المرأة والعمل: إذن ، الآن ، والتنبؤ بالمستقبل
سيدات الأعمال في مكان العمل
••• الرؤية الرقمية / فوتوديسك / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات
- ما هي نسبة النساء العاملات؟
- النساء والتغيب
- مكاسب المرأة وتعليمها
- المرأة في العلوم والتكنولوجيا
- المرأة في الأعمال التجارية
- سيدات يبدأن مشروعًا تجاريًا
هل سئمت القراءة عن شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في Facebook ومؤلفة كتاب 'Lean In: Women، Work، and the Will to Lead'؟ ساندبرج ونساء أخريات ناجحات مثل مارلين هيوسون ، الرئيس التنفيذي لشركة لوكهيد مارتن ، وسوزان وجسيكي ، الرئيس التنفيذي لشركة YouTube ، وأبيجيل جونسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Fidelity Investments أو ماري بارا ، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز هم الوجه الملصق لـ 'لقد قطعت شوطًا طويلاً' ، أطباء تدوير الأطفال.
يمكنك أن تشيد بنجاح سيدات الأعمال هؤلاء وتثني عليه وتأمل أن يتعلم الجميع من حكمتهم وإنجازاتهم . في الواقع ، تعتبر بعض هؤلاء النساء بطلات شخصيات للعديد من النساء الأخريات اللواتي يسعين إلى النجاح في الأعمال التجارية. انطلق!
لكن ماذا يحدث لبقية النساء في القوى العاملة؟ الأهم من ذلك ، ماذا يفعل مستقبل عقد لسيدات الأعمال في مكان العمل؟
هل تريدين معرفة ما حققته المرأة الآن وما يخبئه المستقبل للمرأة والعمل؟ لنقم بتلميع الكرة الكريستالية ونقوم ببعض التنبؤات بناءً على الإحصائيات والتوقعات الحالية حول المرأة والعمل. ستلقي نظرة على إحصاءات الماضي والحاضر وتناقش مستقبل المرأة والعمل.
يوصى أيضًا بالأهداف والأفكار لمساعدة أصحاب العمل على مواصلة تحقيق هذا التقدم للمرأة في مكان العمل. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع الهام والمهم.
ما هي نسبة النساء العاملات؟
تيار:
في عام 1950 ، شاركت واحدة من كل ثلاث نساء في القوى العاملة. بحلول عام 1998 ، كان ما يقرب من ثلاث من كل خمس نساء في سن العمل في القوى العاملة. بين النساء في سن 16 وما فوق ، بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة 33.9 في المائة في عام 1950 ، مقارنة بـ 59.8 في المائة في عام 1998.
عملت 63.3 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 16 و 24 سنة في عام 1998 مقابل 43.9 في المائة في عام 1950.
76.3 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 سنة عملن في عام 1998 مقابل 34.0 في المائة في عام 1950.
77.1 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 35 و 44 سنة عملن في عام 1998 مقابل 39.1 في المائة في عام 1950.
76.2 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 45 و 54 سنة عملن في عام 1998 مقابل 37.9 في المائة في عام 1950.
عملت 51.2 في المائة من النساء في سن 55 إلى 64 في عام 1998 مقابل 27 في المائة في عام 1950.
8.6 في المائة من النساء فوق 65 سنة عملن في عام 1998 مقابل 9.7 في المائة في عام 1950.
مصدر: وزارة العمل الأمريكية: تغييرات في مشاركة المرأة في العمل
تيار:
مع إضافة المزيد من النساء إلى القوى العاملة ، فإن نصيبهن يقارب نصيب الرجال. في عام 2008 ، ستشكل النساء حوالي 48 في المائة من القوة العاملة والرجال 52 في المائة. في عام 1988 ، كانت الأسهم المعنية 45 و 55 في المائة.
