ما هو دفع المكافأة؟
تعريف وأمثلة على المكافأة
••• صور RyanJLane / جيتي
مكافأة المكافأة هي تعويض بالإضافة إلى مبلغ الأجر المحدد كمرتب أساسي أو معدل الأجر بالساعة.
تعرف على المزيد حول الوقت الذي يوزع فيه أصحاب العمل مكافأة المكافأة وما هي القواعد التي تدخل حيز التنفيذ.
ما هو دفع المكافأة؟
المكافأة هي أجر إضافي يُمنح للموظف بالإضافة إلى أرباحه العادية ؛ تستخدمه العديد من المنظمات كشكر للموظفين أو الفريق الذي يحقق أهدافًا مهمة. يتم تقديم مكافأة المكافأة أيضًا لتحسين الموظف أخلاقي والتحفيز والإنتاجية. عندما تربط الشركة المكافآت بالأداء ، يمكن أن تشجع الموظفين على الوصول إلى أهدافهم ، وهذا بدوره يساعد الشركة على تحقيق أهدافها.
- أسم بديل : مكافأة ، دفع مكافأة
كيف يعمل دفع المكافأة؟
قد تكون المكافآت تقديرية أو غير اختيارية ؛ بمعنى آخر ، قد يتم دفعها عندما ترى الشركة ذلك مناسبًا ، أو قد يتم تحديدها في عقد التوظيف أو وثائق أخرى.
المكافآت التقديرية: يجوز لصاحب العمل توزيع أجر مكافأة وفقًا لتقديره ، ربما كمكافأة على الأداء العالي ، أو لبرنامج موظف الشهر ، أو إحالة ناجحة لموظف جديد . لا يلزم دفع المكافآت التقديرية ، ومبلغ المكافأة متروك لصاحب العمل.
على سبيل المثال ، تقدم العديد من الشركات مكافآت نهاية العام أو الإجازة. إذا لم تكن جزءًا من عقد أو وعدت بطريقة أخرى ، فهي مكافآت تقديرية.
المكافآت غير الاختيارية: المكافآت غير الاختيارية معروفة ومتوقعة من قبل الموظف. قد تستند إلى صيغة محددة مسبقًا ، أو على عوامل مثل الحضور . يتم تضمينها بشكل عام في معدل الأجور العادي ، المحدد في خطاب عرض الموظف ، في ملف موظفي الموظف ، أو العقد.
لنفترض ، على سبيل المثال ، أن صاحب العمل يوفر خطة دفع حوافز للموظفين الذين يحققون معايير أداء معينة. نظرًا لأن الموظف يعرف ما هو مطلوب منه للحصول على المكافأة ، فسيكون ذلك بمثابة مكافأة غير اختيارية.
ال قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ينص على أن جميع تعويضات الموظفين يتم تضمينها في المعدل الأساسي للأجر ، والذي يستخدم لتحديد أجر العمل الإضافي ، ولكن قد يتم استبعاد بعض المكافآت إذا تم استيفاء معايير معينة:
- يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيدفع المكافأة.
- يمكن لصاحب العمل تحديد مبلغ المكافأة.
- لا يتم دفع المكافأة وفقًا لأي اتفاقية أو يُتوقع دفعها بطريقة أخرى.
يوضح FLSA أيضًا ذلك بعض الموظفين معفيين من قواعد العمل الإضافي إذا كانت:
- يتقاضون راتباً ثابتاً لا يتغير بناءً على وقتهم وجهدهم
- دفعت ما لا يقل عن مبلغ أسبوعي لا يقل عن 684 دولارًا
- يؤدي بشكل أساسي 'واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية'
قد يتم دفع ما يصل إلى 10 ٪ من رواتب الموظفين المعفيين في شكل مكافآت وحوافز غير اختيارية من أجل الوفاء بمتطلبات راتب FLSA.
أنواع مدفوعات المكافآت
هناك العديد من الحالات المختلفة التي قد تصدر فيها الشركة مدفوعات إضافية.
