ماذا يمكن أن يقول أصحاب العمل عن الموظفين السابقين؟
كم المعلومات التي يمكن لأصحاب العمل الكشف عنها عن الموظفين
••• ثقافة / ستيفانو جيليرا / جيتي إيماجيس
- ما يمكن لأصحاب العمل السابقين الكشف عنه
- القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات
- الشركات حذرة
- كيف تتحقق مما سيقولونه
- الحصول على القصة مباشرة
- كن مستعدا مع المراجع
من الأشياء التي يتساءل عنها الباحثون عن عمل في كثير من الأحيان هو ما يمكن أن يقوله صاحب العمل السابق عنهم كموظف سابق. يعتقد بعض الباحثين عن عمل أن الشركات يمكنها قانونًا إصدار تواريخ التوظيف والراتب والمسمى الوظيفي القديم فقط. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال.
إذا كنت البحث عن عمل وبشروط مهتزة مع صاحب العمل الأخير ، قد يكون هذا بمثابة أخبار مقلقة - خاصة إذا تم فصلك من العمل أو تم إنهاؤه لسبب . ولكن حتى لو غادرت بشروطك الخاصة ، فقد تكون لديك مخاوف.
قد تتساءل عما إذا كان رئيسك القديم يستطيع أن يقول ذلك استقال دون سابق إنذار ، على سبيل المثال ، أو أنك كنت متأخرًا في كثير من الأحيان أو كان أداؤك سيئًا في الوظيفة. هل هناك حدود لما يمكن أن يقوله صاحب العمل عنك؟
ما يمكن لأصحاب العمل السابقين - وما لا يمكنهم - قوله عنك
الميزان 2018
القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات
لا توجد قوانين فيدرالية تقيد المعلومات التي يمكن لصاحب العمل - أو لا يستطيع - الكشف عنها عن الموظفين السابقين. وعلى الرغم من أن معظم الولايات لديها قوانين حول ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه قانونًا ولمن ، فإن العديد منها يسمح لأصحاب العمل بمشاركة التفاصيل حول الأداء الوظيفي والمسؤوليات والسلوك المهني.
افحص موقع وزارة العمل الحكومية للحصول على معلومات حول قوانين العمل بالولاية التي تقيد ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه بشأن الموظفين السابقين.
الشركات حذرة
في كثير من الحالات ، إذا تم فصلك من العمل أو إنهاء وظيفتك ، يمكن للشركة أن تقول ذلك. يمكنهم أيضًا تقديم سبب. على سبيل المثال ، إذا تم فصل شخص ما لسرقة جدول زمني أو تزويره ، يمكن للشركة أن تشرح سبب وجود الموظف منتهية . اعتمادًا على قوانين الولاية ، قد يتمكن أصحاب العمل أيضًا من مشاركة التعليقات العامة حول أدائك.
ومع ذلك ، بسبب قوانين التشهير ، عادة ما تكون الشركات حذرة بشأن المعلومات التي تقدمها لمديري التوظيف تأكيد التوظيف أو التحقق من المراجع . يجب أن يكون ما يقولون هو الحقيقة أو يمكن أن تخضع الشركة لدعوى قضائية من الموظف السابق. من الناحية القانونية ، يمكن لصاحب العمل السابق أن يقول أي شيء حقيقي ودقيق.
القلق بشأن الدعاوى القضائية هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل لن يؤكدوا إلا تواريخ التوظيف ، والمنصب ، والراتب.
كيفية التحقق مما ستفصح عنه الشركة
إذا تم فصلك من العمل أو إنهاء خدمتك ، فتحقق من صاحب العمل السابق واسأل عن المعلومات التي سيقدمها لك عندما يتلقى مكالمة للتحقق من حسابك. تاريخ العمل . للحصول على معلومات أساسية ، قد يكون من المفيد مراجعة الأسئلة الشائعة أثناء عمليات التحقق من الجهات المرجعية. إذا قدم صاحب العمل السابق معلومات أكثر من الأساسيات ، فلن يضر محاولة التفاوض على التفاصيل الإضافية التي يشاركونها. بالتأكيد لا يضر السؤال.
إذا غادرت في ظل ظروف صعبة ، فيمكنك أن تطلب من شخص تعرفه الاتصال والتحقق من مراجعك ، حتى تعرف المعلومات التي ستظهر. يمكنك أيضًا استخدام خدمة التحقق من المرجع للتحقق مما سيتم الكشف عنه لأصحاب العمل في المستقبل.
الحصول على القصة مباشرة
من المهم أن تتطابق قصتك مع قصة صاحب العمل السابق. إذا قلت إنك قد تم تسريحك وقالت الشركة إنك طردت ، فلن تحصل على الوظيفة. يعد تحريف المسمى الوظيفي أو تواريخ التوظيف بمثابة علامة حمراء لصاحب عمل محتمل وقد يؤدي إلى عدم حصولك على الوظيفة.
ايضا، قد يؤدي عدم قول الحقيقة أثناء عملية التقديم إلى طردك في أي وقت في المستقبل - حتى بعد سنوات من تعيينك. ذلك لأن معظم طلبات العمل بها قسم تتحقق فيه من دقة المعلومات.
لا تفترض أن الشركة لن تفصح عن المعلومات
لا تفترض أن صاحب العمل السابق الخاص بك لن يكشف عن سبب انتهاء عملك. عادة ما يكون لدى الشركات الكبيرة سياسات تتعلق بالإفصاح عن معلومات الموظفين السابقين ، لكن البعض الآخر قد لا يفعل ذلك. العديد من أصحاب العمل الأصغر ليس لديهم سياسة على الإطلاق أو ليس لديهم علم أو قلقون بشأن قضايا المسؤولية القانونية.
من المهم أن تعرف ما سيقوله صاحب العمل عنك لأن ما تقوله يجب أن يتطابق مع ما ستقوله الشركة.
إذا كانت نسختك لا تتطابق مع نسختهم وتشعر أن قصة الشركة حول الإنهاء ليست دقيقة ، فكن صريحًا وقل ذلك. ستكون لديك فرصة أفضل للحصول على الوظيفة مما لو قلت شيئًا وقالت الشركة شيئًا آخر.
أخيرًا ، إذا كنت تتوقع مرجعًا سلبيًا من صاحب عمل سابق ، فقم بمشاركة مراجع إضافية. إذا لم تكن منسجمًا مع مديرك ، على سبيل المثال ، قدم زميلًا كمرجع أيضًا. أو قدم خيارات مرجعية من وظائف سابقة في حياتك المهنية. سيبدو مرجع سلبي واحد أقل أهمية إذا كان هناك العديد من المراجع الإيجابية المتاحة أيضًا.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون. للحصول على مشورة ضريبية أو قانونية حالية ، يرجى استشارة محامٍ أو محامٍ.
مصادر المادة
الولايات المتحدة الأمريكية اليوم. اسأل الموارد البشرية: ما الذي يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يسأله صاحب العمل السابق؟ ماذا عن حالة صحية؟ تم الوصول في 9 نوفمبر 2020.
SHRM. هل يمكن لأصحاب العمل إعطاء إشارة سيئة لموظف سابق؟ تم الوصول في 9 نوفمبر 2020.
لا لو. قوانين الولاية بشأن مراجع وبيانات أصحاب العمل السابقين . تم الوصول في 9 نوفمبر 2020.