الموارد البشرية

يوفر قانون اللباس الخاص بك دليلاً للموظفين

يخبر نظام اللباس الخاص بك الموظفين بما هو متوقع من ملابس العمل في العمل

يرتدي العاملون في وظائف مختلفة ملابس العمل المناسبة وفقًا لإرشادات قواعد اللباس الخاصة بهم.

•••

ديفيد شافر / أوجو إيماجيس / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

قواعد اللباس هي مجموعة من المعايير التي تضعها الشركات للمساعدة في تزويد موظفيها بالإرشادات حول ما هو مناسب للارتداء في العمل. تتراوح قواعد اللباس من الرسمي إلى الرسمي إلى غير الرسمي إلى غير الرسمي ، اعتمادًا على احتياجات مكان العمل الفردي والعملاء الذين يخدمهم.

ما الذي يحدد رموز اللباس في مكان العمل؟

عادة ما يتم تحديد شكليات قواعد اللباس في مكان العمل من خلال عدد ونوع تفاعلات الموظفين مع العملاء أو العملاء في مكان العمل. في أماكن العمل التي يتردد عليها العملاء الذين يتوقعون من مستشاريهم التحلي بالاحتراف والنزاهة ، فإن غالبًا ما يكون اللباس رسميًا . وهذا يشمل مكاتب المحاماة وشركات الاستشارات المالية والبنوك وبعض الشركات الكبيرة.

ومع ذلك ، حتى هذه المنظمات تخفف قواعد لباسها. على سبيل المثال ، تسمح الآن شركة البنوك العملاقة جي بي مورجان تشيس وشركاه لموظفيها بذلك ارتداء ملابس العمل غير الرسمية معظم الوقت. في زيارة إلى مكتب محاماة ، لوحظ أن الموظفين كانوا يرتدون ملابس غير رسمية للعمل ولكن معظمهم كانوا يرتدون سترات معلقة على أبواب مكاتبهم. سمح لهم ذلك بالعمل بشكل مريح مع البقاء مستعدين للتفاعل غير المتوقع مع العميل في أي وقت.

تفضل شركات التكنولوجيا والشركات الناشئة عمومًا الملابس غير الرسمية ، وهي الملابس التي يرتديها الموظفون لمشاهدة حدث رياضي أو تسوق البقالة في عطلة نهاية الأسبوع. لكن مع 60٪ من جيل الألفية ويفضل الموظفون بشكل عام ارتداء الملابس غير الرسمية ، فإن أصحاب العمل الذين يرغبون في أن يظلوا مواهبًا جذابة يقدمون ملابس غير رسمية كميزة.

قواعد اللباس غير الرسمي هو الزي الذي يريده معظم الموظفين. يسمح أرباب العمل التنافسيون للموظفين بارتداء ملابس غير رسمية للعمل.

في أماكن العمل حيث يتفاعل بعض الموظفين مع العملاء أو العملاء بينما لا يتفاعل الآخرون معها ، قد تختار المؤسسة أن يكون لها رمزان للزي. عادةً ما يتم اعتماد قواعد لباس غير رسمي للموظفين الذين ليس لديهم اتصال بالعميل أو العميل. على سبيل المثال ، قد يرتدي موظفو التصنيع ملابس غير رسمية ، ولكن قد يرتدي موظفو المكتب الأمامي ملابس العمل غير الرسمية.

اعتمادًا على المنظمة ، قد تتم كتابة قواعد اللباس بتفصيل كبير ، أو في حالة ارتداء الزي غير الرسمي ، يلزم القليل جدًا من التفاصيل. على مر السنين ، شهد الموظفون تحولًا نحو معايير ملابس غير رسمية أكثر ، حتى في الصناعات التي كانت رسمية للغاية في السابق. تميل الشركات الناشئة ، على وجه الخصوص ، إلى ارتداء ملابس غير رسمية لموظفيها.

لماذا قواعد اللباس مهمة

في بعض المهن ، تكون قواعد اللباس صارمة للغاية لدرجة أن الملابس تسمى الزي الرسمي. تريد أن يعرف الجميع من هو ضابط الشرطة ، على سبيل المثال. إذا أرسلت شركتك سباكين أو مُركِّبي تلفزيون الكابل ، فإن موظفيك يظهرون في منازل الغرباء للقيام بعملهم.

يعرّفهم الزي الرسمي على أنهم الشخص الذي تم تعيينه وليس شخصًا عشوائيًا من الشارع يريد أن ينظر إلى مرحاضك. (حسنًا ، من غير المحتمل أن يحدث ذلك ، لكن لا يزال.)

غالبًا ما يُطلب من الموظفين الذين يعملون في متاجر الملابس ارتداء الملابس التي يبيعها المتجر. الهدف يتطلب سراويل كاكي وقمصان حمراء حتى يسهل على موظفيهم اكتشافهم.

في بعض الوظائف ، تعتبر قواعد اللباس مهمة لأنك تمثل الشركة.