مصدر: وزارة العمل الأمريكية: نصيب المرأة من القوة العاملة
النساء والتغيب
تيار:
كما قد تتوقع بسبب أمور المنزل والأسرة ، 'في عام 1998 ، تغيب حوالي 4 بالمائة من العاملين بدوام كامل عن وظائفهم خلال متوسط أسبوع العمل - مما يعني أنهم عملوا أقل من 35 ساعة خلال الأسبوع بسبب الإصابة أو المرض أو مجموعة متنوعة من الأسباب الأخرى. حوالي 5.1 في المائة من النساء (بما في ذلك 5.6 في المائة من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 20 و 24 سنة) كانوا غائبين في الأسبوع المتوسط ، مقارنة بـ 2.7 في المائة من الرجال من بين الغائبين ، كانت النساء أكثر عرضة للتغيب لأسباب أخرى غير الإصابة أو المرض.ثلث النساء مقارنة بأقل من ربع الرجال الغياب لأسباب أخرى.
مصدر: وزارة العمل الأمريكية: تغيب النساء
تنبؤ:
سيستمر عدد النساء في الزيادة في القوة العاملة. ستستمر المرأة في تحمل المسؤولية الأساسية عن شؤون المنزل والأسرة ، مما يؤثر سلبًا على حضورها في العمل.
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:
سيواجه أرباب العمل تحديًا لتقديم حلول صديقة للأسرة للعاملين الذين يحتاجون إلى المرونة لرعاية الأطفال وكبار السن. قد تشمل هذه الحلول:
- مشاركه العمل و
- عمل بدوام جزئي و
- طاقم عمل العمل من المنزل أو العمل عن بعد و
- بداية مرنة وأوقات التوقف وساعات العمل الأساسية المرنة ، و
- الانقطاعات الدورية عن العمل مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ورعاية المسنين.
أنظمة الحضور غير المرنة سيقود الموظفين المؤهلين والملتزمين إلى أصحاب العمل الذين يعالجون قضايا الأسرة بإبداع واهتمام.
أرباب العمل بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام ل تكافؤ فرص العمل القواعد الارشادية. هم موجودون لخلق المساواة وكذلك العديد من أرباب العمل لا يزالون يعملون عليها كلعبة أرقام بسبب متطلبات إعداد التقارير.
على النحو الذي أوصى به معهد النساء الموظفات ، اجعل النساء أكثر وعيًا بالمهن التي توفر فرصًا أعلى في الأجور. تتجمع معظم وظائف النساء في وظائف 'نسائية' ذات رواتب منخفضة. قم بترقية وتثقيف النساء حول هذه الفرص حتى تسعى النساء للحصول على فرص التعليم في هذه الفرص ذات الأجور الأعلى.
ذكرت كاتاليست ، التي تراقب تقدم المرأة في مكان العمل ، أنه اعتبارًا من عام 1998 ، كانت النساء فقط 2.7 في المائة من الضباط الأعلى أجراً في شركات Fortune 500. لا تزال المرأة تهيمن على الوظائف ذات الأجور المنخفضة في المنزل ، والدعم الكتابي ، والمهن الإدارية.
بعد ذلك ، ستلقي نظرة على كيفية تقدم النساء في الدخل والتعليم والنظر في فرص أصحاب العمل لتصعيد التقدم.
هل أنت مهتم بمكاسب المرأة وتعليمها؟
ارتفع متوسط الدخل الأسبوعي للنساء في سن 35-44 كنسبة مئوية من الرجال من 58.3 في المائة إلى 73.0 في المائة من 1979 إلى 1993 ، بزيادة قدرها 14.7 نقطة مئوية.
كما كانت هناك زيادة في نسبة مكاسب الإناث إلى الذكور بين أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا من 1979 إلى 1993. '
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: مكاسب المرأة
في عام 1998 ، كانت النساء في الوظائف الإدارية والمهنية يكسبن أسبوعيًا أكثر بكثير من النساء في المهن الأخرى. كان متوسط أرباحهم الأسبوعية أعلى بنسبة 56 في المائة من أجور العاملين في مجال الدعم الفني والمبيعات والإداري ، وهي ثاني أعلى فئة.
مصدر: وزارة العمل الأمريكية: تكسب النساء في المهن الإدارية والمهنية أكثر
'نظرة على مكاسب المرأة على مدى السنوات العشرين الماضية تظهر صورة مختلطة للتقدم. زادت أرباح النساء المعدلة حسب التضخم بنحو 14 في المائة منذ عام 1979 ، في حين انخفض دخل الرجال بنحو 7 في المائة. ولكن بينما تحسنت أرباح النساء مقارنة بالرجال ، وجدت النساء العاملات بدوام كامل أنفسهن يحققن حوالي 76 في المائة فقط مما كسبه الرجال في عام 1998. ارتفعت أرباح النساء الحاصلات على شهادات جامعية بنسبة 22 في المائة تقريبًا خلال العقدين الماضيين ، ولكن بالنسبة للنساء اللائي ليس لديهن شهادات جامعية التعليم بعد الثانوي ، كان هناك تقدم ضئيل.
