كيفية فك إعلان الوظيفة
••• onurdongel / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات
يميل هيكل إعلانات الوظائف إلى أن يكون متسقًا إلى حد ما. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب عليك تخطي ملف نشر الوظيفة . ستسمح لك المراجعة الدقيقة لكتابة الشركة لوظيفة ما بكتابة خطابات تغطية مقنعة ، وتوفير الوقت من خلال التقدم فقط للوظائف ذات الصلة ، والشعور بالاستعداد لشاشات الهاتف ومقابلات العمل الشخصية.
كيفية فك إعلان الوظيفة
عادةً ما يتم تقسيم إعلانات الوظائف إلى عدة أجزاء. على الرغم من أن أسماء هذه الأقسام يمكن أن تختلف ، توقع رؤية معلومات حول الشركة ، وتفاصيل عن المؤهلات المطلوبة لمقدمي الطلبات ، وبعض وصف المسؤوليات التي ينطوي عليها الدور.
المسمى الوظيفي : لا تنسى المسميات الوظيفية يمكن أن يكون لها معاني مختلفة عبر الصناعات والشركات. على سبيل المثال ، قد يبدو 'مساعد التحرير' و 'مساعد المحرر' متشابهين ، لكنهما يمثلان وظيفتين مختلفتين. انظر إلى المسمى الوظيفي للحصول على أدلة حول الخبرة المطلوبة للوظيفة ، ومستوى المسؤولية المعنية ، والراتب ، وطبيعة العمل.
مؤهلات : يُطلق عليه أحيانًا أيضًا ' المتطلبات 'أو' الخبرة '، يفصل هذا القسم من الوصف الوظيفي الإنجازات والمهارات التي يجب أن يتمتع بها مقدم الطلب. قد ترى أشياء هنا مثل 'خريج مدرسة ثانوية' أو 'خبرة سابقة في ...' ستجد هنا تفاصيل عن الخلفية التي يبحث عنها صاحب العمل ، بما في ذلك الخبرة السابقة والإنجازات في وظائف أخرى ، التعليم ، و المهارات الناعمة والصعبة . إنها ليست صفقة رابحة إذا لم يكن لديك جميع المؤهلات المدرجة ، ولكن من الناحية المثالية ، سيكون لديك معظمها ، وستكون الغالبية على الأقل مألوفة لك.
المسؤوليات : يصف هذا القسم ما ستفعله في الوظيفة. ألق نظرة فاحصة - هل تستمتع بهذا العمل؟ ابحث عن المطابقات مع الخبرة في سيرتك الذاتية. ستقوم بعض إعلانات الوظائف بصياغة المسؤوليات بعبارات مترامية الأطراف (على سبيل المثال ، 'قيادة الفريق في إنشاء XYZ') ، بينما سيقدم البعض الآخر تفاصيل أكثر دقة (على سبيل المثال ، 'إنشاء تقرير أسبوعي'). إذا كانت بعض النقاط لا تبدو مألوفة ، فهذا لا يعني بالضرورة أنه لا يجب عليك التقديم. ولكن إذا لم تكن معتادًا على جميع المسؤوليات ، فقد تكون علامة على أن هذا ليس المكان الأفضل بالنسبة لك.
معلومات عنا : ستوفر معظم الوظائف الشاغرة خلفية عن الشركة. اجعل هذه نقطة انطلاقك للبحث عن الشركة وفهم ثقافتها وقيمها.
الفوائد والدفع : في حين أن الرواتب بالساعة غالبًا ما تكون صريحة ، تميل الشركات إلى التحلي بالحيوية عندما يتعلق الأمر بالوظائف ذات الرواتب. قد ترى عبارات مثل 'الراتب المتناسب مع الخبرة' أو 'الراتب التنافسي' ، والتي لا تكشف الكثير. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالمزايا ، ستكون الشركات بشكل عام مباشرة ، لأن جميع الموظفين يتلقون عادةً نفس المزايا.
مستوى الخبرة : سواء من حيث السنوات أو المستوى الوظيفي ، ستتضمن الإعلانات في بعض الأحيان تفاصيل حول مستوى الخبرة. قد ترغب في مراجعة هذا بجانب المسمى الوظيفي. إعلان عن وظيفة تبحث عن مدير مشروع يتمتع بخبرة من سنة إلى ثلاث سنوات ، على سبيل المثال ، سيكون له راتب ومسؤوليات مختلفة عن مدير مشروع من المستوى المتوسط إلى المستوى الأعلى.
