ما هو تقليص الحجم؟
شرح تقليص الحجم في أقل من 5 دقائق
••• ستيف ديبنبورت / جيتي إيماجيس
يحدث التقليص عندما تنهي شركة ما عدة موظفين في نفس الوقت لتوفير المال. على عكس الإنهاء لسبب ، لا يرجع تقليص الحجم عادةً إلى أي سلوك من جانب الموظف ، بل بسبب ظروف العمل ككل.
تعريف التقليص
تقليص الحجم هو عملية خفض التكاليف عن طريق تقليل عدد الموظفين. قد يتم إلغاء الوظائف طواعية ، من خلال تقديم الموظفين أ الاستحواذ ، أو كرها ، من خلال أ تسريح .
- أسماء بديلة : تسريح العمال ، تخفيض القوة ، إضفاء الطابع المناسب
كيف يعمل التقليص؟
أثناء تقليص الحجم ، تقوم الشركة عادةً بإخطار بعض الموظفين بأنه يتم تسريحهم. عادة ، هذه تسريحات دائمة ؛ ومع ذلك ، في بعض الأحيان قد يتم إعادة توظيف الموظفين بعد فترة إعادة الهيكلة. غالبًا ما تتبع عمليات التسريح تغييرات أخرى ، مثل إغلاق الفروع أو دمج الأقسام.
قد تكون هناك أيضًا تغييرات في العمل اليومي للموظفين الباقين بعد تقليص حجم الشركة. نظرًا لوجود عدد أقل من الموظفين ، سيتعين على العديد من العمال تولي مسؤوليات جديدة.
في بعض الأحيان ، يؤدي الضغط الإضافي الناتج عن فقدان زملاء العمل وتكليف المزيد من المسؤوليات إلى فقدان الروح المعنوية للموظفين الباقين.
على سبيل المثال ، لنفترض أن إحدى الشركات المصنعة للسيارات قررت تقليص حجمها بناءً على أرقام المبيعات التي تظهر أنه لم يعد من المربح إنتاج أحد طرازات سياراتها. قرروا إنهاء إنتاج هذا النموذج ، مما يعني أنهم بحاجة إلى إغلاق المصنع ، الأمر الذي يتطلب بدوره تسريح جميع عمال الإنتاج في ذلك المصنع.
هناك عدة أسباب لتقليص حجم الشركة:
- ركود : قد تحفز الظروف الاقتصادية السيئة الشركة على تقليص حجمها للبقاء واقفة على قدميها أو الحفاظ على الربحية.
- تراجع الصناعة : إذا كانت صناعة الأعمال التجارية تواجه أزمة بسبب الصعوبات التكنولوجية أو غيرها من الصعوبات ، فقد يكون خفض التكاليف ضرورة.
- الاندماج : قد يحدث التقليص أيضًا أثناء الاندماج بين شركتين ، أو عند الاستحواذ على شركة من قبل أخرى. أو ، إذا لم يحدث الاندماج أو الاستحواذ بعد ، فقد يتم تقليص حجم الشركة لتبدو كمرشح أكثر قابلية للتطبيق.
- تبسيط : يمكن أن يحدث التقليص أيضًا عندما تريد الشركة تنظيم نفسها من خلال إعادة هيكلة الشركة من أجل زيادة الأرباح وزيادة الكفاءة إلى أقصى حد.
- مسابقة : إذا قامت شركة منافسة بتخفيض التكاليف عن طريق تقليل قوتها العاملة ، فقد تشعر الشركة بالضغط لفعل الشيء نفسه للبقاء قادرة على المنافسة.
يمكنك أن تراقب إشارات تحذير أن شركتك قد تقلص حجمها:
- تجميد التوظيف: إذا لم يُسمح بتعيين موظفين جدد ، فقد يكون ذلك علامة على أن الشركة تكافح ماليًا.
- اجتماعات عديدة مغلقة: قد يشير الارتفاع المفاجئ في الاجتماعات الخاصة إلى وجود مشكلة.
- الأزمات الاقتصادية: لا يحتاج الاقتصاد ككل إلى الانكماش حتى يشعر أصحاب العمل بالضيق. إذا عانت شركتك من انتكاسات مالية مؤخرًا ، مثل انخفاض المبيعات ، فمن الجيد أن تكون سيرتك الذاتية جاهزة في حالة حدوث ذلك.
- هيكل مؤسسي جديد / إدارة جديدة: التغيير ليس دائمًا للأسوأ ، ولكن عندما تندمج الشركات أو يتولى مسئولون تنفيذيون جدد زمام الأمور ، فغالبًا ما تكون هناك تغييرات في الموظفين.