مصدر: مراجعة العمل الشهرية عبر الإنترنت ، 'مكاسب المرأة' (ديسمبر 1999).
حصلت النساء العاملات بدوام كامل في وظائف متخصصة على 682 دولارا في عام 1998 ، أي أكثر من النساء العاملات في أي فئة مهنية رئيسية أخرى. ضمن هذه المجموعة المهنية ، كانت النساء العاملات كطبيبات وصيادلة ومحاميات يتمتعن بأعلى متوسط دخل.
نما نصيب المرأة من العمالة في المهن المتمثلة في ارتفاع المكاسب. في عام 1998 ، كان 46.4 في المائة من العاملين بأجر وراتب كامل في الوظائف التنفيذية والإدارية والتنظيمية من النساء ، بعد أن كانت 34.2 في المائة في عام 1983 ، وهي السنة الأولى التي تتوافر عنها بيانات قابلة للمقارنة. خلال نفس الفترة الزمنية ، ارتفعت نسبة النساء كنسبة من العاملين المتخصصين من 46.8 في المائة إلى 51.6 في المائة.
'في المقابل ، كان هناك تغيير طفيف نسبيًا في نصيب المرأة من أجر الدوام الكامل و العمل براتب في المجموعات المهنية المتبقية. في عام 1983 ، شغلت النساء 77.7 في المائة من وظائف الدعم الإداري ؛ في عام 1998 ، ظلوا يشغلون 76.3 في المائة من تلك الوظائف. شكلت النساء 7.9 في المائة من العاملين في الإنتاج الدقيق والحرفية والإصلاح ، في عام 1983 وعام 1998.
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: يسلط الضوء على مكاسب المرأة
تيار:
من بين خريجي المدارس الثانوية عام 1998 ، التحقت النساء بالكليات أكثر من الرجال. اعتبارًا من أكتوبر ، التحقت 938000 شابة من المدرسة الثانوية في عام 1998 في الكلية بينما التحق 906000 شاب. يستمر الاتجاه المتمثل في التحاق المزيد من النساء بالكليات.
مصدر: وزارة العمل الأمريكية: تعليم المرأة
تنبؤ:
ستستمر الأجور للمرأة في التأخر عن الأجر الذي يكسبه الرجال في وظائف مماثلة ، حتى عندما تكون المرأة أكثر تعليما. سيستمر الاتجاه المتمثل في التحاق المزيد من النساء بالكلية ، على الرغم من أنني سألقي نظرة على التخصصات التي يسعين إليها لاحقًا في هذه الميزة. تؤثر الدراسات المختارة على رواتبهم وإمكانية توظيفهم.
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:
والأهم من ذلك ، يحتاج أصحاب العمل إلى أن يكونوا على دراية بالفجوة في الأجور التي لا تزال قائمة بين الرجال والنساء الذين يقومون بعمل مماثل. يحتاج المديرون ، على جميع المستويات ، الذين يتحكمون في الرواتب والميزانيات ، إلى الالتزام بدفع نفس المبلغ من المال للناس ، بغض النظر عن الجنس ، مقابل العمل المماثل.
تحتاج النساء إلى البقاء على اتصال بمكان عملهن. إذا علمت المرأة أنها تكسب مالًا أقل من الرجل ، ويبدو أن جميع القضايا الأخرى متساوية ، فهي مدينة لنفسها بأخذ القضية إلى رئيسها والموارد البشرية. يمكنها المساعدة في إنشاء مكان عمل أكثر صداقة للجنس وتعزيز قيمتها الخاصة.
أرباب العمل بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام ل تكافؤ فرص العمل القواعد الارشادية. إنهم موجودون لإنشاء المساواة ولا يزال الكثير من أصحاب العمل يعملون معهم كما لو كانوا لعبة أرقام بسبب متطلبات التتبع والإبلاغ. سأكون سعيدًا جدًا لرؤية التزام حقيقي بالدفع للناس على أساس المساهمة.
