الأساسيات

ما هي ثقافة الشركة؟

تعريف وأمثلة من ثقافة الشركة

الناس الذين يعملون في المكتب

•••

توم ميرتون / جيتي إيماجيس



ثقافة الشركة هي القيم والسمات والخصائص المشتركة للمؤسسة. تعرف على كيفية تحديد ثقافة الشركة في المؤسسة وسبب أهميتها.

ما هي ثقافة الشركة؟

تشير ثقافة الشركة إلى مواقف وسلوكيات الشركة وموظفيها. يتضح في الطريقة التي يتفاعل بها أفراد المنظمة مع بعضهم البعض ، والقيم التي يحملونها ، والقرارات التي يتخذونها.

ثقافة الشركة يشمل مجموعة متنوعة من العناصر ، بما في ذلك بيئة العمل ورسالة الشركة وأسلوب القيادة والقيم والأخلاق والتوقعات والأهداف.

  • الأسماء البديلة: الثقافة التنظيمية وثقافة الشركة وثقافة مكان العمل

كيف تعمل ثقافة الشركة؟

قد يتم صقل ثقافة الشركة بشكل صريح ومتعمد ، أو قد تنتج ببساطة عن تراكم القرارات التي يتم اتخاذها بمرور الوقت. مع ثقافة الشركة القوية ، يفهم الموظفون النتائج والسلوكيات المتوقعة ويتصرفون وفقًا لذلك.

بعض شركات تتمتع بثقافة قائمة على الفريق تؤكد مشاركة الموظفين على جميع المستويات ، بينما تتمتع الشركات الأخرى بثقافة يتم فيها تقييم الإدارة الرسمية أو التقليدية أو الهرمية.

عندما تعمل في شركة ذات أسلوب إدارة تقليدي ، سيتم تحديد مسؤوليات وظيفتك بوضوح ، ولكن قد لا تكون هناك فرص للتقدم دون المرور عبر إجراء رسمي ترقية وظيفية أو نقل معالجة.

في مكان العمل غير الرسمي ، غالبًا ما تتاح للموظفين الفرصة للقيام بمشاريع جديدة وأدوار إضافية ، إذا سمح الوقت بذلك.

يمكن رؤية أحد الأمثلة على ثقافة الشركة في Netflix ، حيث يتم تجسيدها في فلسفتهم حول 'الأشخاص فوق العملية'. في ذلك وثيقة ثقافة الشركة ، توضح Netflix قيم الشركة: الحكم ، والتواصل ، والفضول ، والشجاعة ، والعاطفة ، ونكران الذات ، والابتكار ، والشمول ، والنزاهة ، والتأثير. من المتوقع أن يتم دعم هذه القيم من قبل الموظفين في كل عمل وتفاعل ، مما يؤدي إلى منظمة إبداعية وتعاونية وناجحة.

إذا كنت تبحث عن شركة ممتعة للعمل بها ، فستكون ثقافة الشركة مكونًا كبيرًا في عملية صنع القرار عند تقييم أصحاب العمل المحتملين.

كيفية التعرف على ثقافة الشركة

هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لمعرفة المزيد عن ثقافة الشركة.

تحقق من موقع الشركة: على وجه الخصوص ، ألق نظرة على صفحة 'نبذة عنا' الخاصة بالشركة. غالبًا ما يحتوي على وصف لمهمة الشركة وقيمها. تحتوي بعض مواقع الويب الخاصة بالشركات أيضًا على شهادات من الموظفين ، والتي يمكن أن تكون وسيلة لمعرفة الثقافة بشكل مباشر.

القيام ببعض البحوث: تحقق من مراجعات الشركة عبر الإنترنت. باب زجاجي ، على سبيل المثال ، يقدم تقييمات وتقييمات للشركات التي كتبها الموظفون.

اسأل من حولك: إذا كنت تعرف شخصًا يعمل في شركة تهتم بها ، فاطلب إعداد مقابلة إعلامية حيث يمكنك معرفة المزيد عن الشركة. تحقق من LinkedIn أو مكتب الخريجين في كليتك لمعرفة ما إذا كان لديك اتصالات في الشركة.

اطرح أسئلة المقابلة الصحيحة: من المرجح أن يسألك صاحب العمل أسئلة لتقييم ما إذا كنت مناسبا لثقافة الشركة . ومع ذلك ، يمكنك طرح الأسئلة أيضًا. يمكنك أيضًا أن تسأل عن اعتبارات معينة مهمة بالنسبة لك ، مثل مقدار العمل المستقل مقابل العمل الجماعي ، أو ما هو جدولك اليومي.

ظل شخص ما: إذا عُرضت عليك الوظيفة وما زلت غير متأكد من ثقافة الشركة ، اسأل عما إذا كان بإمكانك متابعة شخص ما في القسم لمدة يوم أو بضع ساعات. ستكون هذه طريقة مفيدة لمعرفة ديناميكيات المكتب قيد التشغيل وطرح أي أسئلة متبقية.

فوائد ثقافة الشركة

ثقافة الشركة مهمة للموظفين لأن العمال أكثر ميلاً للاستمتاع بالعمل عندما تتوافق احتياجاتهم وقيمهم مع أصحاب العمل. إذا كنت تعمل في مكان تكون ثقافته مناسبة فيه ، فسوف تميل إلى تطوير علاقات أفضل مع زملاء العمل وتكون أكثر إنتاجية.

من ناحية أخرى ، إذا كنت تعمل في شركة لا تتلاءم مع ثقافة الشركة ، فمن المحتمل أن تحصل على متعة أقل بكثير في عملك. على سبيل المثال ، إذا كنت تفضل العمل بشكل مستقل ، ولكنك موظف في شركة تركز على العمل الجماعي ، فمن المحتمل أن تكون أقل سعادة ، ناهيك عن أقل كفاءة.

ثقافة الشركة مهمة أيضًا لأصحاب العمل ، لأن العمال الذين يتلاءمون مع ثقافة الشركة من المحتمل ألا يكونوا أكثر سعادة فحسب ، بل سيكونون أكثر إنتاجية أيضًا. عندما يتناسب الموظف مع الثقافة ، فمن المحتمل أيضًا أن يرغب في البقاء مع تلك الشركة لفترة أطول ، مما يقلل من التحول والتكاليف المرتبطة بتدريب الموظفين الجدد.

الماخذ الرئيسية

  • ثقافة الشركة هي مجموع مواقف ومثل وسمات المنظمة.
  • قد لا تكون ثقافة الشركة مكتوبة بشكل صريح ولكن يمكن رؤيتها عند مراقبة تصرفات وسلوكيات موظفيها.
  • يمكنك تحديد ثقافة الشركة للمؤسسة قبل العمل هناك لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة أم لا.

مصادر المادة

  1. مراجعة أعمال هارفارد. ' ما هي الثقافة التنظيمية؟ ولماذا علينا أن نهتم ؟ ' تم الوصول إليه في 29 يونيو 2020.

  2. مراجعة أعمال هارفارد. ' إثبات أن ثقافات العمل الإيجابي أكثر إنتاجية '. تم الوصول إليه في 29 يونيو 2020.