كيف تنقل الوظائف في شركتك
- فوائد التحويل
- أنواع الحوالات
- كيفية طلب التحويل
- مثال على طلب التحويل
- كيف تجد الوظائف المتاحة
- تقدم لوظيفة داخلية
- نصائح لنقل المهام
صورة داني Drankwalter The Balance 2019
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين يفكرون في نقل الوظائف. عندما تنتقل و تريد الاستمرار في العمل لنفس الشركة ، قد يكون التحويل خيارًا قابلاً للتطبيق.
في بعض الحالات ، قد يوافق صاحب العمل ببساطة على السماح لك بالعمل في نفس الوظيفة أو في وظيفة مماثلة في مكان مختلف. في حالات أخرى ، قد تضطر إلى التقدم لوظيفة شاغرة في الموقع الجديد. يعتمد ذلك على سياسة الشركة ومتطلبات القوى العاملة واحتياجات التوظيف في كل من الإدارات أو المواقع.
هناك أسباب أخرى قد ترغب في نقلها. إذا لم تكن سعيدًا بعملك ولكن مثل شركتك ، فقد يكون صاحب العمل الحالي هو أحد الأماكن الأولى التي يجب التفكير فيها للتوظيف الجديد. عندما تكون مهتمًا بتغيير وظيفة وظيفتك ، يمكن أن يكون النقل طريقة جيدة لبدء وظيفة جديدة المسار المهني دون الحاجة إلى البحث عن عمل في شركة جديدة.
كما هو الحال مع نقل المواقع ، إذا كنت تسعى إلى تبديل الأقسام ، أو ترغب في العمل في مجال وظيفي مختلف ، أو ترغب في العمل في وظيفة مختلفة ، فقد تتمكن من طلب النقل ، أو قد تضطر إلى اتباع سياسة رسمية للتقدم للوظيفة التي تهتم بها.
فوائد التحويل
يمكن أن يكون للتحويل الداخلي العديد من المزايا على ترك وظيفتك وترك الشركة ، بما في ذلك الاحتفاظ بمستوى راتبك الحالي ، وخطة التقاعد ، وتغطية الرعاية الصحية ، والإجازة ، والمزايا والامتيازات ، والصداقات مع زملاء العمل.
أنواع الحوالات
يعتبر النقل أ النقل الجانبي عندما يكون النقل إلى نفس الوظيفة في موقع مختلف أو إلى نفس الوظيفة في نفس المستوى أو في قسم مختلف. إذا كنت تتقدم لوظيفة ذات مستوى أعلى ، فسيتم اعتبارها أ ترقية فى العمل بدلا من نقل.
كيفية طلب التحويل
هناك عدة طرق مختلفة يمكنك من خلالها طلب التحويل ، اعتمادًا على المنظمة وعلاقتك بالمشرفين والموظفين. يتضمن ذلك مناقشة غير رسمية أو رسمية مع مديرك أو قسم الموارد البشرية ، وطلبًا كتابيًا للنقل.
يمكنك أيضًا تقديم طلب لوظائف شاغرة (تمامًا كما قد يتقدم مرشح خارجي لوظيفة ما) ، على الرغم من أنه قد يتم منحك اعتبارًا خاصًا كموظف حالي. راجع كيفية عمل كل خيار وفكر في النصائح الخاصة بالنقل الناجح دون تعريض دورك الحالي للخطر.
مثال على رسالة طلب تحويل
قد تطلب منك الشركة طلب التحويل كتابيًا. إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تتضمن رسالتك ما يلي:
- سبب كتابتك
- خلفيتك مع الشركة
- تفاصيل حول طلب التحويل الخاص بك
- عرض تقديمي حول الكيفية التي سيفيد بها انتقالك المنظمة.
ها هي مثال على خطاب طلب نقل الوظيفة ، باستخدام نموذج يمكنك تنزيله لإنشاء رسالتك الخاصة.
كيف تجد الوظائف المتاحة
إذا كنت بحاجة إلى التقدم للحصول على مركز مفتوح كجزء من عملية التحويل ، فقد تتمكن من القيام بذلك عبر الإنترنت. يسرد معظم أرباب العمل الوظائف المفتوحة على موقع الشركة . قد تكون قادرًا على الاشتراك في تنبيهات البريد الإلكتروني التي ستعلمك بفرص العمل الجديدة.
تقوم بعض الشركات بإرسال قوائم بالبريد الإلكتروني للوظائف المتاحة للموظفين ، بحيث يتم إخطار جميع العمال الحاليين بالوظائف المتاحة.
في الشركات الصغيرة ، قد تكون العملية أقل رسمية وقد تحتاج إلى مناقشة اهتمامك مع الإدارة بالتحويل.
