ما الذي يجعل المرشح مناسبًا؟
••• كريس رايان / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتوياتيبحث أصحاب العمل دائمًا عن المرشحين المناسبين للوظيفة والقسم والمؤسسة. حتى إذا كنت تبدو مثاليًا على الورق ، فمن المرجح أن يقوم صاحب العمل أثناء المقابلة بتقييم ما إذا كنت 'مناسبًا جيدًا' للشركة.
على الرغم من امتلاكك لأوراق اعتماد رائعة ، إذا لم يبدو أنك ستنسجم مع الإدارة أو الموظفين الآخرين أو مع ثقافة الشركة ، فقد لا تكون الوظيفة مناسبة لك ، وقد لا تحصل على عرض عمل.
مطابقة سيرتك الذاتية
ما الذي يجعلك مناسبا لصاحب العمل؟ هناك العديد من الأبعاد المختلفة التي تؤثر على مدى ملاءمتك لو تم تعيينك. ربما يكون الجانب الأكثر وضوحًا في الملاءمة هو ما إذا كانت سيرتك الذاتية تتوافق مع مؤهلات الوظيفة. سيرغب القائمون على المقابلات في معرفة ما إذا كانت لديك الاهتمامات والشخصية والمهارات والمعرفة والتعليم والخبرات الصحيحة للتميز في موقعك المستهدف.
تحليل ملف المتطلبات للوظيفة وقدم أمثلة عن كيفية عرضك للمؤهلات الرئيسية في أنشطتك الأكاديمية السابقة ، والمشاركة في المناهج الدراسية ، والتطوع ، وأنشطة العمل. يجب أن تُظهر لصاحب العمل سبب كونك مناسبًا للوظيفة.
ثقافة الشركة
بالطبع ، التطابق الجيد يتجاوز سيرتك الذاتية. سيبحث أرباب العمل عن الأفراد الذين يتناسبون جيدًا مع ثقافة الشركة على الصعيدين الشخصي والمهني. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تقدر الابتكار والإبداع وريادة الأعمال ، فإن القائم بإجراء المقابلة سيرغب في رؤية دليل على نمط من تلك الصفات في تاريخ عملك وفي إجاباتك على أسئلة المقابلة.
تأكد من البحث في ثقافة الشركة أثناء التحضير للمقابلة حتى تتمكن من تقديم نقاط قوتك في سياق ثقافة المؤسسة. كن مستعدًا أيضًا للإجابة أسئلة مقابلة العمل حول ثقافة الشركة . يجب عليك أيضًا طرح أسئلة حول ثقافة الشركة - فبعد كل شيء ، تناسب الوظيفة كلا الاتجاهين.
انتبه إلى جو المكتب لتكوين فكرة عن مدى ملاءمتك لثقافة الشركة العامة أيضًا. ما هو اللباس؟ هل يبدو الجميع غير رسميين ومرتاحين ، أو رسميًا وجادًا؟ هل بيئة العمل مفتوحة أم أن الجميع في مكاتبهم؟ يمكن أن تخبرك هذه العلامات بالكثير عن ثقافة الشركة.
أسلوب الإدارة والقيادة
عنصر آخر من عناصر الملاءمة هو كيف يمكنك الرد على أسلوب الإشراف أو القيادة لمديرك المحتمل. على سبيل المثال ، إذا علم المجند أن مديرًا معينًا لا يتدخل في التعامل مع الموظفين ، فقد يبحث عن مرشح لديه دوافع ذاتية ، بدلاً من الشخص الذي يزدهر بناءً على التغذية الراجعة أو التوجيه. وبالمثل ، إذا كان المشرف معروفًا بأسلوبه الاستبدادي ، فقد يتردد القائم بإجراء المقابلة في تعيين مرشح يفضل العمل بشكل مستقل.
نادرًا ما ستكتسب نظرة ثاقبة على أسلوب مديرك المحتمل قبل يوم المقابلة ، ولكن تدقق في نهجهم أثناء تفاعلك أثناء عملية المقابلة. تعرف على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول أسلوبهم لفهم مدى ملاءمة طريقتك في العمل.
إذا أتيحت لك الفرصة ، فاطلب من الأفراد الآخرين الذين يقدمون تقارير إلى مشرفك المحتمل أن يصفوا نهجهم الإداري. قد يمنحك هذا رؤية أكثر واقعية لأسلوب قيادة رئيسك أكثر من إجابات الرئيس نفسه.
هل الوظيفة مناسبة لك؟
المقابلة هي فرصة لكلا الطرفين لتقرير ما إذا كانوا سيفعلون ذلك العمل معا بشكل جيد . فكر في الأمر على أنه فرصتك للتعرف على بعضكما البعض ومعرفة أكبر قدر ممكن عن بعضكما البعض. إذا كان يبدو أنه لا يناسبك ، خذ الوقت الكافي لتقرير نوع العمل الذي سيكون مناسبًا تمامًا.