على النحو الذي أوصى به معهد النساء الموظفات ، اجعل النساء أكثر وعيًا بالمهن التي توفر فرصًا أعلى في الأجور. تتجمع معظم وظائف النساء في وظائف 'نسائية' ذات رواتب منخفضة. قم بترقية وتثقيف النساء حول هذه الفرص حتى تسعى النساء للحصول على فرص التعليم في هذه الفرص ذات الأجور الأعلى.
ذكرت كاتاليست ، التي تراقب تقدم المرأة في مكان العمل ، أنه اعتبارًا من عام 1998 ، كانت النساء فقط 2.7 في المائة من الضباط الأعلى أجراً في شركات Fortune 500. لا تزال المرأة تهيمن على الوظائف ذات الأجور المنخفضة في المنزل ، والدعم الكتابي ، والمهن الإدارية.
بعد ذلك ، دعونا نلقي نظرة على الأعداد الحالية من النساء في وظائف العلوم والتكنولوجيا ، والتي من المتوقع أن تقدم فرصًا رائعة في العقود القادمة. بعد ذلك ، سننظر في ما يمكن لأصحاب العمل القيام به لتشجيع مشاركة النساء في هذه المهن.
هل تهتم بالمرأة في العلوم والتكنولوجيا؟
وفقًا لبيانات مسح السكان الحالي (CPS) لعام 2001 ، كانت امرأة واحدة من بين كل عشرة مهندسين عاملين ، بينما كانت اثنتان من بين كل عشرة من التقنيين والفنيين الهندسيين العاملين من النساء. من بين التخصصات الهندسية ، كانت المهندسات الصناعية والكيميائية والمعدنية / المواد هي المهن الوحيدة التي كانت النساء فيها أكثر تمثيلاً من النسبة الإجمالية للمهندسات.
من بين علماء الطبيعة ، مثلت النساء 51.6 في المائة من علماء الطب و 44.4 في المائة من علماء الأحياء وعلماء الحياة ، لكنهم شكلوا نسبة أقل من الجيولوجيين وعلماء الجيوديسيا (24.0 في المائة) والفيزيائيين وعلماء الفلك (7.7 في المائة).
لقد تأخر توظيف النساء في معظم المهن عالية التقنية التي تبشر بالنمو في المستقبل. لقد اكتسب مقدمو البرامج والأجهزة القبول كآليات لإعداد عمال التكنولوجيا العالية لفرص العمل في هذا المجال. تتمثل التحديات التي تواجه النساء في العثور على مزيد من المسارات في مهن عالية التقنية ، وفي الفرص في عالم الشهادات الجديد. كما يحتاجون أيضًا إلى دخول وظائف عالية التقنية بأعداد أكبر.
يقوم عدد متزايد من الكليات بتسجيل النساء أكثر من الرجال في كليات الطب. شكلت النساء ما يزيد قليلاً عن 45 في المائة من المتقدمين والطلاب الجدد في كليات الطب الأمريكية في 1999-2000. زادت نسبة النساء الطبيبات المقيمة من 28 في المائة من جميع المقيمين في عام 1989 إلى 38 في المائة في عام 1999 وفقًا لجمعية كليات الطب الأمريكية. النساء في إحصاءات الطب الأكاديمي في الولايات المتحدة 1999-2000.
مصدر: الرابطة النسائية الطبية الأمريكية
في مجال الطب البيطري ، فإن تقدم المرأة هو أبعد من ذلك. تقول جمعية الطب البيطري الأمريكية: 'الآن معظم طلاب المدارس البيطرية من النساء ، وبحلول عام 2005 ، ستصبح النساء الأغلبية في المهنة'. في حين أن عدد الأطباء البيطريين الإناث في الولايات المتحدة قد تضاعف أكثر من الضعف منذ عام 1991 ، إلى 24356 ، انخفض عدد الأطباء البيطريين الذكور بنسبة 15 في المائة ، إلى 33461.
