مقابلات العمل

سؤال المقابلة: 'ما هو أكبر ضعف لديك؟'

أفضل الإجابات لأسئلة المقابلة حول نقاط الضعف

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات سؤال المقابلة:

تيريزا تشيتشي / الميزان

ما هي أفضل طريقة للتحدث عن نقاط الضعف في مقابلات العمل ؟ قد يكون الحديث عن الأشياء التي لا تتفوق فيها أمرًا صعبًا عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة جديدة. عندما تُسأل عن نقاط الضعف ، من المهم أن ترد بعناية. أنت لا تريد أن تلقي أي شك في قدرتك على القيام بالمهمة.

ما يريد صاحب العمل معرفته

عندما يُسأل صاحب العمل عن نقاط ضعفك ، يريد صاحب العمل معرفة ما إذا كنت مؤهلاً لأداء الوظيفة. يبحث مدير التوظيف أيضًا عن مؤشرات تُظهر قدرتك على تعلم مهام جديدة والتعامل مع التحديات الجديدة. إذن ، هذا السؤال هو فرصة لإثبات حصولك على الأصول المناسبة للوظيفة.

كيف تجيب على سؤال 'ما هو أكبر ضعف لديك؟'

هناك عدة طرق مختلفة للإجابة عندما يُطلب منك خلال مقابلة عمل ما هو أعظم ما لديك ضعف يكون.

يمكنك ذكر المهارات التي ليست مهمة بالنسبة للوظيفة ، أو مناقشة المهارات التي قمت بتحسينها ، أو تحويل السلبية إلى إيجابية.

على الرغم من أن السؤال يتعلق بنقاط الضعف ، يجب أن تكون إجابتك دائمًا محاطة بالجوانب الإيجابية لمهاراتك وقدراتك كموظف.

الخيار الأول: مناقشة المهارات غير الأساسية

نهج واحد للإجابة على هذا السؤال هو تحليل المهارات الاساسية ونقاط القوة مطلوب لهذا المنصب أنت تجري المقابلات من أجل ثم تأتي مع عيب صادق ليس ضروريًا للنجاح في هذه الوظيفة.

على سبيل المثال ، إذا كنت التقدم لوظيفة التمريض ، قد تشارك أنك لست بارعًا بشكل خاص في إجراء العروض التقديمية الجماعية. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري التأكيد على قوتك في التواصل الفردي مع المرضى مع تقديم مثال على الصعوبة التي تواجهها في العروض التقديمية لمجموعات كبيرة. وبالمثل ، إذا كنت تتقدم لوظيفة كاتب ، فيمكنك التركيز على مهارة ليست مطلوبة للوظيفة ، كما في المثال أدناه.

لم تكن الأرقام دائمًا مناسبي القوية. لحسن الحظ ، بصفتي مؤلف إعلانات ، يمكنني أن أركز معظم وقتي على العملية الإبداعية للكتابة. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، بدأت في التعرف على أدوات التحليلات الرقمية المستخدمة في مختلف مواقع الويب والتطبيقات التي أكتب من أجلها ، ووجدت أنه عند إضافة سياق ، يمكن أن تكون الأرقام مفيدة حقًا.

وسعت

لماذا يعمل: تتميز هذه الاستجابة بضعف ليس بالغ الأهمية للنجاح في هذه الوظيفة. كما يوضح كيف حسنت المرشحة مهاراتها وطورتها.

الخيار 2: اذكر المهارات التي قمت بتحسينها

خيار آخر هو مناقشة المهارات التي قمت بتحسينها خلال وظيفتك السابقة أو التي تعمل بنشاط على تحسينها. يوضح هذا للقائم بالمقابلة أنك ملتزم بتحسين الذات.

ابدأ إجابتك بالحديث عن المكان الذي بدأت منه والخطوات التي اتخذتها للتحسين ، ثم قم بتسليط الضوء على النتيجة.

إذا كنت تستخدم هذه الإستراتيجية ، فتأكد من عدم ذكر أي شيء قمت بتحسينه من شأنه أن يكون حاسمًا للوظيفة التي تجري مقابلة معها ، لأنك لا تريد أن تكون مؤهلاتك للوظيفة موضع تساؤل.

