هل يمكن لصاحب العمل الإفصاح عن فصلك من العمل؟
••• غيسلين وماري ديفيد دي لوسي / جيتي إيماجيس
- عندما يقول صاحب العمل إنك طُردت من العمل
- ما هي المعلومات التي يشاركها عادة أصحاب العمل
- تحقق من قانون الدولة
- كيف تجيب على الأسئلة المتعلقة بالطرد
- كن مستعدًا للمناقشة
إذا كنت تتقدم لوظائف جديدة بعد نهاية ، قد تتساءل عما إذا كان بإمكان صاحب العمل السابق أن يقول أنك طُردت.
أنت محق في أن تدرك أن صاحب العمل المحتمل قد يتحقق من أسباب تركك لوظيفتك. يقوم معظم أصحاب العمل بإجراء فحوصات خلفية أو مرجعية أثناء عملية المقابلة. إذا تم إنهاء خدماتك لسبب ما ، فقد يظهر ذلك أثناء التحقيق.
يمكن أن يساعدك الاستعداد لما سيقوله صاحب العمل السابق الخاص بك عن طريق الاستفسار من مديري التوظيف عن ظروف مغادرتك للشركة في وضع أفضل ما يمكن حول ما حدث.
عندما يقول صاحب العمل إنك طُردت من العمل
في معظم الحالات، أرباب العمل ليسوا محظورين قانونًا من إخبار صاحب عمل آخر بأنه قد تم فصلك أو تسريحك أو تركك. يمكنهم حتى مشاركة أسباب فقدان وظيفتك. ومع ذلك ، إذا ذكر صاحب العمل خطأً أنك طُردت أو ذكر سببًا غير صحيح للإنهاء يضر بسمعتك ، فيمكنك حينئذٍ رفع دعوى قضائية بتهمة التشهير.
يقع عبء الإثبات على عاتقك بصفتك المدعي لإثبات أن المعلومات التي شاركها صاحب العمل السابق كانت خاطئة ومضرة حتى تربح القضية.
في كثير من الحالات ، لن تكون متاعب إجراءات المحكمة والرسوم القانونية المحيطة بها تستحق العناء.
ما هي المعلومات التي يشاركها عادة أصحاب العمل
لحسن الحظ ، سيكون معظم أصحاب العمل حذرين بشأن مشاركة أي معلومات قد تكون ضارة للعامل السابق خوفًا من التداعيات القانونية. لدى العديد من المنظمات سياسات تقصر موظفيها على تقديم تواريخ التوظيف والمسميات الوظيفية فقط عند إجراء استفسارات حول الموظفين السابقين.
يمكنك أن تكون استباقيًا أثناء مقابلة الخروج (إذا كان لديك واحد) واسأل عن سياسة الشركة فيما يتعلق بالمعلومات التي يطلقونها لمديري التوظيف من الشركات الأخرى.
تحقق من قانون الدولة
أيضًا ، تختلف قوانين العمل في الولاية ، لذا تحقق من موقع وزارة العمل الحكومية للحصول على معلومات حول القوانين في ولايتك التي تقيد ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه بشأن الموظفين السابقين. ستجد أيضًا معلومات مفيدة أخرى حول الحقوق والخدمات التي يحق لك الحصول عليها كعامل تم فصله.
كيف تجيب على الأسئلة المتعلقة بالطرد
حتى إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل السابق لن يشاركك حقيقة أنه تم التخلي عنك ، يجب أن تكون دائمًا صادقًا قدر الإمكان عند مناقشة ظروفك - على الرغم من وجود ذلك بالفعل طرق صحيحة وخاطئة للإجابة على أسئلة حول إطلاق النار.
أفضل الإجابات هي:
صادقة: على الرغم من أنه من الجيد (حتى!) إضفاء لمسة إيجابية على قصة إنهاء حسابك ، ما زلت بحاجة إلى التمسك بالحقيقة. هذا يعني عدم القول أنه كان هناك تسريح من العمل عندما تم طردك لسبب ما ، على سبيل المثال. أخبر كذبة ، ومن المحتمل أن يتم القبض عليك ، إما عندما يتحقق صاحب العمل المحتمل من مراجعك أو عندما يروي مطحنة الشائعات قصة متناقضة عن مغادرتك. معظم الصناعات صغيرة جدًا سرًا: يجب أن تفترض أن مدير التوظيف سيكتشف سبب تركك لوظيفتك السابقة ، حتى لو كانت لدى الشركة سياسة تمنع الكشف عن هذه المعلومات رسميًا.
إذا تم القبض عليك في كذبة ، فأنت عرضة لفقدان الوظيفة الجديدة ، حتى لو تم تعيينك بالفعل عند ظهور الأخبار.
نبذة: ليست هناك حاجة إلى الإسهاب في الحديث عن الإنهاء. قدم إجابة موجزة وصادقة وإيجابية وانتقل إلى ما لديك لتقدمه لصاحب العمل الجديد. لا تقع فريسة للرغبة في إيذاء نفسك أو المبالغة في الشرح. يفقد معظم الناس وظيفة في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، و تم طرد العديد من الأشخاص الناجحين في وقت أو آخر. إنها ليست الكارثة المهنية التي قد تشعر بها في هذه اللحظة.
إيجابية وتطلعية: المستقبل هو المهم الآن ، وليس الماضي. ركز في المقابلة على الأمور الأكثر أهمية: ما يمكنك القيام به لصاحب العمل.
كن مستعدًا للمناقشة
حتى عندما تكون مستعدًا ، يمكن أن تكون هذه محادثة محرجة ، ولكن امتلاك خطة سيمنحك الفرصة لبناء إجابة تجعلك تبدو جيدًا قدر الإمكان ، بغض النظر عن الأسباب. إذا قلت كذبة وانتهى بك الأمر تم القبض عليك ، يمكن أن تكون هذه المعلومات الخاطئة سببًا لذلك سحب عرض العمل أو حتى إنهاء عملك لاحقًا إذا اكتشفه صاحب العمل.
عندما تم طردك بغض النظر عن الأسباب ، سوف تحتاج إلى معالجة الموقف مع أصحاب العمل المحتملين وكذلك مع زملائك وأصدقائك وعائلتك.
خذ الوقت الكافي لمعالجة الأسباب ، سواء كانت ناتجة عن أوجه قصور من جانبك ، أو ظرفية تمامًا ، وحاول تمثيل الحقائق بأكبر قدر ممكن من الإطراء.
اجعلها إيجابية
تذكر ترك أي مرارة أو إلقاء اللوم خارج المحادثة مع أصحاب العمل المحتملين والتركيز على كيفية معالجة أي مشاكل شخصية و / أو تحسين مؤهلاتك نتيجة الإنهاء.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
مصادر المادة
SHRM. SHRM: أرباب العمل يتباطأون في تحديد اتجاه الفحص المستمر . تم الوصول إليه في 16 أبريل 2021.
SHRM. هل يمكن لأصحاب العمل إعطاء إشارة سيئة لموظف سابق؟ تم الوصول إليه في 16 أبريل 2021.
معهد المعلومات القانونية بكلية كورنيل للقانون. القذف . تم الوصول إليه في 16 أبريل 2021.