إطلاق النار مقابل الاستلقاء

يُعد طردك من عملك وتسريحك طريقتين مختلفتين لفقدان مركزك ، ويمكن أن يؤثر الاختلاف في وظيفتك الأهلية للبطالة ، وكذلك احتمالات التوظيف في المستقبل.

إنها لفكرة جيدة أن تكون واضحًا جدًا بشأن الطبيعة الدقيقة لإنهاء خدمتك ، إذا فقدت وظيفتك.

إذا كان هذا يبدو أنه يجب أن يكون تمييزًا سهلاً ، فأنت على حق: من الناحية المثالية ، سيكون صاحب العمل السابق واضحًا جدًا بشأن طبيعة انفصالك عن الشركة. لكن كما نعلم ، غالبًا ما يكون العالم الحقيقي بعيدًا عن الكمال.

إليك ما تحتاج إلى معرفته حول الفروق بين الطرد والتسريح ، وكيفية معرفة موقفك عندما تفقد وظيفتك.

عندما يتم طرد الموظف

يمكن فصل الموظف عن أ مجموعة متنوعة من الأسباب . ربما يكون السبب الأكثر شيوعًا للإنهاء لسبب هو الأداء غير المرضي في الوظيفة.

قد يتم فصل العمال أيضًا بسبب سوء السلوك ، أو عدم الامتثال لمعايير الشركة ، أو أخذ الكثير من الإجازات ، أو الإضرار بممتلكات الشركة ، أو إحراج المؤسسة علنًا ، أو عدم الالتزام بشروط عقد التوظيف .

عندما يتم طرد موظف ، ليس هناك توقع لإعادة توظيفه في تاريخ مستقبلي. هذا النوع من الإنهاء ليس مؤقتًا ويرتبط بأداء الموظف أو سلوكه ، وليس بالوضع المالي للشركة.

عندما يتم ترك الموظف

عندما يتم تسريح موظف ، فعادةً لا علاقة له بالأداء الشخصي للموظف. تحدث حالات التسريح من العمل عندما تخضع الشركة لإعادة هيكلة أو تقليص حجمها أو خروجها من العمل.

في بعض الحالات ، قد يحق للموظفين المسرحين مكافأة نهاية الخدمة أو غيرها استحقاقات الموظفين المقدمة من قبل صاحب العمل. بشكل عام ، عندما يتم تسريح الموظفين ، يحق لهم ذلك إعانات البطالة .

في بعض الحالات ، قد يكون التسريح مؤقتًا ، ويتم إعادة تعيين الموظف عندما يتحسن الاقتصاد.

عندما يتم إجازة الموظف

ان قد يتم إجازة الموظف بدلا من التسريح. عندما يغادر صاحب العمل العمال ، هناك توقع بالعودة إلى الوظيفة. قد يكون العامل قادرًا على مواصلة التأمين الصحي وتحصيل إعانات البطالة أثناء الإجازة.

حدد طبيعة الإنهاء

أول شيء تحتاج إلى معرفته ، كموظف تم إنهاء خدمته حديثًا ، هو كيف سيصف صاحب العمل السابق انفصالك عن الشركة.

إذا كنت أحد موظف حسب الرغبة - والعمال غير المشمولين بعقد العمل في معظم الولايات في الولايات المتحدة - لا يلتزم صاحب العمل بتزويدك بأي سبب لإنهائك.

ولكن لا يزال من المناسب لك أن تسألهم كيف سيشيرون إلى إنهاء خدمتك عند التحدث إلى أصحاب العمل المستقبليين ومكتب البطالة بالولاية.

التخلي عن المطالبات

عادة ، سيطلب أصحاب العمل من الموظفين المسرحين التوقيع على اتفاقية فصل العمل ، أحيانًا (ولكن ليس دائمًا) مقابل حزمة إنهاء الخدمة.

من الجيد دائمًا قضاء بعض الوقت في قراءة الاتفاقية والنظر فيها قبل التوقيع.

لا توقع على أي شيء في خضم اللحظة ، مباشرة بعد معرفة الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون من الحكمة استشارة محامي التوظيف.

تحصيل البطالة

ل جمع البطالة ، عادة ما تحتاج إلى فقدان وظيفتك 'دون أي خطأ من جانبك'. من المرجح أن يتلقى الأشخاص المسرحون بطالة لأنهم غادروا بسبب إعادة الهيكلة وليس الأداء الشخصي.

الأشخاص الذين يتم فصلهم من العمل هم أقل عرضة لتلقي البطالة لأنهم غادروا بسبب مشاكل في أدائهم الشخصي. ومع ذلك ، إذا كان بإمكان الموظف المفصول أن يجادل بأن طرده كان لا أساس له من الصحة أو لا علاقة له بالأداء ، فقد يكون مؤهلاً للبطالة.

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على البطالة أم لا ، فتحقق من ذلك مكتب البطالة بالولاية .

اعرف حقوقك

إذا فقدت وظيفتك بشكل غير متوقع ، فمن المهم أن تعرف موقفك. قد يحق لك قانونًا الدفع مقابل إجازة غير مستخدمة ، على سبيل المثال. يجب أن يخبرك صاحب العمل السابق أيضًا بما يمكن توقعه فيما يتعلق بتلقي آخر راتب لك ، وتحويل استحقاقات التقاعد ، و الوصول إلى تغطية كوبرا .

من المهم أيضًا معرفة ما إذا كان انفصالك عن الشركة أم لا إنهاء غير مشروع .

الخط السفلي

إذا طُردت لأسباب تمييزية معينة ، أو طُلب منك ارتكاب فعل غير قانوني ، أو لأنك مُبلغ عن المخالفات ، فقد تكون محميًا بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي أو قانون العقود. استشر محامي التوظيف لمزيد من المعلومات حول وضعك المحدد.

مصادر المادة

وزارة العمل الأمريكية. ' كيف يمكنني التقدم للحصول على تأمين ضد البطالة ؟ ' تم الوصول إليه في 9 يونيو 2021.
المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة. ' التوظيف في الإرادة - نظرة عامة '. تم الوصول إليه في 9 يونيو 2021.