أخطاء يجب تجنبها عند التقدم بطلب للحصول على تدريب

•••

بليند إيماجيس-هيل ستريت ستوديوز / براند إكس بيكتشرز / جيتي إيماجيس

إذا كنت تبحث عن الكمال فترة تدريب لفصل الصيف ، سوف ترغب في تجنب ارتكاب هذه الأخطاء الستة القاتلة. هناك طلب على التدريب الداخلي أكثر بكثير مما كان عليه في السنوات الماضية ، ويتعين على الطلاب مواجهة بعض المنافسة الشديدة عند البحث عن الصيف فترة تدريب. من خلال مراجعة الأخطاء التالية وتجنبها عند التقدم للحصول على تدريب داخلي ، يمكنك زيادة فرصك في الحصول على دعوة من الشركة لإجراء مقابلة عمل.

الانتظار طويلا للتطبيق

إذا لم تكن قد بدأت بالفعل في البحث عن التدريب ، فماذا تنتظر؟ يبحث طلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات والخريجون الجدد جميعًا باستمرار ويتقدمون للحصول على تدريب داخلي ، لذا ابدأ اليوم. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي في الخريف ، فابدأ في إرسال المواد في حوالي يونيو أو يوليو. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب ربيعي ، فيجب أن تبحث في أكتوبر أو نوفمبر.

وإذا كنت ترغب في الحصول على تدريب صيفي ، فيجب أن تبدأ في البحث في شهر أكتوبر من العام السابق (فقط للتأكد من أن الشركة التي تهتم بها ليس لديها مواعيد نهائية مبكرة جدًا). غالبًا ما يكون للشركات الكبرى مواعيد نهائية مبكرة جدًا في الصيف. الشركات متوسطة الحجم عادة ما يكون لها مواعيد نهائية إما فبراير أو مارس أو أبريل. وهناك دائمًا مجموعة من الشركات التي تنسى نشر قوائمها الصيفية وينتهي بها الأمر بالتوظيف الداخلي في مايو أو يونيو.

إرسال مواد عامة

المشكلة رقم واحد مع المتقدمين للتدريب الداخلي هي إرسال مواد عامة - نفس السيرة الذاتية وخطاب التغطية لكل منصب. يجب عليك تخصيص المواد الخاصة بك للمنصب والشركة. إذا كانت كل سيرة ذاتية ورسالة تعريف ترسلها هي نفسها ، فهناك مشكلة. يمكن للشركات أن تعرف بسهولة عندما تبحث في مستند أرسلته إلى 15 مكانًا آخر.

لتخصيص المواد الخاصة بك بشكل أفضل ، اطبع التدريب أو قائمة الوظائف واطلع عليها باستخدام أداة تمييز. فكر في الأمر بهذه الطريقة: إنهم يخبرونك بالضبط ما يجب أن يكون في سيرتك الذاتية أو خطاب الغلاف في القائمة. على سبيل المثال ، إذا قالت الشركة إنها تريد شخصًا خبيرًا في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، فتأكد من أن سيرتك الذاتية تتحدث عن تجربتك على وسائل التواصل الاجتماعي.

التقدم بطلب للحصول على عدد قليل فقط من فترات التدريب

تذكر أن التدريب الداخلي أصبح أكثر تنافسية من أي وقت مضى. إذا تقدمت بطلب للحصول على عدد قليل من الفرص ، فهناك فرصة جيدة جدًا لأنك لن تهبط على واحدة. للتأكد من حصولك على شيء ما ، تقدم بطلب للحصول على ما لا يقل عن 10 إلى 20 تدريبًا داخليًا كل أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع. إذا سمعت ردًا من بعض المقابلات ، فيمكنك التوقف عن التقدم بقوة ، ولكن تذكر أنك تريد التأكد من أنك لا تضع كل بيضك في سلة واحدة. قالت إحدى الشركات إنها تلقت 14000 طلب تدريب. إنه سوق صعب.

عدم اتباع تعليمات الشركة

إذا كنت لا تستطيع متابعة طلب القواعد ، كيف ستتبع القواعد الفعلية للتدريب؟ طلبك هو الانطباع الأول الذي تعطيه لصاحب العمل. إذا كنت لا تتبع التوجيهات ، فلن يكون هذا الانطباع الأول إيجابيًا للغاية. من خلال عدم اتباع تعليمات محددة للشركة ، قد ينتهي بك الأمر إلى وضعك في قائمة 'لا' حتى لو كنت تمتلك جميع المؤهلات التي تبحث عنها الشركة. تأكد من قراءة العملية المطلوبة عن كثب. على سبيل المثال ، قد ينشرون تدريباتهم التدريبية على موقع ويب تابع لجهة خارجية ، لكنهم قد يذكرون في منشوراتهم أنه يجب على المتقدمين الانتقال إلى موقع الويب الخاص بهم للتقدم.

ننسى المتابعة

بمجرد أن تبدأ في التقدم للحصول على تدريب داخلي ، تابع بعد أسبوع واحد من إرسال طلبك لتأكيد استلام الشركة للمواد الخاصة بك وللسؤال عما إذا كانوا بحاجة إلى إلقاء نظرة على أي شيء آخر. إذا لم تتمكن من العثور على أي شخص للمتابعة معه ، فاستخدم LinkedIn وحاول التواصل مع الأشخاص الذين ذهبوا إلى مدرستك وعملوا في تلك الشركة.

غير عاطفي عن المقابلة

بعد أن مقابلة ، لا يجب على صاحب العمل أن يتساءل عما إذا كنت تريد هذا المنصب حقًا. تأكد من توضيح أنك تريد المنصب وأنك ستفعل أي شيء تحتاجه لتأمين هذا المنصب. يريد صاحب العمل توظيف شخص يعرف أنه سيحب الوظيفة ويقدرها ، لذا تأكد من ظهور ذلك في المقابلة.