أحد المجالات التي قمت بتحسينها في الماضي هي مهاراتي في البيع. بصفتي مدير منتج يعمل مع فرق داخلية ولا يتعامل مع العملاء أو آفاق المبيعات ، فأنا لا أقوم بالكثير ، إن وجد ، لبيع دوري. ومع ذلك ، نظرًا لأنني أتواصل بشكل متكرر مع فريق المبيعات ، فقد شعرت أنه قد يفيدني أن يكون لدي فهم أكبر لاستراتيجياتهم وتكتيكاتهم. أخذت دورة مهارات المبيعات عبر الإنترنت. لقد حسّن من طريقة عملي مع فرق المبيعات ، والآن ، عندما انضممت إلى اجتماعات المبيعات ، لدي فكرة أفضل عما يحدث ، وأشعر بفاعلية أكبر في التواصل مع فريق المبيعات. ساعدتني هذه الدورة أيضًا في البناء على المهارات التي أستخدمها 'لبيع' رؤيتي للمنتج داخليًا.

وسعت

لماذا يعمل: تعمل هذه الاستجابة بشكل جيد لأنها توضح بوضوح كيف طور المرشح المهارات اللازمة لأداء المهمة بفعالية.

الخيار الثالث: تحويل السلبية إلى إيجابية

خيار آخر للإجابة هو تحويل السلبية إلى إيجابية. على سبيل المثال ، يمكن أن يتحول الشعور بالإلحاح لإنجاز المشاريع إلى شيء إيجابي ؛ على سبيل المثال ، أنت مرشح سوف يتأكد من إنجاز المشروع في الوقت المحدد. أو ربما تجد نفسك مهتمًا بالتفاصيل التي تقودك إلى إجراء فحص ثلاثي لكل عنصر في جدول بيانات وتصحيح كل بريد إلكتروني ترسله مرتين.

بغض النظر عما تقوله ، من المهم الإشارة إلى أنك على دراية بهذه السمة وقادر على منعها من التدخل في إنتاجيتك.

لدي اهتمام شديد بالتفاصيل. في بعض الأحيان ، يمكن أن يتحول هذا إلى ميل إلى الكمال. في الماضي ، وجدت أن هذا يقودني إلى إجراء فحص ثلاثي لكل عنصر في جدول بيانات ، وتصحيح رسائل البريد الإلكتروني عن كثب للتأكد من أنني قد أبلغت ما كنت أحاول الوصول إليه بطريقة واضحة وموجزة ، أو العبث بتخطيط العرض التقديمي للتأكد من أنها كانت مثالية. لقد تعلمت منذ ذلك الحين أن أخصص ميزانية وقتي بنجاح وقياس المهام التي تتطلب هذا المستوى من الدقة وأستفيد منه بالفعل.

وسعت

لماذا يعمل: تُظهر المرشحة للمحاور أن لديها مهارات إدارة الوقت للتركيز على مشروع موجه نحو التفاصيل.

المزيد من الأمثلة على أفضل الإجابات

راجع المزيد من الأمثلة على الإجابات لمساعدتك في صياغة ردك.

لم تكن المنظمة دائمًا أقوى ما لدي. لطالما كنت أميل إلى تحديد أولويات المهام التي تؤثر بشكل مباشر على المحصلة النهائية ، ولا يبدو أن الحفاظ على مكتب أصلي أو صندوق وارد منظم لا يحرك الإرادة حقًا فيما يتعلق بمخرجاتي. بمرور الوقت ، تعلمت أن الاحتفاظ بمساحة عمل نظيفة - ماديًا ورقميًا - يفعل دعم قدرتي على التركيز وتحسين كفاءة سير عملي. لقد طبقت نظامًا لإدارة الوقت يمكّنني من البقاء منظمًا دون التعدي على مسؤولياتي الأخرى.

وسعت

لماذا يعمل: يذكر المرشح نقطة ضعف ويوضح كيف تمكن من حل المشكلة.

عندما أعمل في مشروع ، لا أريد فقط الالتزام بالمواعيد النهائية. بدلاً من ذلك ، أفضل إكمال المشروع قبل موعد استحقاقه بوقت طويل. في حين أن هذا يعني أنني لن أفوت الموعد النهائي أبدًا ، فهذا يعني أيضًا أنه في بعض الأحيان أجد نفسي مستعجلًا عندما أعمل. لقد تعلمت منذ ذلك الحين أن أبطئ ، وأن أتحلى بالصبر ، وأن أعطي كل مشروع الاهتمام الدقيق الذي يستحقه.

