لماذا يحتاج الموظفون المؤقتون والموسميون إلى الوصول إلى المزايا

•••

صور skynesher / جيتي

حاليًا ، هو سوق عمل يحركه المرشحون. هذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل تقديم أفضل التعويضات والمزايا من أجل جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. في كثير من الأحيان ، يحصل بعض الموظفين بدوام كامل وبعض الموظفين بدوام جزئي على إمكانية الوصول إلى هذه الامتيازات ، ولكن بشكل مؤقت و الموظفين الموسميين تم تركهم. قد يفترضون فقط أن العمال المؤقتين يحصلون تلقائيًا على مزايا من وكالتهم ، أو أنهم لا يحتاجون إليها لأنهم يعملون لفترة قصيرة فقط. هذا ليس هو الحال دائما.

تشير أحدث التقارير الصادرة عن المكتب الأمريكي لإحصائيات العمل إلى أن حوالي 57 بالمائة فقط من جميع الشركات الصغيرة تقدم بالفعل مزايا التأمين الصحي للقوى العاملة لديها ، ولكن هذا العدد قد نما بشكل كبير منذ بدء قانون الرعاية بأسعار معقولة لعام 2010. الشركات التي لديها 50 مطلوب أو أكثر من الموظفين لتوفير الوصول إلى الحد الأدنى من خيارات التأمين الصحي. الشركات الصغيرة التي ترغب في تقديم شيء أكثر من مجرد راتب لموظفيها في محاولة لجذب الأفضل والاحتفاظ بهم تستخدم المزايا والامتيازات لتحلية القدر.ومع ذلك ، فقد أظهرت الدراسات أن نصف جميع أصحاب العمل يقدمون امتيازات إضافية ، مثل التأمين على الحياة ، وخطط ادخار التقاعد ، وجداول العمل المرنة ، وبرامج المزايا الطوعية.

أفكار لمزايا الموظفين الموسمية

هناك بعض إضافية الفوائد والامتيازات يمكن لأي صاحب عمل أن يقدمها لعماله المؤقتين أو الموسميين ، مما سيساعدهم على إكمال عقودهم والتمتع ببعض الامتيازات الأخرى التي يقدمها الموظفون المنتظمون لفترات طويلة. يمثل العمال المؤقتون جزءًا كبيرًا من القوة العاملة ، وهم في كثير من الأحيان يصبحون موظفين دائمين ، لذا فإن معاملتهم بشكل صحيح من البداية أمر مهم.

يمكن أن يشكل استخدام العمال المؤقتين والموسميين تحديات معينة ، لكن هذه التحديات تأتي فقط من قواعد المزايا الصارمة التي تجعلهم غير مؤهلين للتأمين الصحي القياسي. يتطلب الأمر تخطيطًا إبداعيًا لتوفير المزايا والامتيازات للموظفين المؤقتين.

الوجبات والمشروبات والوجبات الخفيفة

يحتاج جميع الموظفين إلى الوصول إلى الأطعمة الصحية والوجبات الخفيفة والمشروبات المنعشة أثناء العمل. تشمل المزايا الرائعة التي يجب تضمينها لموظفيك المؤقتين وجبات غداء مجانية وآلة لصنع القهوة ومبرد مليء بالمشروبات المجانية وعربة للوجبات الخفيفة في غرفة الاستراحة. يمكن لجميع الموظفين المؤقتين والعاملين الموسميين الاستمرار في التركيز على إكمال المهام وهم يقدرون هذه الإيماءة لأنهم لا يضطرون إلى إنفاق أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس على الطعام.

على التدريب أثناء العمل

على الرغم من أنهم قد يعملون لديك لفترة قصيرة من الوقت ، إلا أن الموظفين المؤقتين يبحثون عن فرصة لتعلم بعض المهارات الجديدة القابلة للتحويل. تأكد من أن لديهم إمكانية الوصول إلى أنظمة التدريب الخاصة بك عبر الإنترنت وأي فصول دراسية تقدمها للموظفين العاديين. شجعهم على إكمال هذه البرامج التدريبية لإدراجها في أنشطة التوظيف المستقبلية. هذا يفيد شركتك لأن الموظفين المؤقتين لديك سيكونون أكثر استعدادًا وتدريبًا على مهامهم أيضًا ، مما يعني أنه يمكنهم زيادة الإنتاجية بسرعة.

خصومات الشركة

كشركة ، من المحتمل أن يكون لديك وصول إلى خصومات متعددة من البائعين المحليين والمطاعم وأماكن الترفيه وخدمات الأعمال. لماذا لا تمرر هذه الخصومات والامتيازات اللطيفة إلى موظفيك المؤقتين أيضًا؟ سوف يقدرون أن يكونوا قادرين على صنع شيكات الراتب تمتد إلى أبعد من ذلك بكثير ، وسوف ترد الجميل للمجتمع في نفس الوقت. قدم بطاقة خصم أو امنح عمالك المؤقتين فرصة لشراء تذاكر أحداث مخفضة السعر من مكتب الموارد البشرية الخاص بك.

حوافز الأداء

العمال المؤقتون والموسميون مستعدون للعمل الجاد لشركتك خلال فترة وجودهم معك ، فلماذا لا تقدم لهم بعض المكافآت اللائقة والحوافز الأخرى؟ استخدم نموذج الدفع مقابل الأداء لمنح مكافآت نهاية العقد بناءً على الجهود الفردية والولاء والمضي قدمًا. يمكن أن تكون هذه المكافآت النقدية وبطاقات الهدايا و التعرف على . قدم توصية أيضًا ، والتي يمكنهم أخذها معهم أثناء انتقالهم إلى مهام العقود المؤقتة الأخرى.

الفوائد الطوعية

في حين أنه قد لا يكون من الضروري توفير التأمين الصحي لعمالك المؤقتين والموسميين ، إلا أنك لا تزال ملزمًا بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. يمكنك أن تقدم لهم مزايا طوعية يمكن أن يدفعوا مقابلها بأسعار جماعية منخفضة. يمكن أن تشمل هذه المزايا رعاية الأسنان والبصر والتأمين على الحياة وخطط الادخار والوصول إلى برنامج العافية للشركات .

شراء العقد المبكر

يتم تعيين العديد من الموظفين المؤقتين والعاملين الموسميين لبضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. إذا كنت تقدر الموظف المؤقت الذي كان يعمل جيدًا ، فقم بشراء عقده واجعله عضوًا دائمًا في فريقك. هذا حافز مرحب به يحلم به العديد من الموظفين المؤقتين. تفاوض مع وكالة التوظيف الخاصة بك للحصول على أفضل رسوم شراء.