عناصر للبحث عنها
أثناء مراجعة أي قسم من الوصف الوظيفي ، ضع في اعتبارك أن العناصر الأكثر أهمية ربما تكون مدرجة في الأعلى. إذا كنت تلائم متطلبات الخبرة الأربعة الأولى ولكنك فاتتك المتطلبات السفلية ، فلا يزال هذا سببًا للاحتفال.
تذكر ، مع العديد من الوظائف الشاغرة ، سيكون من المستحيل على أي شخص أن يتطابق تمامًا. اقرأ بعين الاعتبار ما هو ضروري للمتقدمين ('يجب أن يكون مرتاحًا باستخدام Excel') وما هي المهارة اللطيفة أو المهارة الأكثر ليونة ('الموجهة نحو التفاصيل والمنظمة').
احترس من التكرار. هل يشير منشور الوظيفة إلى 'مبتدئين ذاتيين' تحت المؤهلات ، ثم يذكر المشروع الذي سيقوم المتقدمون 'بتطويره بشكل مستقل' في قسم المسؤوليات؟ هذه نصيحة مفادها أن المتقدمين يجب أن يكونوا مرتاحين للعمل دون إشراف وفي دور قيادي.
افهم المصطلحات اللغوية المتخصصة
اعتمد على إعلانات الوظائف لاستخدام بعض العبارات المألوفة. يمكن أن يكون هناك شيء محرج بعض الشيء حول كتابة وصف وظيفي (تمامًا كما قد تجد أنه من الغريب أن تختصر فترة عملك الطويلة في بضع نقاط).
يُقصد ببعض العبارات الأكثر شيوعًا - المبتدئين ، ومهارات الاتصال العظيمة ، والمرونة - أن تكون أدلة. هل تتطلب الوظيفة 'روح الدعابة'؟ قد يشير ذلك إلى أن الإحباطات اليومية منتشرة ، وإذا لم تتمكن من التغلب على اللكمات ، فستجد نفسك محبطًا في الموقف. الوظائف التي تتطلب 'تعدد المهام' والمتقدمين 'حسب الموعد النهائي' قد يكون لديهم القليل من العمل الذي يمكن لشخص واحد القيام به. تعلم القراءة بين السطور.
متى تقرأ التوصيف الوظيفي
فكر في إعلان الوظيفة كخريطة أو مفتاح للحصول على الوظيفة. اقرأ الوصف بعناية ، وعدة مرات. من الجيد مراجعة الإعلان المطلوب في النقاط التالية:
- في البداية : يمكن أن تكون نظرتك الأولى إلى الوصف الوظيفي مراجعة سريعة. فكر في هذه اللحظة مثل التحقق من موعد محتمل في حفلة: ابحث عن التوافق .
- قبل كتابة خطاب الغلاف : يجب أن يكون خطاب الغلاف الخاص بك مخصصًا للوظيفة المحددة ، وللاحتياجات الموضحة في النشر.
- قبل تقديم الطلب : عندما تعتقد أنك مستعد لإرسال طلبك ، بما في ذلك خطاب التقديم والسيرة الذاتية وأي تفاصيل أخرى مطلوبة ، راجع المنشور مرة أخرى. هل اتبعت التعليمات بشكل صحيح؟ هل أكدت التفاصيل الصحيحة في خطاب الغلاف الخاص بك؟ هل يجب عليك تعديل سيرتك الذاتية لتعكس مهارات معينة فوق المهارات الأخرى؟
- قبل المقابلة : سواء كان ملف هاتف أو أ مقابلة شخصية ، اقرأ الوصف الوظيفي بعناية قبل محادثتك. سيذكرك بالتفاصيل التي من المحتمل أن تناقشها ، ويوضح لك النقاط التي يجب التأكيد عليها.
لا ترتكب خطأ الاكتفاء بالقشط على إعلان الوظيفة. بينما قد تجد صعوبة في قراءتها أو تكرارها ، فإن المعلومات المضمنة في إعلانات الوظائف ستساعدك على تقديم الطلب المثالي وإجراء مقابلات قوية.
مصادر المادة
إد 2010. ' مسرد مجلة Ed '. تم الوصول إليه في 9 يناير 2020.