البحث عن العمل

قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) والتحقق من الخلفية

نموذج تقرير الائتمان على مكتب

••• كورتنيك / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

عندما يقوم أصحاب العمل أ فحص الخلفية (بما في ذلك الشيكات الائتمانية والجنائية وصاحب العمل السابق) باستخدام طرف ثالث ، يتم تغطية فحص الخلفية بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل لعام 1970 (FCRA).

تعرف على المزيد حول FCRA وكيف تؤثر على أي فحوصات للخلفية يقوم بها أصحاب العمل. اقرأ أيضًا أدناه للحصول على معلومات عامة حول عمليات التحقق من الخلفية وحقوقك المتعلقة بها.

ما هو قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA)؟

FCRA هو تشريع فيدرالي مصمم لتعزيز عمليات التحقق من الخلفية العادلة والدقيقة والخاصة وتقارير المستهلكين الأخرى. يشرف FCRA على جمع واستخدام معلومات ائتمان المستهلك.

ما هو فحص الخلفية؟

ل فحص الخلفية هي مراجعة لسجلات شخص ما. يمكن أن تتضمن هذه التقارير فحوصات الائتمان وسجلات القيادة ومعلومات الخلفية الجنائية وغيرها من المستندات التي تعرض تاريخ الموظف.

عادةً ما يقوم أصحاب العمل ، وإن لم يكن دائمًا ، بإجراء نوع من التحقق من الخلفية للباحثين عن عمل من خلال مؤسسة تابعة لجهة خارجية ، على الرغم من أنهم قد لا يتحققون من جميع عناصر خلفيتك. عادةً ما يقومون بإجراء فحوصات على الأشخاص الذين قطعوا شوطاً طويلاً في عملية تقديم الطلبات.

يساعد فحص الخلفية صاحب العمل على التحقق من المعلومات التي يشاركها الباحث عن عمل والكشف عن أي نقاط ضعف ، مثل المديونية أو تاريخ إجرامي ، قد يزيد ذلك من احتمال أن يتصرف المرشح بشكل غير أخلاقي في الوظيفة.

عندما يستخدم أصحاب العمل طرفًا ثالثًا لإجراء فحوصات خلفية ، يجب عليهم الالتزام بلوائح FCRA ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

أنواع فحوصات الخلفية

فيما يلي قائمة بأنواع فحوصات الخلفية التي قد يقوم بها أصحاب العمل:

FCRA والتوظيف

يشكل FCRA الطريقة التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها طلب واستلام واستخدام التحقق من الخلفية من طرف ثالث. يخضع أصحاب العمل لتوقعات وقوانين معينة قبل مراجعة أي تقرير للمستهلك في حالة تعيين موظفين جدد.

قبل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على تقرير المستهلك لأغراض التوظيف ، يجب عليه إخطارك كتابيًا والحصول على موافقتك الكتابية.

إذا قرر صاحب العمل عدم تعيينك بسبب تقريرك ، فيجب أن يمنحك إفصاحًا عن الإجراء العكسي المسبق يتضمن نسخة من التقرير ونسخة من حقوقك.

يجب عليهم بعد ذلك إخطارك بأنهم قرروا عدم تعيينك وإعلامك باسم وعنوان وكالة إبلاغ المستهلك ومعلومات عن حقك في الاعتراض على التقرير.

إذا طلب صاحب العمل من شركة تابعة لجهة خارجية تقديم تقرير استقصائي - تقرير يستند إلى المقابلات الشخصية المتعلقة بشخصية الشخص وسمعته العامة وخصائصه الشخصية ونمط حياته - فيجب عليهم أيضًا إخبار مقدم الطلب أو الموظف بحقه في وصف لطبيعة ونطاق التحقيق.

علاوة على ذلك ، يتمتع الشخص بالحق في جميع السجلات باسمه ويمكنه أن يطلب من وكالة إعداد التقارير الائتمانية الكشف عن ملفه. يمكنه طلب درجة ائتمانية ، أو الاعتراض على عدم الدقة أو الالتباس ، أو المطالبة بتعويضات من الشركات التي تنتهك حقوقه.

FCRA وقانون الدولة

في حين أن FCRA هو قانون فيدرالي ، فإن العديد من الولايات لديها قوانينها الخاصة عندما يتعلق الأمر بتقارير المستهلك. نتيجة لذلك ، قد يتمتع الشخص بمزيد من الحقوق بموجب قانون الولاية ، اعتمادًا على اختصاصه.

