البحث عن العمل

يمكنك أن تطلق النار بسبب ما تنشره على الإنترنت

احرص على عدم انتهاك سياسة الشركة

سيدة أعمال مذنبة وراء الكمبيوتر المحمول.

••• بيتر دازيلي / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

ليس من غير المألوف رؤية قصص في الأخبار عن موظفين تم طردهم بسبب منشوراتهم عبر الإنترنت. بينما يمكن أن تساعدك وسائل التواصل الاجتماعي على تعزيز حياتك المهنية ، تواصل مع المجندين ، وتفعيل البحث عن وظيفة ، فقد يؤدي ذلك أيضًا إلى الإضرار بسمعتك.

إن نشر أعمال الشركة (سواء كانت جيدة أو سيئة) أو أنك تكره صاحب العمل الخاص بك هو أمر لا بأس به. إنها أيضًا فكرة سيئة أن تشاركها على وسائل التواصل الاجتماعي أن لديك عرض عمل قبل أن تخبر رئيسك وزملائك في وظيفتك الحالية. كما أن نشر بعض الآراء الشخصية يمكن أن يوقعك في مشكلة ، أو حتى يكلفك وظيفتك ، اعتمادًا على مدونة لقواعد السلوك في شركتك.

تابع القراءة للحصول على تفاصيل حول المواقف التي قد يؤدي فيها ما تنشره إلى طردك ، إلى جانب بعض الإرشادات البسيطة والمباشرة حول كيفية التصرف على الإنترنت.

انتهاك سياسة الشركة

لدى العديد من الشركات سياسة معمول بها بشأن أنواع المنشورات غير المسموح بها. حتى إذا لم يكن لشركتك واحدة ، فإن القاعدة الأساسية هي تجنب مشاركة أي شيء عن وظيفتك على وسائل التواصل الاجتماعي من شأنه أن يجعلك تنزعج إذا قلت ذلك بصوت عالٍ لرئيس الشركة أو مديرك.

فيما يلي بعض الأمثلة على المشاركات التي يمكن أن تكون مشكلة:

  • مشاركة التحذيرات أو معلومات الشركة الشخصية - لقد سمعنا جميعًا القصص ، مثل ذلك الشخص الذي طُرد قبل الموعد المحدد عندما شارك الأخبار بأنه تلقى تحذيرًا من جميع جهات اتصاله على LinkedIn. تم نقل هذه الأخبار إلى رئيسه ، وأصبح عاطلاً عن العمل على الفور. عادةً ما لا يكون النشر حول قرارات التوظيف أو المنتجات الجديدة أو أي معلومات خاصة أو خاصة فكرة جيدة. قاعدة أساسية جيدة: إذا لم تشارك شركتك المعلومات عبر الإنترنت ، فتوقف عن النشر الخاص بك.
  • توفير المراجع / المصادقات على LinkedIn: هل تمتلك شركتك سياسة تمنع المراجع؟ قد ينتهي بك الأمر بالحصول على تحذير من قسم الموارد البشرية لديك إذا قمت بكتابة مكون شخصي لزميل سابق في الشركة على صفحتهم على LinkedIn.
  • تعليقات سلبية حول وظيفتك أو عملائك: تحتوي معظم منصات الوسائط الاجتماعية على إعدادات الخصوصية. ومع ذلك ، حتى مع وجود تلك الموجودة في مكانها الصحيح ، يمكن أن يكون العالم صغيرًا جدًا. إذا كنت صديقًا لزميل في العمل وتنشر شيئًا ما ، فيمكن أن تنتشر التفاصيل على منشورات Facebook أو Instagram أو Twitter عبر مكتبك بالكامل ، بما في ذلك مديرك أو قسم الموارد البشرية. من السهل جدًا على أي شخص التقاط لقطة شاشة لمشاركتك أيضًا. لذا فكر مليًا قبل أن تنشر كم هي وظيفتك مملة ، أو إلى أي مدى تكرهها.
  • المشاركات المخادعة: هل أخذت يومًا مريضًا ، ثم ذهبت إلى الشاطئ؟ من المحتمل أن يلعب الجميع لعبة الهوكي مرة واحدة على الأقل في حياتهم ، لكن اسدِ لنفسك معروفًا ولا تنشر الدليل على الإنترنت.
  • التعليقات غير الملونة أو العنصرية أو الجنسية أو غير اللائقة: هذا يمثل مشكلة خاصة إذا كانت التعليقات حول زملائك في العمل أو العملاء. ولكن ، من المحتمل أن يمثل أي تعليق مسيء للغاية مشكلة إذا انتشر بسرعة ، وكان مرتبطًا بشركتك. لا توجد شركة تريد العلاقات العامة السيئة التي تأتي مع تغريدة الموظف سيئة الصياغة أو الهجومية أو منشور Facebook.

