ماذا تتوقع خلال مقابلة العمل
••• ستورتي / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- مرحلة ما قبل المقابلة
- مرحلة المقابلة: البداية
- مرحلة المقابلة: الأسئلة
- مرحلة المقابلة: بعد الأسئلة
- مرحلة ما بعد المقابلة
- أنواع أخرى من المقابلات
سواء كنت في المدرسة الثانوية أو الكلية أو خريجًا جامعيًا حديثًا أو خرجت من القوى العاملة ، لا يجب أن تكون مقابلة العمل الخاصة بك تجربة مخيفة. المقابلة هي فرصة لك ولصاحب العمل لتقرير ما إذا كنت أم لا لياقه جيده .
فيما يلي وصف تفصيلي للمقابلة النموذجية ، مع تفاصيل حول ما يمكن توقعه خلال العملية.
مرحلة ما قبل المقابلة
قبل الذهاب إلى المقابلة ، ستكون قد أكملت بالفعل عددًا من الخطوات في عملية التقدم للوظيفة ؛ هذا هو المعروف باسم ' قبل المقابلة مرحلة.' خلال هذه المرحلة ، ستكون قد أرسلت خطاب تغطية واستئناف وأي مواد طلب أخرى مطلوبة إلى مدير التوظيف.
قد يكون لديك حتى ملف مقابلة عبر الهاتف مع المدير قبل دعوتك لإجراء مقابلة شخصية. وبالتالي ، قبل الدخول في المقابلة ، يعرف مدير التوظيف القليل عن خلفيتك ومؤهلاتك.
يجب أن تشعر بالثقة - لقد تمت دعوتك لإجراء مقابلة لأن المدير يعتقد أنك يمكن أن تكون مناسبًا جيدًا للشركة!
مرحلة المقابلة: البداية
قد تتم مقابلتك في مدرستك الثانوية أو كليتك ، ولكن بشكل عام ستتم في مكتب الشركة أو تقريبًا باستخدام تقنية قائمة على الويب. بمجرد وصولك ، قد يُطلب منك (من قبل سكرتير أو موظف آخر) الانتظار حتى يصبح مدير التوظيف جاهزًا لرؤيتك.
معظم المقابلات هي مقابلات فردية مع المدير أو المشرف الذي ستعمل معه عن كثب في الشركة. من حين لآخر ، ستجري مقابلة مع أحد موظفي الموارد البشرية الذي يجري عمليات التوظيف في الشركة .
مرحلة المقابلة: أنواع الأسئلة
من المحتمل أن تتم المقابلة في مكتب المدير. قد تبدأ بمعلومات حول وظيفتها أو الشركة أو تشاركك في محادثة قصيرة (أسئلة حول تنقلاتك وما إلى ذلك) ، ولكن الجزء الأكبر من المقابلة سيكون أسئلة محددة التي تقيم ما إذا كنت ستكون مناسبًا للشركة أم لا.
لن تكون أي مقابلة هي نفسها بالضبط ؛ سيسأل كل محاور أسئلة مختلفة قليلاً . ومع ذلك ، فإن معظم المحاورين يطرحون أسئلة لتقييم كل من التلتلاتلات والمهارات. فيما يلي بعض أنواع الأسئلة التي يمكن أن تتوقع طرحها ؛ سيسأل معظم المحاورين بعضًا من كل نوع من الأسئلة.
أسئلة التحقق
سوف تتطلب منك هذه الأسئلة تقديم معلومات موضوعية عن نفسك ، مثل المعدل التراكمي الخاص بك ، وتخصصك ، وعدد السنوات التي قضيتها في وظيفتك الأخيرة ، وما إلى ذلك.
قد يعرف القائم بإجراء المقابلة بالفعل بعض هذه الإجابات وبالتالي فهو ببساطة يتحقق من الحقائق في سيرتك الذاتية.
أسئلة الكفاءة / السلوك
ل سؤال سلوكي هي حالة يطلب منك فيها القائم بإجراء المقابلة أن تصف موقفًا في الماضي عندما أظهرت صفة معينة. توضح هذه الأسئلة كيف يمكنك التعامل مع مواقف مماثلة في وظيفة جديدة. مثال على سؤال سلوكي هو ، 'صِف أصعب تحد واجهته في آخر وظيفة . كيف تتعاملون مع ذلك؟'
أسئلة ظرفية
ل سؤال ظرفي هي حالة يصف فيها المحاور موقفًا افتراضيًا ، ويجب على الضيف أن يشرح كيف ستتعامل معه أو كيف تعاملت معه في الماضي. مع هذا النوع من الأسئلة ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف كيف ستتعامل مع المواقف التي قد تنشأ في مكان العمل. مثال على السؤال الظرفية هو ، 'ماذا ستفعل إذا كان هناك تعارض بين عضوين من فريقك أثر على إنتاجيتك؟'
أسئلة مقابلة الحالة
من المحتمل أن تواجه فقط أسئلة مقابلة حالة إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة استشارية إدارية أو بنك استثماري. في حالة أسئلة المقابلة ، يعطي صاحب العمل للموظف سيناريو عمل ويسأل الضيف كيف سيتعامل مع الموقف.
