مقابلات العمل

سؤال المقابلة: ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟

امرأة ورجل في مقابلة

••• توماس بارويك / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

أثناء مقابلات العمل ، هناك أنواع معينة من الأسئلة التي يميل أصحاب العمل إلى طرحها ، بغض النظر عن الوظيفة والشركة. من أكثر أسئلة المقابلات شيوعًا ، ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ 'والتي غالبًا ما يسبقها أو يتبعها ،' ما هي اعظم قوة لديك؟ '

فقط لأن أسئلة المقابلة شائعة لا يعني أنه من السهل الإجابة عليها.

أسئلة حول نقاط القوة والضعف يمكن أن يوفر فرصة لإظهار كيف أن مهاراتك تتطابق تمامًا مع الوظيفة - أو يمكن أن تكون فخًا. أعط إجابة خاطئة ، وقد تتجه المقابلة إلى الجنوب بسرعة.

ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا

قد تسمع هذه الأسئلة تمت صياغتها بطرق مختلفة ، لكن السبب الأساسي الذي يسأله أصحاب العمل يظل كما هو. إنهم يريدون أن يعرفوا ما تراه على أنه نقاط قوتك وضعفك ويلاحظ أيضًا كيف ترد على سؤال صعب.

يبحث القائم بإجراء المقابلة عن الصدق والوعي الذاتي والقدرة على التعلم من الأخطاء.

لذا ، لا تعطي إجابة مبتذلة مثل ، أنا منشد الكمال! يسمع مديرو التوظيف هذا كثيرًا ، وسيفترضون أنك إما لست على دراية بإخفاقاتك الفعلية أو أنك لست على استعداد لمشاركتها.

كيف تجيب 'ما هي نقاط قوتك وضعفك؟'

تختلف نقاط القوة والضعف لكل وظيفة تقريبًا. ما يمكن أن يكون قوة لمقدم طلب وظيفة واحد يمكن اعتباره نقطة ضعف لمرشح آخر. بشكل عام ، هناك بعض نقاط القوة والضعف التي يجب عليك - ولا يجب - ذكرها أثناء مقابلة العمل.

أسئلة المقابلة حول نقاط الضعف

أسئلة المقابلة حول نقاط القوة

أمثلة على أفضل الإجابات

عند الإجابة على الأسئلة المتعلقة بك نقاط القوة و نقاط الضعف ، دائما ضع الوصف الوظيفي في الاعتبار . تذكر أن هذه الأسئلة هي نفسها في الأساس من زوايا مختلفة: يريد صاحب العمل أن يعرف أن لديك مجموعة المهارات والخبرة والسلوك اللازم لإنجاز المهمة.

هذه الأنواع من الأسئلة هي أيضًا فرصة لإظهار الوعي الذاتي. أفضل الموظفين هم الذين يعالجون أوجه قصورهم وجهاً لوجه ويستمرون في التعلم طوال حياتهم المهنية.

ضع إطارًا لإجابتك بطريقة تؤكد على الصفات التي يبحث عنها مدير التوظيف في المرشح.

أظهر أنك أفضل شخص لحل مشاكلهم وتحقيق أهدافهم. يمكن أن تساعدك هذه الإجابات النموذجية في إثبات قضيتك.

اعرض كيف تتعامل مع الأولويات

في بعض الأحيان ، أقضي وقتًا أطول من اللازم في مهمة أو أقوم بمهام شخصيًا يمكن تفويضها بسهولة إلى شخص آخر. على الرغم من أنني لم أفوت أبدًا موعدًا نهائيًا ، إلا أنه لا يزال هناك جهد بالنسبة لي لمعرفة متى يجب الانتقال إلى المهمة التالية ، وأن أكون واثقًا عند تكليف الآخرين بعمل. في منصبي الأخير ، قمت بتطبيق أداة إدارة المشروع التي سمحت لي بالإشراف بسهولة على تقدم جميع المهام التي عينتها ، مما ساعدني على الشعور براحة أكبر في تفويض العمل.

وسعت

لماذا يعمل: هذه الإجابة صادقة وتعكس ضعفًا حقيقيًا ، على عكس إجابة مثل ، أنا منشد للكمال! يُظهر الوعي الذاتي والقدرة على التعلم والنمو ، لكنه يؤكد أن المرشح قد أعطى الأولوية دائمًا لما هو مهم: الالتزام بالمواعيد النهائية.

