الأساسيات

ما هو فحص ائتمان العمل؟

شرح فحص الائتمان الوظيفي في أقل من 5 دقائق

امرأة سوداء تبتسم وتصافح أثناء مقابلة العمل.

••• hsyncoban / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يتم إجراء فحص ائتمان التوظيف عندما يتحقق صاحب العمل المحتمل من تاريخك الائتماني لمعرفة كيف تعاملت مع ديون المستهلك. يحصل أرباب العمل على هذا التقرير من شركات خارجية.

تعرف على المزيد حول فحوصات ائتمان التوظيف وكيفية الاستعداد لها.

ما هو فحص ائتمان العمل؟

بالإضافة إلى التاريخ الوظيفي والجنائي الفحوصات الأمنية ، يقوم بعض أصحاب العمل أيضًا بإجراء فحوصات ائتمانية على المتقدمين واستخدام هذه المعلومات لاتخاذ قرارات التوظيف. أفادت دراسة استقصائية أجرتها الرابطة الوطنية لمراقبي الخلفية المهنية (NAPBS) أن 31٪ من أصحاب العمل أجروا فحوصات ائتمانية على بعض المتقدمين ، و 16٪ فحصوا ائتمان جميع المتقدمين. حدثت معظم عروض الخلفية بعد الشرطي عرض عمل .

في أغلب الأحيان ، يتحقق أرباب العمل من ائتمان أولئك الذين يتقدمون للوظائف التي تتعامل مع المال. على سبيل المثال ، غالبًا ما تتطلب المناصب في البنوك والمحاسبة والاستثمار فحوصات ائتمانية.

كيف يتحقق ائتمان التوظيف من العمل

بمجرد أن تُعرض عليك وظيفة (أو في بعض الأحيان ترقية) ، سيطلب صاحب العمل فحصًا ائتمانيًا من شركة خارجية. يتضمن تقرير ائتمان التوظيف معلومات التعريف ، مثل الاسم والعنوان والأسماء والعناوين السابقة ورقم الضمان الاجتماعي.

كما يُظهر الدين الذي تكبدته ، بما في ذلك ديون بطاقات الائتمان ، والرهن العقاري ومدفوعات السيارات ، والقروض الطلابية وغيرها ، وتاريخ سداد هذه الديون والقروض ، بما في ذلك المدفوعات المتأخرة.

ومع ذلك ، هناك بعض المعلومات التي لم يتم تضمينها في تقرير ائتمان التوظيف ، مثل تاريخ ميلادك. تم استبعاد هذه المعلومات لأنه يمكن استخدامها للتمييز ضد المرشحين بسبب العمر. كما أنه لا يشمل درجة الائتمان الخاصة بك.

قوانين التحقق من ائتمان العمل الفيدرالي

ال قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) هو تشريع فيدرالي يحدد معايير فحوصات التوظيف ، بما في ذلك فحوصات الائتمان.

بموجب FCRA ، إليك بعض الأشياء التي يجب على أصحاب العمل القيام بها (أو لا يجب عليهم القيام بها) عند إجراء فحص ائتماني لموظف محتمل أو حالي:

  • يجب أن يحصل صاحب العمل على موافقتك الكتابية : قبل أن يقوم صاحب العمل بإجراء فحص ائتماني لك ، يجب على الشركة إخطارك كتابيًا والحصول على تفويضك الكتابي. إذا لم توافق على فحص الائتمان ، فقد يمضي صاحب العمل في عملية المقابلة ، ولكن قد يرفض أيضًا طلبك على الفور.
  • لا يمكن أن يتضمن التقرير معلومات قديمة : بشكل عام ، لا يمكن أن يتضمن التقرير الائتماني معلومات سلبية عمرها سبع سنوات أو أكثر. كما لا يمكن أن تشمل حالات الإفلاس التي مضى عليها أكثر من 10 سنوات.
  • هناك قوانين تتعلق بمعلومات الإفلاس : وفقًا لـ FCRA ، لا يمكن التمييز ضدك لمجرد أنك تقدمت بطلب للإفلاس. ومع ذلك ، فإن حالات الإفلاس تعتبر من السجلات العامة ، لذلك يسهل على أصحاب العمل الحصول على المعلومات.
  • يجب إخبارك إذا تم استخدام التقرير ضدك : إذا لم يقم صاحب العمل بتعيينك بسبب التقرير ، يجب على الشركة إبلاغك. يجب على صاحب العمل أيضًا تزويدك بمعلومات الاتصال بوكالة الجهة الخارجية المستخدمة للحصول على تقرير الائتمان الخاص بك.
  • يمكنك أن ترى ما هو موجود في التقرير : لديك الحق في الحصول على نسخة من تقرير الائتمان الخاص بك مجانًا. يحق لك أيضًا الحصول على تقرير مجاني في أي وقت يتم استخدامه ضدك من قبل صاحب العمل.
  • يمكنك الاعتراض على المعلومات : إذا كانت البيانات الواردة في التقرير غير دقيقة ، يمكنك الاعتراض على النتائج.

ال لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) يشرف على كيفية استخدام أصحاب العمل للمعلومات من فحوصات الائتمان. يحظر على أرباب العمل التمييز بشكل غير قانوني عند استخدام المعلومات المالية لاتخاذ قرارات التوظيف. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل استخدام معيار واحد للمرشحات ومعيار مختلف للمرشحين الذكور.

