في العمل ، وتجنب مشاركة جهود البحث عن وظيفة مع زملائك الموظفين ، وتجنب تلقي أي مكالمات هاتفية أو إرسال أي رسائل بريد إلكتروني حول بحثك عن وظيفة أثناء تواجدك في المكتب. لا تتباهى بإجراء مقابلات مع أصحاب العمل ، ولا تعرض صورة الباحث عن عمل من خلال ارتداء ملابس متحفظة إذا كان مكان عملك يحتوي على قواعد لباس غير رسمي ، وتجنب إدراج مشرفك الحالي كمرجع يمكن لأصحاب العمل المحتملين الاتصال به للحصول على مرجع.

لا تنشر سيرتك الذاتية على الإنترنت حيث قد يتمكن صاحب العمل من اكتشاف حالتك كباحث عن عمل. قم بتحديث LinkedIn وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الأخرى ، ولكن لا تجعل بحثك عن الوظيفة واضحًا في العناوين الرئيسية أو تحديثات الحالة.

استخدم رقم هاتفك الشخصي وعنوان بريدك الإلكتروني. لا تستخدم هاتف المكتب أو البريد الإلكتروني للشركة للاتصالات المتعلقة بالبحث عن وظيفة.

لا تستخدم جهاز الكمبيوتر أو الهاتف المحمول الخاص بشركتك للبحث عن وظيفة. قد لا يكون محو سجل المتصفح كافيًا لإبقاء أنشطتك طي الكتمان. أظهر استطلاع أجرته مؤسسة Gartner أن 22٪ من الشركات تستخدم بيانات حركة الموظفين ، بينما 17٪ تراقب استخدام كمبيوتر العمل ، و 16٪ تتحقق من البريد الإلكتروني أو بيانات التقويم.

قد يكون رئيسك قادرًا على معرفة المواقع التي تبحث عنها وما تكتبه وغير ذلك الكثير.

كن صريحًا مع مدير التوظيف إذا تم إخطارك بأنك مرشح نهائي للاختيار. اشرح أن صاحب العمل الحالي لا يعرف أنك تبحث عن وظيفة أخرى. إذا كان ذلك ممكنًا ، اطلب من أصحاب العمل المحتملين عدم الاتصال بصاحب العمل الحالي حتى يتأكدوا من أن عرض العمل وشيك.

لا تبحث عن وظيفة في وقت الشركة. قم بالبحث عن وظيفتك عبر الإنترنت بعد ساعات ، وقم بالرد على المكالمات الهاتفية من أصحاب العمل المحتملين إما أثناء غير ساعات العمل أو في فترة الراحة - وعلى هاتفك الشخصي.

كن حذرًا بشأن الزملاء الذين تطلبهم للحصول على مرجع. إذا كان زميلك في الفريق معروفًا بكونه غير متحفظ بشأن ثرثرة المكتب ، ففكر مليًا في مطالبتهم بتزويدك بمرجع وظيفي. ركز على زملاء العمل السابقين ، والرؤساء ، وجهات الاتصال من خارج الشركة كلما أمكن ذلك.

اختر أوقات المقابلة بعناية. اختر موعدًا مبكرًا أو متأخرًا للمقابلة أو خذ يومًا شخصيًا. تجنب إجراء المقابلات في ساعة الغداء - فأنت لا تريد اختصار الأشياء لأنك بحاجة إلى العودة إلى العمل في الساعة الواحدة ظهرًا. اجتماع.

و حافظ على أعذارك صادقة قدر الإمكان ، دون الكشف عن التفاصيل ، على سبيل المثال ، سأقضي يومًا شخصيًا ، ولست مصابًا بالأنفلونزا ، لكنني سأكون غدًا. تذكر القول المأثور: إذا لم تكذب ، فلن تضطر أبدًا إلى تذكر أي شيء.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. NCSL.org. ' التوظيف في الإرادة - نظرة عامة ، 'تم الوصول إليه في 19 سبتمبر / أيلول 2020.

  2. كود مونتانا المشروح 2019. الفصل 2. علاقة العمل . تم الوصول إليه في 19 سبتمبر 2020.

  3. EEOC.gov. التمييز حسب النوع . تم الوصول إليه في 19 سبتمبر 2020.

  4. EEOC.gov. صحيفة الوقائع: الانتقام القائم على ممارسة الحقوق في مكان العمل غير قانوني . تم الوصول إليه في 19 سبتمبر 2020.

  5. بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. كيف يجد الناس وظائف ؟ تم الوصول إليه في 19 سبتمبر 2020.

  6. مهتم بالتجارة. أول خيار وظيفي كبير تقوم به يمكن أن يطاردك لسنوات - ويكلفك مليون دولار . تم الوصول إليه في 19 سبتمبر 2020.

  7. سي ان بي سي. خصوصية الموظفين في الولايات المتحدة على المحك حيث تراقب تقنية مراقبة الشركات كل حركة للعمال . 19 سبتمبر 2020.