وظيفة على مستوى مبتدئ: قدم في الباب
ما هي بالضبط وظيفة مستوى الدخول؟
••• صور لويس الفاريز / جيتي
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- ما هي وظيفة على مستوى الدخول؟
- يستفيد أرباب العمل من وظائف المبتدئين
- يستفيد الموظفون من وظائف المبتدئين
ان وظيفة مستوى الدخول هي الطريقة التي تسمح للفرد بدخول القوى العاملة ، غالبًا بقليل من الخبرة أو التعليم. يتم البحث عن هذه الوظائف من قبل الطلاب خارج المدرسة والعاملين الأكبر سنًا الذين يبحثون عن اتجاه جديد في حياتهم المهنية.
بمرور الوقت ، سيتعلم الموظفون مداخل وعموميات العمل ، ويكتسبون خبرة قيمة ، ويكتسبون إمكانية الحصول على وظائف ذات رواتب أفضل وأعلى مرتبة. إنها ، في الأساس ، طريقة للحصول على قدم في الباب.
ما هي وظيفة على مستوى الدخول؟
في أبسط وظائفهم ، تسمح وظائف المبتدئين للموظف باكتساب الخبرة أثناء الحصول على رواتبهم. تساعد هذه الوظائف الشركة في إنجاز الأعمال الضرورية التي لا يرغب الأفراد الأكثر خبرة في القيام بها على أساس يومي.
تم تصميم متطلبات الوظيفة لهذه الوظائف للفرد الذي هو في مرحلة التعلم من حياته المهنية.
- بالنسبة للشخص الحاصل على دبلوم المدرسة الثانوية ، قد تكون الوظيفة على مستوى المبتدئين عملية ، مثل كاتب متجر ، أو عامل انتظار ، أو عامل مصنع ، أو مساعد رعاية صحية.
- بالنسبة لخريجي الجامعات ، غالبًا ما تكون هذه وظائف ذوي الياقات البيضاء . تتطلب أن يكون لدى الفرد معرفة في المجال ، أو درجة ، أو المهارات التي يتم شحذها في الكلية لمساعدتهم على التعلم أثناء العمل.
غالبًا ما يتم دفع مثل هذه المناصب أ انخفاض الأجور من العمال ذوي الخبرة أو المهرة. من خلال جعل الموظفين ذوي الأجور المنخفضة يقومون بوظائف أساسية ، يمكن للشركة الحصول على أعلى معدل عائد من كبار موظفيها.
يستفيد أرباب العمل من وظائف المبتدئين
يمكن للشركات أن ترى فوائد كبيرة من استخدام الموظفين المبتدئين في كل قسم.
- تساعد هذه الوظائف الأعمال على إنجاز المهام الأساسية التي يجب القيام بها دون استخدام أو توسيع مهارات وخبرات الموظفين المتمرسين.
- يمكن أن يكون الموظفون تدرب على المهارات ضروري للتقدم في مجال حياتهم المهنية وفي الشركة.
توفر هذه العملية لأصحاب العمل تدفقًا ثابتًا من الموظفين المستعدين للتعلم والاستعداد لذلك ترقية وظيفية إلى المستوى التالي من المسؤولية.
ميزة أخرى لوظيفة مبتدئة هي أن صاحب العمل يمكنه تشكيل الفرد كموظف. يمكن لصاحب العمل تشجيع تطوير المهارات التي تحتاجها الشركة على وجه التحديد مع مساعدة الموظف على تطوير عادات العمل وطرق التفاعل التي تتناسب مع ثقافة مكان العمل.
يستفيد الموظفون من وظائف المبتدئين
سواء كان الموظفون يبدأون حياتهم المهنية أو يغيرونها ، فإن وظائف المبتدئين هي مكسب لهم أيضًا.
تعد الوظيفة على مستوى الدخول طريقة مثالية للعمال لاكتساب الخبرة في مجال جديد وتعلم الأعمال اليومية للشركة والصناعة. يجب أن يبدأ الجميع من مكان ما ، وغالبًا ما تكون هذه الوظائف هي الخطوة الأولى في مسيرة مهنية طويلة ومجزية.
فرصة التقدم داخل الشركة هي أيضًا ميزة للعاملين. في كثير من الأحيان ، يفضل أصحاب العمل التوظيف من داخل شركاتهم عند فتح الوظائف. مساعد او عامل مع أ أخلاقيات العمل الجيدة قد يكون الخيار الأول لمدير التوظيف عندما ينتقل موظف متوسط المستوى لأن بإمكانه تخطي معظم التدريب المطلوب لاستبدال ذلك الشخص.