إذا كنت تشك في أن صاحب العمل قد استخدم الشيكات الائتمانية للتأثير سلبًا على المرشحين بسبب العرق أو العرق أو الإعاقة أو العمر أو الجنس ، فيمكنك تقرير المنظمة إلى EEOC .

قوانين التحقق من ائتمان التوظيف على مستوى الولاية والمحلية

تسمح معظم الدول لأصحاب العمل باستخدام تقارير الائتمان بطريقة عادلة ومنصفة في عملية التوظيف. ومع ذلك ، فقد نظمت بعض المواقع استخدام التقارير الائتمانية وفرضت قيودًا على كيفية استخدام المعلومات. كاليفورنيا ، كولورادو ، كونيتيكت ، هاواي ، إلينوي ، ماريلاند ، نيفادا ، أوريغون ، فيرمونت ، واشنطن ، ومقاطعة كولومبيا لديها قوانين بشأن الكتب التي تحد من استخدام التقارير الائتمانية.

في هذه الولايات ، يقتصر استخدام عمليات التحقق من الائتمان على مهن أو مواقف محددة تتضمن معاملات مالية أو معلومات سرية. العديد من الدول الأخرى لديها تشريعات معلقة قد تحظر استخدام التقارير الائتمانية من قبل أصحاب العمل ، أو تضع قيودًا على استخدامها.

بالإضافة إلى ذلك ، تفرض بعض المناطق قيودًا ومحظورات على عمليات التحقق من ائتمان المتقدم للوظيفة. على سبيل المثال ، تحظر مدينة نيويورك عمليات التحقق من الائتمان على معظم المتقدمين للوظائف. تشمل الاستثناءات ضباط الشرطة والمرشحين على المستوى التنفيذي الذين لديهم مسؤوليات ائتمانية. تقيد شيكاغو وفيلادلفيا أيضًا استخدام شيكات ائتمان التوظيف.

أنت تستطيع الوصول إلى تقارير الائتمان الخاصة بك مجانًا من Equifax و Experian و TransUnion مرة واحدة في الأسبوع حتى أبريل 2021.

متطلبات شيكات ائتمان التوظيف

أفضل طريقة للتحضير لفحص الائتمان هي الحصول على نسخة من تقرير الائتمان الخاص بك في أقرب وقت ممكن. يحق لك قانونا نسخة مجانية واحدة من تقرير الائتمان الخاصة بك كل عام من كل من الشركات الثلاث التي تقدم تقارير ائتمانية على مستوى البلاد. بهذه الطريقة ، يمكنك التحقق من وجود أي مشكلات أو أخطاء والاعتراض عليها قبل أن يراها صاحب العمل.

يمكنك أيضًا إضافة بيان موجز للنزاع إلى تقرير الائتمان الخاص بك لشرح سبب حدوث المشكلة. على سبيل المثال ، قد توضح أنك تأخرت في سداد دفعة للسيارة بسبب مشكلة طبية طارئة.

نظرًا لأن صاحب العمل يحتاج إلى إذن كتابي منك لإجراء فحص ائتماني ، فستعرف ما إذا كنت بحاجة إلى معالجة أي مشكلات. قم بإعداد شرح موجز للمشكلات المحتملة التي قد يراها صاحب العمل وشرح ما قمت به لتصحيح الموقف.

يدرك أصحاب العمل أن المتقدمين يواجهون تحديات مالية مثل البطالة ، لذلك لا تعني مشكلات الائتمان السابقة بالضرورة أنك لن يتم تعيينك.

الماخذ الرئيسية

  • فحص ائتمان التوظيف هو عندما يتحقق صاحب العمل المحتمل من سجلك الائتماني لمعرفة كيف تعاملت مع ديون المستهلك.
  • يتضمن فحص الائتمان سجلك الائتماني والمعلومات الشخصية مثل اسمك وعنوانك.
  • يضع FCRA معايير لفحوصات ائتمان التوظيف. تشرف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على كيفية استخدام المعلومات الائتمانية في قرارات التوظيف.
  • قد يكون لدى الولايات والمدن قوانين أكثر صرامة فيما يتعلق بفحوصات ائتمان صاحب العمل.
  • إذا أمكن ، احصل على نسخ من تقارير الائتمان الخاصة بك وقم بتصحيح الأخطاء قبل التقدم للوظائف.

مصادر المادة

  1. الرابطة الوطنية لمراقبي الخلفية المحترفين. ' كيف يرى متخصصو الموارد البشرية استخدام وفعالية طرق فحص الخلفية ، الصفحات 7، 10. تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.

  2. أخبار الولايات المتحدة والتقرير العالمي. ' كيف يتحقق ائتمان التوظيف من العمل '. تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.

  3. اكسبيريان. ' البصيرة التوظيف '. تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.

  4. لجنة التجارة الفيدرالية. ' ملخص لحقوقك بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل ، الصفحات 1-2. تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.

  5. لجنة تكافؤ فرص العمل. ' استفسارات ما قبل التوظيف والمعلومات المالية '. تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.

  6. SHRM. و لجنة مجلس النواب تمرر مشروع قانون لحظر شيكات ائتمان التوظيف '. تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.

  7. مقاطعة كولومبيا. ' قانون تعديل الائتمان العادل في التوظيف لعام 2016 ، الصفحة 1. تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.

  8. لا لو. ' هل يمكن لأصحاب العمل المحتملين التحقق من تقرير الائتمان الخاص بك؟ تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.

  9. NYC Human Rights. ' قانون التحقق من الائتمان: للموظفين '. تم الوصول إليه في 27 يونيو 2020.