لماذا لا يقدم أصحاب العمل ملاحظاتهم إلى المرشحين المرفوضين
••• Westend61 / جيتي إيماجيس
- أرباب العمل لا يقدمون التعليقات
- لماذا التعليقات غير شائعة
- كثيرا ما لا يتم توفير الملاحظات
- الإيجابيات لأصحاب العمل مع ردود الفعل
لا يقدم أصحاب العمل تعليقات لمرشحي الوظائف المرفوضين
غالبية أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانونًا بتزويد المرشحين للوظائف بمعلومات حول سبب عدم تعيينهم في وظيفة. قد توجد استثناءات لهذا عندما يكون صاحب العمل وكالة حكومية ، مشمولة بـ الخدمة المدنية المتطلبات ، أو إذا كان لدى الموظفين اتفاقية مفاوضة جماعية تحدد عملية الترقيات أو التحويلات .
لذلك ، إذا كنت تبحث عن وظيفة في الحكومة أو في مكان عمل بعقد نقابي ، فتأكد من فهمك للقواعد المتعلقة بالتوظيف والترقيات ونقل الوظائف وشروط التوظيف الأخرى. في هذه الحالات ، من الأفضل طلب المشورة القانونية بشأن ما هو مطلوب في المدينة أو الولاية أو البلد الذي تعيش فيه.
على الرغم من أن التعليقات ليست مطلوبة قانونًا ، إذا لم يتم تعيينك للوظيفة بعد المشاركة في عملية المقابلة ، يمكنك طلب التعليقات — وهي فكرة جيدة بشكل عام. قد لا تتلقى أي معلومات مفيدة ، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن تقدم لك الردود العامة فكرة عن سبب رفض ترشيحك.
لماذا التعليقات غير شائعة
تعد المخاوف القانونية والوقت المحدود من بين الأسباب الرئيسية التي قد لا تحصل على تعليقات في حالة رفض الوظيفة. يوصي العديد من المحامين بأن يقدم أصحاب العمل القليل من الملاحظات للمرشحين للوظائف. إنهم قلقون من إمكانية استخدامه أو إساءة تفسيره من قبل مقدم الطلب لإثبات التمييز في عملية التوظيف . يتبع العديد من أصحاب العمل هذه النصيحة ويعتبرونها أكثر أمانًا لتجنب تقديم أي ملاحظات.
وبعيدا عن المخاوف القانونية ، فإن الوقت محدود. شكل خطاب الرفض لا يزال يستغرق فريق العمل وقتًا لتطوير وإرسال الملاحظات وتقديمها إلى المرشح يستغرق وقتًا إضافيًا. علاوة على ذلك ، يرغب معظم أصحاب العمل في تجنب ما يمكن أن يكون محادثة هاتفية صعبة. لا يريدون قضاء وقت إضافي في التعامل مع مرشح مرفوض ينزعج أو يغضب. بحلول الوقت الذي تكتشف فيه أنه تم رفضك ، مديري التوظيف أو أن الموارد البشرية قد انتقلت منك بالفعل كمرشح ، لذا فإن قضاء المزيد من الوقت عليك أو تزويدك بالتعليقات ليس من أولوياتهم.
بالإضافة إلى ضيق الوقت ، يرغب معظم مديري التوظيف في تجنب الأسئلة من المرشحين المرفوضين حول كيفية تحسين سيرهم الذاتية أو مهارات إجراء المقابلات. يعرف موظفو الموارد البشرية ممارسات التوظيف الخاصة بهم ، لكن يمكنهم فقط تخمين ما تسعى إليه الشركات الأخرى ولا يعتبرون أنفسهم مؤهلين لتقديم مثل هذه النصائح.
كثيرا ما لا يتم توفير الملاحظات
بصفتك باحثًا عن عمل ، من المحتمل أنك جائع للحصول على تعليقات. كلما طالت مدة بحثك عن وظيفة ، زادت يأسك لمعرفة سبب عدم حصولك على الوظيفة. إن صاحب العمل الذي يرغب في قضاء الوقت ويمكنه تقديم ملاحظات بناءة وقابلة للتنفيذ هو هدية ترحيب.
وفقًا لنتائج الاستطلاع التي تم الحصول عليها في استطلاع تجربة المرشح السنوي ، The Talent Board وجدت أن التعليقات أثناء عملية الفحص والمقابلة تكون قصيرة عندما:
- 53.5٪ من المرشحين للوظائف لا يتلقون أي ملاحظات بعد مرحلة الفرز والمقابلة.
- 69.7٪ من المرشحين لم يتلقوا أي ملاحظات بعد رفضهم خلال مرحلتي الفرز والمقابلة في ترشيحهم.
وعلى الرغم من كونها ذاتية ، من بين هؤلاء المرشحين الذين قالوا إنهم تلقوا تعليقات بعد رفضهم ، قال 77.3٪ أن التعليقات لم تكن مفيدة. ولكن ، قال 53.7٪ إنهم تم تشجيعهم على التقدم مرة أخرى لوظيفة أخرى.
نتائج إيجابية لصاحب العمل الذي يقدم الملاحظات
وفقًا لنتائج الاستطلاع ، يمكن أن يؤدي تقديم الملاحظات للمرشحين للوظائف إلى نتائج إيجابية لصاحب العمل. من بين المرشحين الذين تلقوا ملاحظات ، من المرجح أن يزيد 52٪ من علاقتهم مع صاحب العمل (تقدم مرة أخرى ، أو قم بإحالة الآخرين ، أو قم بإجراء عمليات الشراء و / أو التأثير عليها عند الاقتضاء).
من ناحية أخرى ، إذا لم يتم تقديم التعليقات إلى مرشح وظيفة غير ناجح ، فمن المرجح أن يكون لهؤلاء المرشحين علاقة سلبية مع صاحب العمل بأكثر من الضعف.
باختصار ، توجد عدة أسباب وراء رغبة أصحاب العمل في تقديم ملاحظات لمرشح ما.
- إنهم يحبون مرشحًا ويعتقدون أنهم سيوظفونهم للحصول على الفرصة المناسبة في توظيف أقل تنافسية.
- إنهم يريدون خلق بيئة من حسن النية للشركة حيث يخبر المرشحون الأصدقاء ووسائل التواصل الاجتماعي بأشياء إيجابية حول إجراء المقابلات معهم. تلعب السمعة دورًا مهمًا عندما تصبح المواهب نادرة. سمعة الشركة باعتبارها صاحب العمل المفضل يعتمد على كيفية تعاملهم مع المرشحين وكذلك الموظفين.
- يريدون مرشح تجربة نزاهة الشركة والشفافية في ممارسات التوظيف ، لذا فمن غير المرجح أن يستهدف الشركة بدعوى قضائية.
مصادر المادة
مجلس المواهب. تقرير البحث المعياري لخبرة المرشحين لمجلس المواهب في أمريكا الشمالية لعام 2018 . تم الوصول إليه في 5 نوفمبر 2019.