مصدر: نيويورك تايمز: Yilu Zhao (9 يونيو 2002)
تنبؤ:
ها هو التحدي. تقليديا ، أصبحت المجالات المهنية التي أصبحت من اختصاص المرأة مهمشة من حيث الأجور والتوقعات والمكانة. ليس الغرض من هذه المقالة تتبع هذا التاريخ ، ولكن بدلاً من ذلك التفكير في الوظائف التي كان يهيمن عليها الذكور في يوم من الأيام والتي أصبحت الآن مأهولة بأغلبية ساحقة من قبل النساء: المناصب الكتابية ، والوظائف الإدارية ، والتمريض ، والتدريس ، والعمل الاجتماعي ، ومناصب البيع بالتجزئة. هل سيتبع الطب البيطري والمجال الطبي وخاصة عيادة الأسرة والطب العام والطب الباطني نفس المسار؟
الجواب، للأسف، هو نعم.' عندما تهيمن النساء على مجال ما ، يصبح هذا المجال أقل جاذبية وجاذبية كمهنة.
بالإضافة إلى ذلك ، بينما تحرز النساء تقدمًا ، كمجتمع ، تُظهر الإحصائيات أن النسبة المئوية للنساء اللائي ينتقلن إلى التعليم من أجل التكنولوجيا العالية والوظائف العلمية الصعبة آخذة في الانخفاض في عام 2002. (انظر مقالة 'Wired News' أدناه ، على سبيل المثال.
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:
هذا مجال صعب لتقديم توصيات لأصحاب العمل. الكثير من مجموعة اهتمامات الفرد و القيم تمت صياغته في وقت مبكر من الحياة من خلال البيئة المنزلية والأقران والخبرات والنجاحات المدرسية. بينما يحرز العالم تقدمًا ، كمجتمع ، لا يزال الأولاد والبنات ينشأون ويتم تقديم المشورة لهم ويعاملون بشكل مختلف تمامًا. (هذا المقال، ' لماذا لا تحسب الفتيات ، 'من' Wired News ، يسلط الضوء على بعض التحديات.) ومع ذلك ، هناك جهود يمكن لأصحاب العمل بذلها.
توفير فرص التدريب والتعليم للمرأة التي ستعدهن لها ترقية وظيفية لمناصب في التكنولوجيا والعلوم.
توظيف عدد متساوٍ من النساء في برامج التدريب والتعليم التي يرعاها صاحب العمل والتي ستعدهن لمسار وظيفي في المناصب ذات الصلة بالتكنولوجيا ذات الأجور المرتفعة.
تعريض المرأة للتكنولوجيا و العمل مع أجهزة الكمبيوتر . لم تتح الفرصة للكثيرين وقد يكون لديهم فهم غير واقعي للمهارات والمعرفة المطلوبة لتشغيل الكمبيوتر بنجاح.
اعمل مع مدرستك الابتدائية المحلية ، والمدرسة الإعدادية ، والمدرسة الثانوية ، وكلية المجتمع ، والكلية للتأكد من وجود البرامج والفرص التعليمية التي تعرض الفتيات للتكنولوجيا والرياضيات والعلوم ، بالإضافة إلى مساعدة الوظائف في وقت مبكر. تأكد من وصول النوادي ومسابقات المشاريع العلمية وجميع الفرص الأخرى إلى الفتيات على قدم المساواة.
في بيئة العمل هذه ، نظرًا للتحديات التي يواجهها أصحاب العمل في خلق بيئات عمل مرنة و النهوض بالمرأة في وظائف ذات رواتب عالية ومكانة عالية ، فهل من المستغرب أن تبدأ النساء أعمالهن التجارية الخاصة بأعداد كبيرة؟
هل أنت مهتم بأعمال تجارية مملوكة للنساء؟
تيار:
' الشركات المملوكة للنساء هي شركات مملوكة للقطاع الخاص وتملك فيها النساء 51 في المائة أو أكثر من الشركة. أفادت أحدث دراسة استقصائية أجراها مكتب الإحصاء الأمريكي حول المؤسسات التجارية المملوكة للنساء (SWOBE) أن النساء المملوكات لـ417.034 شركة أمريكية غير زراعية في عام 1997. شكلت الشركات المملوكة للنساء 26.0 في المائة من 20.8 مليون شركة غير زراعية في البلاد ، ويعمل بها 7.1 مليون. أجور العمال ، وحققت 818.7 مليار دولار من المبيعات والإيصالات.