كيفية التقدم لوظيفة داخلية
في بعض الحالات ، يُطلب من الموظفين الراغبين في النقل التقدم لوظائف جديدة داخل الشركة. يقبل بعض أصحاب العمل الطلبات من المتقدمين الداخليين قبل فتح باب التقديم للمرشحين الخارجيين. إذا كان الأمر كذلك ، فهذا يعني أنه سيكون لديك ميزة أثناء عملية التوظيف . ومع ذلك ، قد لا تزال بحاجة إلى التقديم و مقابلة للوظيفة خاصة إذا كانت الوظيفة الجديدة في قسم مختلف أو في موقع مختلف.
قد يكون لدى بعض الشركات الكبيرة عملية مبسطة للموظفين الذين يسعون إلى الانتقال وقد توفر المساعدة في الانتقال المالي للمناصب التي يصعب ملؤها. تحقق من موقع الويب الوظيفي لشركتك أو راجع قسم الموارد البشرية للحصول على إرشادات حول عملية التقديم للتحويل.
نصائح لنقل الوظائف في شركتك
سواء كنت تنتقل أو تفكر في التغيير من مجال وظيفي إلى آخر ، فغالبًا ما يمكن القيام بذلك داخل نفس الشركة. هذا لأنك ستجلب معك معرفة قيمة عن الشركة والصناعة لا يمتلكها شخص خارجي. يمكن أن يكون العنصر الإضافي لجاذبيتك هو سمعتك كموظف مجتهد ومختص. يمكن أن يزيل بعض عدم اليقين المتعلق بالتوظيف المرتبط بإحضار عامل جديد من الخارج.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون الخطوة الداخلية أيضًا محفوفة بالمخاطر إذا لم تكن حريصًا بشأن كيفية تعاملك مع طلب التحويل الخاص بك. فيما يلي نصائح حول كيفية نقل الوظائف.
ضع في اعتبارك مناقشة الأمر مع مديرك . قد يكون من المنطقي مناقشة إمكانية اتخاذ خطوة داخلية مباشرة مع مديرك الحالي ، لذلك لا يعتقدون أنك تتسلل من وراء ظهورهم. ومع ذلك ، قد تكون هناك مواقف تجعل شخصية مديرك من الصعب القيام بذلك. إذا كان الأمر كذلك ، فقد تحتاج إلى العمل مع جهات اتصال أخرى مثل المديرين المحتملين أو موظفي الموارد البشرية أو مشرف مديرك. يمكن أن يصاحب عدم إخبار مشرفك مخاطر كبيرة لردود فعل عنيفة ، وسيكون من الصعب التراجع بمجرد الشروع في مسار العمل هذا.لذلك ، قم بموازنة خياراتك بعناية قبل التقدم بطلب التحويل.
تأكد من أن أداءك وسلوكك يظلان ممتازين بمجرد أن تتخذ قرارًا بالانتقال من وظيفتك الحالية. ستحمل علاقتك مع مديرك الحالي وآرائه حول شخصيتك وإنتاجيتك وعادات عملك وزنًا كبيرًا أثناء التقدم لشغل وظائف جديدة. عادة ما تتردد الشركات في السماح لموظف نجم بمغادرة المنظمة ، لكنها لن تتردد في إرسال عاملة هامشية للتعبئة إذا بدت غير راضية عن منصبها الحالي.
إذا كنت تستهدف الإدارات الأخرى في شركتك ، ابحث عن فرص للتفاعل مع الموظفين في هذا القسم. تطوع في المشاريع التي ستمكنك من عرض مواهبك وأخلاقيات العمل لزملاء العمل والمديرين في الأقسام التي تهمك. ابحث عن تعيينات اللجنة أو فريق العمل للمبادرات على مستوى الشركة التي قد تزيد من ظهورك وتجعلك على اتصال مع المديرين المحتملين.
تسعى ل تطوير علاقة بين المرشد والحامي مع مديرك الحالي. اطلب منها النصيحة وشاركها في مناقشات حول مهنتك و التطوير الوظيفي . من المرجح أن يدعم المدير الذي يستثمر في حياتك المهنية الانتقال من قسمك.
تأكد من أنك حريص تمامًا على تقديم مؤهلاتك لمديري التوظيف عند التقدم لوظيفة داخل الشركة كما هو الحال عند التقدم لوظيفة خارجية. لا تفترض أن الموظفين الداخليين يعرفون كل نقاط قوتك وإنجازاتك بتفصيل كبير. تفصيل و توثيق أوراق الاعتماد الخاصة بك للتأكد من أنهم يفهمون أنك مناسب جدًا للوظيفة. أيضا ، تأكد من لها مراجع داخل الشركة من يستطيع أن يشهد على مهاراتك.