اذكر المهارة المطلوبة للوظيفة

لدي مهارات كتابة قوية للغاية. بعد أن عملت كمحرر نسخ لمدة خمس سنوات ، لدي اهتمام عميق بالتفاصيل عندما يتعلق الأمر بكتابتي. لقد كتبت أيضًا لمجموعة متنوعة من المنشورات ، لذلك أعرف كيفية تشكيل أسلوبي في الكتابة لتناسب المهمة والجمهور. كمساعد تسويق ، سأكون قادرًا على كتابة البيانات الصحفية وتحريرها بشكل فعال وتحديث محتوى الويب بدقة وسهولة.

وسعت

لماذا يعمل: لا تذكر هذه الإجابة فقط مهارة (من المفترض) ظهرت في الوصف الوظيفي ، بل تربط المهارة مباشرة بما يجعل المرشح ناجحًا في الوظيفة. كما أن طريقة صياغة الرد تدعو القائم بإجراء المقابلة إلى تخيل المرشح في الوظيفة.

أظهر مرونتك واستعدادك للتعلم

لقد استخدمت سابقًا برنامج معالجة Microsoft Word والعرض التقديمي بشكل حصري ، ولم أستخدم مكافئات Google عبر الإنترنت. على الرغم من أنني سأضطر إلى تعلم مجموعة جديدة كاملة من اختصارات لوحة المفاتيح ، إلا أنني سأخصص وقتًا لقراءة منشورات المدونة التي تطلعني على الاختلافات بين نوعي البرامج ، وسأشاهد البرامج التعليمية عبر الإنترنت.

وسعت

لماذا يعمل: مع عدم تحريف ملفات المرشح مجموعة المهارات ، توضح هذه الإجابة أنهم استخدموا برامج مماثلة من قبل - والأهم من ذلك أنهم يعرفون كيفية تعلم مهارات جديدة.

0:52

بعض الاقتراحات للإجابة على سؤال 'ما هو أكبر ضعف لديك؟'

نصائح لإعطاء أفضل إجابة

ركز على نقاط القوة التي لديك والمطلوبة للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب الكثير من العمل في مشروعات جماعية ، فقد تقول إن إحدى نقاط قوتك هي أنك متصل بشكل واضح يمكنه العمل مع مجموعات متنوعة من الأشخاص.

ضع لمسة إيجابية على إجابتك. عندما يُطلب منك تقديم نقطة ضعف ، ابحث عن طريقة للتأكيد على الاتجاه الصعودي. على سبيل المثال ، قد تقول إنك تعمل على تحسين نقطة ضعف معينة أو تشرح سبب ضعفك يمكن اعتباره قوة (إذا كنت مهتمًا بالتفاصيل قليلاً ، يمكنك شرح كيف يساعدك هذا في الواقع على إنتاج عمل جيد).

كن صادقا وصادقا في ردك. لا تتظاهر بالكمال أو تدعي امتلاك مهارات لا تمتلكها.

ما لا يجب قوله

لا تشارك إجابة غير مؤهلة عالميًا. على سبيل المثال ، يجب ألا تخبر المحاور أبدًا أنك متأخر بشكل مزمن. قد يجد أصدقاؤك هذا الأمر محببًا ، لكن الوقت هو المال للأعمال التجارية. لا تعطي انطباعًا بأنك ستضيع مواردهم.

تجنب نقاط الضعف التي تجعلك غير لائق لهذا المنصب. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب الكثير من المهارة الفنية ، فلا تقل أن نقطة ضعفك تكمن في التكنولوجيا.

أسئلة المتابعة المحتملة

  • كيف ستساعدك أعظم قوتك على الأداء؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي قوتك التي ستساعدك على النجاح في هذه الوظيفة؟ - أفضل الإجابات
  • ماذا يمكن أن نتوقع منك في أول 60 يومًا من العمل؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي أكبر نقاط قوتك كطالب؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي القوة التي ستساعدك على النجاح في الوظيفة؟ - أفضل الإجابات

الماخذ الرئيسية

  • عرّف نفسك بمتطلبات الوظيفة: تعرف على المهارات والمؤهلات الأكثر أهمية للنجاح وصياغة إجابتك وفقًا لذلك.
  • اصنع دورة ايجابية: حتى نقاط الضعف يمكن أن تكون نقاط قوة إذا تم تقديمها بشكل مناسب.
  • كن صادقا: لا تدعي أن لديك نقاط قوة أو مهارات لا تمتلكها (حتى الآن).
  • إظهار النمو المهني: أظهر أنه يمكنك التعلم والتحسين.