وسعت

لماذا يعمل: يوضح هذا الرد أن الالتزام بالمواعيد النهائية وإنجاز العمل بدقة أمران مهمان.

كنت أنتظر حتى اللحظة الأخيرة لتحديد المواعيد للأسبوع القادم ، لكنني أدركت أن الجدولة مسبقًا أكثر منطقية. أصبحت الآن أكثر استباقية بشأن جدولة الاجتماعات ، وهذا يسمح لي بالتخطيط لعملي وتقسيمه خلال الأسبوع دون الحاجة إلى التخمين في الوقت الذي سأحتاج فيه إلى تخصيص وقت للاجتماعات.

وسعت

لماذا يعمل: يظهر رد المرشح أنه أسس مهارات إدارة الوقت التي تمكنه من أداء المهمة بفعالية.

أحيانًا أقضي وقتًا أطول من اللازم في مهمة أو أقوم بمهام يمكن تفويضها بسهولة إلى شخص آخر. على الرغم من أنني لم أفوت أبدًا موعدًا نهائيًا ، إلا أنه لا يزال هناك جهد بالنسبة لي لمعرفة متى يجب الانتقال إلى المهمة التالية وأن أكون واثقًا عند تكليف الآخرين بعمل. في منصبي الأخير ، قمت بتطبيق أداة إدارة المشروع التي سمحت لي بالإشراف بسهولة على تقدم جميع المهام التي عينتها. ساعدني هذا على الشعور براحة أكبر بشأن تفويض العمل.

وسعت

لماذا يعمل: يوضح هذا الرد أن المرشح يمكنه التعامل مع تفويض العمل وإدارة المشروع ، وهي المهارات المطلوبة لأدوار القيادة والإدارة.

كنت أرغب في العمل في مشروع حتى اكتماله قبل البدء في مشروع آخر ، لكنني تعلمت العمل في العديد من المشاريع في نفس الوقت ، وأعتقد أن القيام بذلك يسمح لي بأن أكون أكثر إبداعًا وفعالية في كل منها.

وسعت

لماذا يعمل: توضح هذه الاستجابة التحول الناجح للمرشح من العمل على مهمة واحدة في كل مرة إلى تعدد المهام.

نصائح لإعطاء أفضل إجابة

جهز الرد. قد يكون الرد أسهل عندما يكون لديك فكرة عما تريد قوله.

إذا كنت ستظهر فارغًا ، فراجع أمثلة على نقاط الضعف قد تساعد في دوران العجلات الخاصة بك.

كن صادقا. من المهم أن تكون إجابتك صحيحة ومصممة وفقًا لظروفك الخاصة. من بين جميع الأسئلة التي من المحتمل أن تُطرح في مقابلة ، هذا ليس السؤال الذي تريد المخاطرة بالظهور فيه على أنه مخادع.

حول السلبية إلى إيجابية. ضع استجابتك بطريقة إيجابية بحيث يُنظر إلى كل ما تصوره على أنه يحتاج إلى تحسين على أنه إنجاز وليس ضعف.

0:52

طرق قليلة للإجابة 'ما هو أكبر نقاط ضعفك؟'

ما لا يجب قوله

لا تسرف. من المهم ألا تتحدث كثيرًا عن نقاط ضعفك أو ما تحتاج إلى تحسينه. أنت لا تريد من القائم بإجراء المقابلة أن يراك كمرشح غير مؤهل.

لا تقل أنك مثالي. من المهم ألا تبدو متعجرفًا أو مخادعًا بالادعاء أنه ليس لديك أي نقاط ضعف.

اجعلها إيجابية. ربما لاحظت عدم استخدام مصطلح 'ضعف' في نماذج الإجابات. تريد دائمًا التركيز على الإيجابي عند إجراء المقابلات .

أسئلة المتابعة المحتملة

نصائح لإعطاء أفضل إجابة

كن حذرا كيف ترد: ضع في اعتبارك أن كيفية صياغة إجابتك لأسئلة مقابلة العمل حول نقاط الضعف لا تقل أهمية عن ما تقوله.

ركز على الإنجازات: حاول تحويل التركيز من ما يحتاج إلى تحسين إلى ما أنجزته.

اكتب ردًا: لست بحاجة إلى حفظ إجابة. لكن إذا كتبت بعض الأفكار مسبقًا ، فسيكون من الأسهل الإجابة على السؤال أثناء المقابلة.