استشر وزارة الدولة للعمل للحصول على معلومات عن القوانين في موقعك.

الاستخدام غير القانوني لعمليات التحقق من الخلفية

لا يمكن لأصحاب العمل استخدام عمليات التحقق من الخلفية للتمييز. التمييز في التوظيف يشير إلى صاحب العمل الذي يتخذ قرار التوظيف على أساس العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو العمر.

إذا كنت تشك في استخدام التحقق من الخلفية من قبل صاحب العمل بطريقة تمييزية ، فاتصل بـ EEOC.

قول لا لفحص الخلفية

أصبحت عمليات فحص الخلفية أكثر شيوعًا بين أرباب العمل أثناء عملية التوظيف. بينما يمكنك أن تقول لا لفحص الخلفية ، قد يختار صاحب العمل عدم تعيينك بسبب ذلك.

ومع ذلك ، إذا طُلب منك ملء معلومات للتحقق من الخلفية في وقت مبكر من العملية (على سبيل المثال أثناء المقابلة الأولية) ، ولم تكن مرتاحًا لذلك ، فيمكنك دائمًا أن تسأل عما إذا كان بإمكانك تعبئتها بمجرد قيامك أنت وصاحب العمل قرر كلاهما ما إذا كنت تمضي قدمًا في عملية التوظيف. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن صاحب العمل يمكنه رفض هذا الطلب.

بشكل عام ، استعد لعدد من الطلبات لإجراء فحوصات خلفية أثناء عملية البحث عن وظيفة.

التحضير لفحص الخلفية

هل أنت جاهز لصاحب العمل للتحقق من خلفيتك ؟ إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فمن الجيد معرفة أي علامات حمراء في سجلك ، حتى تتمكن من التخطيط لكيفية التعامل معها.

أفضل طريقة للتحضير لفحص الخلفية الوظيفية هي أن تكون على دراية بالمعلومات التي قد يجدها صاحب العمل مسبقًا.

اطلب نسخة مجانية من تقرير الائتمان الخاص بك من وكالة الإبلاغ حتى تعرف محتوياته. اتصل بالوكالة لتصحيح أي معلومات خاطئة. إذا كنت قلقًا بشأن الجوانب الأخرى لخلفيتك ، ففكر في إجراء بحث عبر الإنترنت على خلفيتك لتوقع أي مناطق مشكلة. إذا كنت قد تعاطيت المخدرات في الماضي القريب ، فقم بمراجعة معلومات عن اختبار المخدرات للتحضير لأية مشاكل.

ستحتاج إلى تحديد ما إذا كنت ستتطوع بشكل استباقي بأي معلومات تتعلق بالعلامات الحمراء التي ستظهر في فحص الخلفية.

ليس هناك ضرورة لمشاركة المعلومات التي قد تنتقص من ترشيحك ما لم يتم استجوابك بشكل مباشر حول هذا الجانب من قبل صاحب العمل. إذا قررت شرح أي مشكلات ، فعليك عمومًا الانتظار حتى يذكر صاحب العمل أنه يجري فحصًا للخلفية ويطلب إذنك للمضي قدمًا أو على الأقل حتى يكون لديك انطباع إيجابي من خلال عملية المقابلة.

اجعل تفسيراتك قصيرة وركز على كيفية إجراء التغييرات للتغلب على أي مشاكل. على سبيل المثال ، إذا كانت درجة الائتمان الخاصة بك منخفضة ولكن تأثرت بزوجك ثم انفصلت لاحقًا ، فيمكنك ذكر هذه الظروف.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. لجنة التجارة الفيدرالية. قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل . تم الوصول إليه في 30 مارس 2021.

  2. لجنة التجارة الفيدرالية. ' فحوصات الخلفية: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته '. تم الوصول إليه في 30 مارس 2021.

  3. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' فحوصات الخلفية: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته '. تم الوصول إليه في 30 مارس 2021.

  4. SHRM. و سياسة وإجراءات التحقق من الخلفية '. تم الوصول إليه في 30 مارس 2021.

  5. لجنة التجارة الفيدرالية. ' ملخص لحقوقك بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل. تم الوصول في 17 فبراير 2020.

  6. لجنة تكافؤ الفرص الأمريكية. ' عمليات التحقق من الخلفية: ما يجب على المتقدمين للوظيفة والموظفين معرفته '. تم الوصول إليه في 30 مارس 2021.