تتطلب مطاعم الوجبات السريعة زيًا صارمًا حتى لا يبدو أن العملاء قد تجولوا خلف المنضدة.

بالنسبة للوظائف المكتبية ، قد يكون لدى الشخص الذي يجلس في مكتب الاستقبال قواعد لباس أكثر صرامة من رئيس قسم المعلومات (CIO). هذا لأن كل من يسير في الشارع يرى موظف الاستقبال ، لكنك لن ترى مدير المعلومات إلا إذا كان لديك موعد.

العديد من الصناعات القائمة على العملاء ، مثل شركات المحاماة ومحاسبة الشركات ، لديها قواعد لباس رسمي. لا أحد يريد مقابلة محام يرتدي قميصًا قصيرًا وسروالًا قصيرًا يصل إلى الفخذين. البدلة هي الزي المختار ، لكل من الموظفين والموظفات الذين يرتدون البناطيل النسائية التي أصبحت أكثر شيوعًا مما كانت عليه في سنوات اللباس الرسمي.

هل سمعت النصيحة من قبل ، لا تلبس الوظيفة التي لديك ؛ فستان للوظيفة التي تريدها؟ يُنظر إليها على أنها نصيحة جيدة لأن المظهر يؤثر على رأي الناس في أداء عملك.

ماذا عن اللباس غير الرسمي؟

في مسح روبرت هاف المالية والمحاسبة ، تم سؤال المديرين الماليين عن آرائهم حول الملابس في مكان العمل. وأكدوا أن ارتداء ملابس العمل أصبح عتيق الطراز: قال 61٪ أن موظفيهم يلتزمون بقواعد اللباس غير الرسمية إلى حد ما ، مثل الكاكي ، وقمصان البولو أو السترات ، على سبيل المثال. لكن 13٪ منهم قالوا إن الجينز والقمصان هي القاعدة.

تعتمد ملابس مكان العمل بشكل كبير على نوع الثقافة التي اختارتها الشركة وطورتها.

بالنسبة لبقية المبحوثين ، قال 4٪ أن الملابس في مكاتبهم لا تزال رسمية للغاية ، كما هو الحال في البدلات وربطات العنق ، و 21٪ يصفون الملابس التي يتم ارتداؤها للعمل على أنها رسمية إلى حد ما ، إما بنطلون أو تنورة ذات زر- قميص أسفل.

إذا كنت تثق في دقة التلفزيون ، يمكنك أن ترى تطور قواعد اللباس. الآن؟ إنه عالم غير رسمي أكثر ، وبعض رؤساء الشركات الكبرى المشهورين يرتدون ملابس غير رسمية - مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لفيسبوك ، على سبيل المثال ، الذي يبدو أنه يعيش بغطاء للرأس.

حتى الشركات التي كانت تطلب لباسًا رسميًا صارمًا قد خففت إلى حد كبير. من المرجح أن تصادف شخصًا يرتدي سروالًا قطنيًا وقميصًا غير رسمي عندما تزور شركة Fortune 100 أكثر من شخص يرتدي بدلة. هذا بشكل عام المعروف باسم الأعمال عارضة ويمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا من منظمة إلى أخرى.

تسمح بعض الشركات باستخدام الجينز في المكاتب غير الرسمية للأعمال ، والبعض الآخر يتطلب ارتداء السراويل المضغوطة. تسمح بعض المكاتب التجارية غير الرسمية بالنعال بينما تتطلب بعضها أحذية مغلقة من الأمام. (بالطبع ، بعض متطلبات الأحذية المغلقة هي لأسباب تتعلق بالسلامة بدلاً من قواعد اللباس فقط.)

الدليل الجيد هو النظر إلى كبار الموظفين واستخدامهم كدليل. إذا لم يكن نائب الرئيس يرتدي تنورة قصيرة ، فربما لا يجب عليك ذلك أيضًا.

حتى لو لم يكن لشركتك قواعد لباس معين ، فإنك لا تزال بحاجة إلى نظام داخلي. القذر ليس مناسبًا أبدًا - حتى لو كانت وظيفتك هي إطعام الخنازير. لا تضغط على الحدود. إذا كان نظام اللباس الخاص بك يسمح بقمصان بلا أكمام ، فلا تدفعه إلى أحزمة السباغيتي.

المتطلبات القانونية لقواعد اللباس

يمكن للشركات بشكل عام أن تقرر كيف تريد أن ينظر موظفوها ، مع بعض الاستثناءات المهمة جدًا. أولاً ، لا يمكن لقواعد اللباس أن تميز. الرجال والنساء بحاجة إلى معايير مماثلة.

ثانيًا ، يجب أن يسمح اللباس الديني الإقامة إذا كانت معقولة. يحتاج أرباب العمل إلى استيعاب الموظف الذي يتطلب دينه تغطية رأسه أو ارتداء قلادة دينية ما لم تكن هناك ظروف قصوى.

إذا كنت تكتب قواعد اللباس الخاصة بشركتك ، فمن المثالي أن تتحقق مرة أخرى من محامي التوظيف قبل تنفيذه كسياسة.