من الجيد أن تسأل قسم الموارد البشرية لديك عما إذا كان لديهم أي سياسة خاصة بوسائل التواصل الاجتماعي. وحتى إذا لم يفعلوا ذلك ، تجنب مشاركة تفاصيل الملكية حول الشركة.

البحث عن عمل (أو العمل) من العمل

البحث عن عمل من العمل هي قضية كذلك. بالإضافة إلى المسألة الأخلاقية المتمثلة في البحث عن وظيفة على عشرة سنتات من صاحب العمل ، فإن استخدام جهاز الكمبيوتر في مكتبك يمثل مشكلة إذا كانت شركتك لديها إرشادات حول استخدام الكمبيوتر في الوظيفة.

إنه نفس السيناريو إذا كان لديك ملف صخب جانبي ينتهي بك الأمر إلى قضاء وقت العمل فيه . تحظر العديد من الشركات استخدام أجهزة كمبيوتر العمل في الأعمال الشخصية.

يقول Dan Prywes ، الخبير في قانون العمل والتوظيف ، 'يحق لأصحاب العمل تقييد الوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي واستئناف النشر ، ويجب أن تكون مستعدًا للعواقب عند النشر عبر الإنترنت'.

يحق لأصحاب العمل التحقق مما هو موجود على جهاز الكمبيوتر الخاص بك لأنه ليس ملكك حقًا - إنه ملك للشركة. تأكد من أنك تفهم عندما يمكنك أن تطرد من العمل للبحث عن عمل .

طرد

بالإضافة إلى ذلك ، فإن معظم الدول العمل في الإرادة ، 'بمعنى أن الشركة لا تحتاج إلى سبب لإنهاء عملك. يعني التوظيف حسب الرغبة أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب (ما لم يكن هناك شكل محظور من التمييز).

لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم سبب أو تفسير عند إنهاء خدمة موظف حسب الرغبة. إذا كان لديك عقد عمل مع صاحب العمل أو مشمولاً بـ اتفاق المفاوضة الجماعية ، لديك المزيد من الحقوق ، ولكن لا يزال يحق للشركة طردك لسبب ما ، وانتهاك سياسة الشركة هو السبب. خلاف ذلك ، يمكن إنهاء حسابك لسبب أو بدون سبب على الإطلاق.

يمكن أن يكلفك النشر العام لسيرتك الذاتية أو نشر معلومات 'خاطئة' عبر الإنترنت وظيفتك ، و طرد يمكن أن يجعل من الصعب الحصول على وظيفة أخرى.

كيف تكون ذكيًا في وسائل التواصل الاجتماعي

بدلاً من إعداد نفسك لاحتمال فقدان وظيفتك ، كن حذرًا بشأن ماذا وكيف تنشر المعلومات عبر الإنترنت. إليك ما يجب التفكير فيه قبل النقر للنشر.

  • مشاركة ذكية. فكر قبل النشر ولا تجازف بتعريض وظيفتك للخطر. إذا كانت لديك أي شكوك ، فلا تنشرها.
  • حافظ على سريتها. لا تفصح عن معلومات الملكية الخاصة بصاحب العمل عبر الإنترنت - سواء كانت أخبار جيدة أو سيئة. إذا كانت هذه أخبار جيدة ، فقد ترغب في طلب الإذن لمعرفة ما إذا كان يمكنك نشرها.
  • كن ذكيا. لا تنشر أو ترسل سيرتك الذاتية من العمل. استخدم حساب بريدك الإلكتروني الشخصي وأجهزتك الخاصة والبحث عن وظيفة بعناية إذا كنت موظفًا حاليًا.
  • كن مستعدا. كن مستعدًا للعواقب إذا نشرت شيئًا غير لائق. من المحتمل أن يراها شخص ما وقد تكون في مشكلة. من الأسهل عدم النشر في المقام الأول ، لذلك لا داعي للقلق بشأن أن يتم ملاحظته.

فكر قبل أن تنشر

التفكير قبل النشر هو حقا نصيحة جيدة. هذا لأنه بمجرد النشر ، من الصعب ، إن لم يكن من المستحيل ، استعادته. (حتى منشور Twitter أو Facebook المحذوف ، على سبيل المثال ، يمكن الاحتفاظ به من خلال لقطات الشاشة.)

إذا كان هناك أي شك في ذهنك بشأن ما يمكنك أو لا يمكنك قوله ، احتفظ به لنفسك. اسأل نفسك أيضًا عما إذا كنت حقًا بحاجة لقول ذلك وما الذي ستكسبه من ذلك. ربما لا تكون الإجابة كافية لتغامر بفقدان وظيفتك.