'بالنسبة للأعمال التجارية المملوكة لنساء الأقليات ، تمتلك النساء من أصل إسباني 337708 شركة ؛ 884 312 شركة مملوكة للنساء من السود ؛ تمتلك النساء في آسيا وجزر المحيط الهادئ 966 247 شركة ؛ والهنود الأمريكيين وسكان ألاسكا الأصليين المملوكين لنساء 53،593 شركة. تمتلك النساء البيض من غير اللاتينيين 4487.589 مليون شركة.
كان أكثر من نصف الشركات المملوكة للنساء (55 في المائة) تعمل في صناعة الخدمات في عام 1997. وفي صناعة الخدمات ، كان من المرجح أن تدير النساء شركات في خدمات الأعمال (769.250 شركة) والخدمات الشخصية (634.225 شركة). بلغ إجمالي المبيعات والإيرادات لهذين القطاعين 78.3 مليار دولار.
بلغ إجمالي مبيعات الشركات المملوكة للنساء وإيراداتها 818.7 مليار دولار في عام 1997. وكانت الصناعات الأربع التي أنتجت أكبر إجمالي عائدات للشركات المملوكة للنساء في عام 1997 هي تجارة الجملة والخدمات وتجارة التجزئة والتصنيع. سجلت الشركات المملوكة للنساء والعاملة في تجارة الجملة - السلع المعمرة وغير المعمرة - عائدات قدرها 188.5 مليار دولار.
أولئك الذين يعملون في الخدمات - على سبيل المثال ، الفنادق وأماكن الإقامة الأخرى ؛ خدمات شخصية؛ خدمات الأعمال؛ إصلاح السيارات والخدمات ومواقف السيارات ؛ خدمات إصلاح متنوعة الصور المتحركة؛ خدمات التسلية والترفيه. خدمات صحية؛ خدمات قانونية؛ والخدمات التعليمية - بلغت مبيعاتها 186.2 مليار دولار. وبلغت مبيعات الشركات المملوكة للنساء في تجارة التجزئة 152.0 مليار دولار ، وبلغت مبيعات الشركات العاملة في التصنيع 113.7 مليار دولار.
يعمل ما يقرب من ثلاثة أرباع (72 في المائة) الشركات المملوكة للنساء من الأقليات في قطاع الخدمات (531532 شركة) وتجارة التجزئة (133924 شركة). وسجلت الشركات المملوكة لنساء الأقليات إجمالي مبيعات وإيصالات بلغت 84.7 مليار دولار في عام 1997. وحصلت الشركات المملوكة لنساء من آسيا وجزر المحيط الهادئ على 38.1 مليار دولار ؛ - النساء اللاتينيات 27.3 مليار دولار. - النساء السود 13.6 مليار دولار. ونساء الهنود الأمريكيين ونساء ألاسكا الأصليين ، 6.8 مليار دولار.
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: أصحاب الأعمال التجارية
تنبؤ:
لن يكون أصحاب العمل قادرين على تلبية متطلبات المرونة للعديد من النساء. ستصبح الأعمال التجارية المملوكة للنساء المهنة المفضلة للعديد من النساء. نمت شركات أرباب العمل المملوكة لنساء بنسبة 37 في المائة من عام 1997 إلى عام 2002 ، أي أربعة أضعاف معدل نمو جميع الشركات المستخدَمة.
في حين أن غالبية الشركات التي أنشأتها النساء منذ عام 1997 تعمل في صناعة الخدمات ، هناك عدد متزايد من النساء اللائي بدأن شركات في صناعات غير تقليدية مثل البناء والتمويل. يقدم مركز أبحاث سيدات الأعمال مقالة تستند إلى بيانات تعداد غير منشورة ومصادر بحثية أصلية أخرى لتقديم هذه الأرقام.
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:
يمكن لأصحاب العمل اتباع التوصيات الواردة في الأجزاء الثلاثة الأولى من هذه المقالة لوقف موجة النساء الموهوبات اللائي يبدأن أعمالهن الخاصة. لكن موجة المد قد بدأت وسيكون من الصعب إيقافها. تتواصل النساء بشكل متزايد مع المرونة والتمكين والتحدي المتأصل في امتلاك وتشغيل شركة صغيرة أو شركة كبيرة أو حتى شركة منزلية أو ملكية فردية. على نحو متزايد ، سوف يتنافس أصحاب العمل مع هذا الخيار للموظفات الموهوبات.