في بعض الأحيان تكون هذه أسئلة حول مواقف العمل الفعلية ، لكنها تكون كذلك في أحيان أخرى ألعاب التفكير التي ليس لها صلة مباشرة بالوظيفة ('كم عدد محطات الوقود الموجودة في أوروبا؟'). تسمح أسئلة المقابلة الشخصية للمقابلات بإثبات قدرتهم التحليلية ومهارات حل المشكلات.
مرحلة المقابلة: بعد الأسئلة
قد يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة في أي مكان من نصف ساعة إلى ساعة أو أكثر. بعد ذلك ، من المحتمل أن تسألك عما إذا كان لديك أي أسئلة لها . هذه فرصتك لطرح أسئلة حول الشركة و / أو المنصب نفسه. كما يمنحك فرصة أخرى لـ بيع نفسك للمحاور .
المقابلة هي فرصتك لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك ، لذا لا تتردد في طرح الأسئلة.
بعد مرحلة 'الأسئلة' من المقابلة ، قد يمنحك مدير التوظيف جولة في المكتب وحتى يقدمك إلى موظفين آخرين. ستوفر لك الجولة فرصة لمقابلة زملائك في العمل المحتملين وتقييم جو المكتب.
في حين أن هذه هي نهاية المقابلة عادة ، تحتوي بعض المقابلات على مكونات إضافية ؛ على سبيل المثال ، قد يُطلب منك تقديم عرض تقديمي إلى مدير التوظيف أو لوحة الموظفين. ومع ذلك ، إذا كانت هذه هي الحالة ، فسيتم إخبارك بذلك مسبقًا وسيكون لديك الوقت للاستعداد.
عند الانتهاء من المقابلة ، لا تتوقع من مدير التوظيف أن يخبرك بشكل قاطع ما إذا كان لديك الوظيفة أم لا. ومع ذلك ، إذا لم تخبرك بالفعل بموعد ردك ، فلا تتردد في سؤالها قبل المغادرة.
مرحلة ما بعد المقابلة
المرحلة التالية في عملية التقدم للوظيفة ، 'مرحلة ما بعد المقابلة' ، تتم في الأيام بعد المقابلة . هذا هو الوقت الذي يقرر فيه مدير التوظيف (وأي شخص آخر مشارك في عملية التوظيف) ما إذا كنت الأنسب لهذا المنصب أم لا. هذا أيضًا هو الوقت الذي تفكر فيه فيما إذا كانت الوظيفة هي الأنسب لك أم لا.
سترد معظم الشركات بـ 'نعم' أو 'لا' في غضون أسبوع أو أسبوعين ، على الرغم من أن بعض الشركات تستغرق وقتًا أطول للرد (خاصة إذا كانت تجري مقابلات على مدى فترة زمنية طويلة. للأسف ، لا تستجيب بعض الشركات إلا إذا سوف تتلقى عرض عمل .
إذا كانت الشركة لا تزال تتخذ القرار بين عدة متقدمين ، فقد يُطلب منك مرة أخرى لإجراء جولة أخرى من المقابلات.
تذكر أنه لا توجد مقابلة تعد مضيعة للوقت ، حتى لو لم تحصل على الوظيفة أو قررت أنها ليست مناسبة. تقدم كل مقابلة فرصة لممارسة مهارات المقابلة ولتحديد أنواع الوظائف والمؤسسات التي تناسب شخصيتك واهتماماتك ومهاراتك.
أنواع أخرى من المقابلات: مقابلات جماعية
بينما تصور هذه المقالة مقابلة تقليدية بين مدير توظيف واحد وأحد المقابلات ، هناك أنواع أخرى من المقابلات التي قد تواجهها. فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة.
مقابلات المجموعة: نوع واحد من مقابلة جماعية قد تصادف عبارة عن مقابلة يقوم فيها أحد مديري التوظيف بإجراء مقابلات معك ومع المتقدمين الآخرين في وقت واحد. في هذا السيناريو ، قد يطلب منك القائم بإجراء المقابلة الإجابة على نفس الأسئلة ، أو طرح أسئلة مختلفة على كل منكما. في بعض الأحيان (خاصة إذا طُلب منك أسئلة مقابلة حالة) ، ستحل المشكلات الافتراضية كفريق واحد.
عدة مقابلات: نوع آخر من المقابلات الجماعية هو الذي يُطلب منك فيه أسئلة من قبل العديد من المقابلات . إما أن يشكل القائمون على المقابلات لجنة ويتناوبون على طرح الأسئلة عليك ، أو ستلتقي مع كل منهم في وقت واحد.
سواء أكنت في مقابلة جماعية أم لا ، فمن المحتمل أن تظل أسئلة المقابلة مزيجًا من أسئلة التحقق والسلوك والموقف.