- لا يوجد عمل جديد: إذا وجدت نفسك ليس لديك الكثير لتفعله في العمل ، فقد ترغب في التفكير في بدء البحث عن وظيفة. في كثير من الأحيان ، يتوقف المديرون عن تفويض العمل للموظفين الذين لن يكونوا مع المنظمة لفترة أطول.
إذا كنت تعتقد أن شركتك قد تتقلص حجمها قريبًا ، الاستعداد لاحتمال التسريح . قم بتحديث سيرتك الذاتية ، وتأكد من التواصل مع جهات الاتصال في الشركات الأخرى. يمكنك أن تبدأ ملف البحث عن عمل سلبي لترقب الوظائف المحتملة. يمكنك أيضًا التفكير في توفير المال الآن في حالة التسريح في المستقبل القريب.
العثور على وظيفة بعد تقليص الحجم
بمجرد تلقي إشعار التسريح ، تحقق مع قسم الموارد البشرية في شركتك لمعرفة الفوائد التي قد تحصل عليها. يجب عليك أيضًا تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة عند بدء البحث عن وظيفة. تمول الحكومة الفيدرالية برامج العمال المفككة التي توفر البحث عن وظيفة ودعم التدريب.
إذا كنت عاملًا مفصولًا تم طردك أثناء تقليص حجم الشركة ، فيجب عليك توضيح ذلك عند التقدم للوظائف. إن التسريح من العمل يختلف تمامًا عن الطرد لأنه يرجع إلى ظروف خارجة عن إرادتك. يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بهذا التمييز عند التقدم للوظائف.
قم بتضمين بيان واضح في مكان ما في عملية التقديم الخاصة بك (في خطاب التقديم أو الطلب أو أثناء مقابلتك) يشرح سبب نزوحك. على سبيل المثال ، قد تشرح أنه تم إلغاء منصبك عندما استعانت الشركة بمصادر خارجية لقسم بأكمله.
ضع في اعتبارك التأكيد على جودة عملك أثناء عملك هناك. على سبيل المثال ، قد تذكر في مقابلة تقييمات الأداء الإيجابية الخاصة بك ، أو تضمين في طلبك توصية من صاحب العمل السابق.
سيؤدي ذكر هذه الأشياء أثناء عملية تقديم طلب الوظيفة إلى تبديد أي مخاوف بشأن طردك بسبب مشكلات تتعلق بأدائك.
التشريع المعمول به عند التقليص
تطلب الحكومة الفيدرالية من الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر تقديم إشعار لمدة 60 يومًا على الأقل بإغلاق المصانع أو التسريح الجماعي للعمال (يُعرف بأنه 50 موظفًا أو أكثر في موقع معين). يغطي قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) العاملين بالساعة والأجور ، وكذلك المديرين والمشرفين. يمنح هذا العمال الفرصة للبحث عن وظائف جديدة والتدريب عليها أثناء انتقالهم إلى وظائف جديدة.
في المثال أعلاه ، توظف الشركة المصنعة للسيارات أكثر من 100 شخص ، لذلك سيُطلب منهم إخطار جميع العمال في المصنع قبل 60 يومًا على الأقل من أنهم يخططون للإغلاق.
إذا لم يتم تغطية وضعك بموجب قانون التحذير لأن صاحب العمل ليس كبيرًا بما يكفي أو لا يشمل التسريح 50 عاملاً أو أكثر ، فربما لن تتلقى إشعارًا طويلاً.
بدائل لتقليص الحجم
تسريح العمال ليس هو الخيار الوحيد لخفض التكاليف خلال فترات الأزمات. في بعض الحالات ، لا يتم فصل الموظفين ، ولكن بدلاً من ذلك يصبحون بدوام جزئي أو عمال مؤقتون لتقليص التكاليف. في أوقات أخرى ، قد يعرض أصحاب العمل تقاسم الوظائف لبعض الموظفين ، أو يقللون من استحقاقات الموظفين ، أو يقصرون أسبوع العمل من أجل الاحتفاظ بالموظفين.
الماخذ الرئيسية
- تقليص الحجم هو تخفيض في القوى العاملة في الشركة لتوفير المال.
- يتطلب قانون WARN الفيدرالي من الشركات التي يعمل بها أكثر من 100 موظف تقديم إشعار لمدة 60 يومًا بحالات التسريح الجماعي للعمال.
- إذا كانت شركتك لا تخضع لإرشادات WARN Act ، فقد لا تتلقى الكثير من الإشعارات إذا تم تقليص حجم شركتك.
- عند البحث عن وظيفة بعد تقليص الحجم ، أخبر أصحاب العمل المحتملين أنك قد تم تسريحك ولم يتم طردك بسبب جودة عملك.
مصادر المادة
SHRM.org. ' تقليص حجم العمالة وبدائلها: استراتيجيات للنجاح على المدى الطويل ، الصفحة 2. تم الوصول إليه في 21 يوليو 2020.