مدفوعات المكافآت المتعاقد عليها
المديرين ، خاصة أولئك الذين يشغلون مناصب عليا ، قد يكون لديهم عقود تتطلب من الشركة دفع مكافآت. غالبًا ما تعتمد هذه المكافآت على تحقيق الشركة لأهداف إيرادات محددة. يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يعتمدهم على معايير مختلفة مثل المبيعات أو الاحتفاظ بالموظفين أو تحقيق أهداف النمو.
لا ترتبط مدفوعات المكافآت التنفيذية دائمًا بنتائج الأداء. المكافأة المتعاقد عليها ليست شائعة خارج المجموعة التنفيذية.
مدفوعات مكافأة الأداء
تقدم بعض الشركات مكافآت للأشخاص دون المستوى التنفيذي أيضًا. يمكن أن تستند هذه المكافآت على العديد من العوامل المختلفة.
- الأداء الشخصي: يتم تصنيف الموظفين بناءً على كيفية تحقيقهم أو تجاوزهم للأهداف التي حددتها إدارتهم. يمكن أن يكافئ هذا النوع من المكافآت أيضًا المهارات الناعمة التي كان لها تأثير على أداء المنظمة ، مثل القيادة والتواصل الفعال وحل المشكلات والتعاون.
- أهداف الشركة: سيحصل الموظف على مكافأة بناءً على مدى جودة أداء الشركة ككل. إذا كان الموظف لديه سنة رائعة ولكن الشركة لم تعمل بشكل جيد بشكل عام ، فلن يحصل الموظف على المكافأة. ولكن إذا تجاوزت الشركة أهدافها ، فمن المحتمل أن تكون المكافأة أعلى.
- درجة الأجور: عادةً ، إذا دفعت المزيد من المال ، فأنت مؤهل للحصول على مكافأة أعلى. على سبيل المثال ، قد تدفع الشركة موظفًا واحدًا 50000 دولار سنويًا وتجعله مؤهلاً للحصول على مكافأة بنسبة 5٪ إذا تم تحقيق الأهداف ، ولكن تدفع لموظف آخر 100000 دولار سنويًا مع مكافأة محتملة بنسبة 10٪. تدرك المكافآت المستندة إلى درجة الراتب أن الموظف الكبير قد يكون له تأثير أكبر على أداء الشركة.
لجان المبيعات
إذا كنت موظف مبيعات (في الداخل أو الخارج) ، فإن العمولات بشكل عام جزء جيد من راتبك. غالبًا ما يُشار إلى هذه المكافآت أيضًا ، ولكنها تختلف عن المكافآت الأخرى من حيث أنها مرتبطة مباشرة بأرقام مبيعاتك وليس بشكل عام بأي شيء آخر. تحدد بعض الشركات إجمالي مكافأة المبيعات التي يمكن أن يحصل عليها الموظف الفردي.
تتمثل إحدى هياكل مدفوعات المكافآت الموجودة بشكل متكرر في مؤسسات المبيعات في مكافأة أداء المبيعات عند مستويات محددة أعلى من العمولة. تكافئ بعض منظمات المبيعات الموظفين بمكافأة بدون عمولة.
تضع المنظمات الأخرى أهداف مبيعات الفريق بدلاً من أهداف المبيعات الفردية. بصفتك عضوًا في الفريق ، ستربح نفس ما يكسبه أعضاء الفريق الآخرون ، وجزءًا من العمولات المجمعة ، ومكافأة ، إذا كانت متوفرة.
الماخذ الرئيسية
- المكافأة هي أجر إضافي علاوة على المكاسب العادية للموظف.
- يمكن أن تكون مدفوعات المكافأة تقديرية أو غير اختيارية ، اعتمادًا على ما إذا كانت تفي بمعايير معينة.
- يوزع الرؤساء مدفوعات المكافآت لمجموعة متنوعة من الأسباب ، بما في ذلك كمكافأة لتحقيق أهداف فردية أو شركة.
مصادر المادة
وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 56C: المكافآت بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول إليه في 7 يوليو 2020.
وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع 17U: المكافآت غير الاختيارية والمدفوعات التحفيزية (بما في ذلك العمولات) والجزء 541 الموظفون المعفون '. تم الوصول إليه في 7 يوليو 2020.