الموارد البشرية

كيفية عمل خطة المسار الوظيفي

أنت مدين لك بمسار واضح وخطة للنجاح

رجل يقف في بحر من الخيارات يحاول اختيار مسار وظيفي

••• توماس بارويك / ستون / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

فكر في مستقبلك مع خطة المسار الوظيفي

المسار الوظيفي هو العملية التي يستخدمها الموظف لرسم مسار داخل المنظمة لمساره الوظيفي وتطوره الوظيفي. يتضمن المسار الوظيفي فهم المعرفة والمهارات والخصائص الشخصية والخبرة المطلوبة للموظف للتقدم في حياته المهنية بشكل جانبي ، أو من خلال الوصول إلى الترقيات و / أو التحويلات الإدارية .

يتطلب المسار الوظيفي أن يقوم الموظف بذلك إلقاء نظرة صادقة على أهدافه المهنية والمهارات والمعرفة المطلوبة والخبرة والخصائص الشخصية. يتطلب المسار الوظيفي من الموظف وضع خطة للحصول على ما هو ضروري لكل مجال من هذه المجالات لتنفيذ مساره الوظيفي.

أنت مدين لك بخطة مسار وظيفي

هل تجني ثمار خطة مسار وظيفي مطورة ومكتوبة ومدعومة بعناية من قبل صاحب العمل؟ يعد إنشاء مسار وظيفي أو مسار وظيفي عنصرًا أساسيًا في إدارة حياتك المهنية مدى الحياة.

تعد خطة المسار الوظيفي أيضًا عاملاً حاسمًا في تخطيط تطوير الأداء (PDP) ، حيث يلتقي المشرف والموظف المسؤول لمناقشة الفرص التطويرية للموظف والتخطيط لها. تعد PDP مهمة لأنها مكتوبة ومشاركتها مع المشرف وتتبعها المنظمة بشكل عام لتحقيق الفعالية ومراجعتها كل ثلاثة أشهر (موصى بها) أو على الأقل بانتظام.

يعتبر تقييم الأداء ، في بعض المنظمات ، أيضًا فرصة للمسار الوظيفي. يُنظر أيضًا إلى المسار الوظيفي ، في المنظمات ذات العملية الرسمية ، على أنه يتمتع بالدعم المؤسسي.

يشمل المسار الوظيفي كلاً من الوجهة المرغوبة للموظف والخطوات والخبرة والتطوير الذي سيحتاجه لإحراز تقدم في الرحلة. يمنح المسار الوظيفي الموظف إحساسًا بالاتجاه ، وطريقة لتقييم التقدم الوظيفي ، وفرصة لتحقيق الأهداف المهنية والمعالم على طول الطريق.

يعد تطوير المسار الوظيفي أسهل وأكثر دعمًا في مؤسسة لديها عملية PDP أو فعالة تقييم الأداء أو عملية التخطيط الوظيفي.

ومع ذلك ، يمكنك ، كموظف فردي ، وضع خطة المسار الوظيفي الخاصة بك. أنت الفرد الذي يعتبر المسار الوظيفي هو الأهم بالنسبة له. أنت تستحق خطة مسار وظيفي مدروسة.

كيفية تطوير مسار وظيفي

يمكنك تطوير مسار وظيفي من خلال إلقاء نظرة على الوظيفة / الوظائف المطلوبة داخل مؤسستك. بعد ذلك ، قم برسم دورة تدريبية من خلال الوظائف والإدارات ، بمساعدة مشرفك أو مديرك وموظفي الموارد البشرية ، وهذا هو المسار الوظيفي الأكثر احتمالا الذي سيتيح لك تحقيق هدفك.

اعلم أن الحصول على الوظيفة التي تريدها قد يتطلب تحركات جانبية ، وتحويلات إدارية ، وترقيات وظيفية على طول الطريق إذا كنت تريد تحقيق هدفك.

سيتطلب تحقيق هدفك المنشود أيضًا تطوير المهارات ومتابعة فرص تطوير الموظفين والحصول على خبرات معينة مثلك التقدم على طول مسار حياتك المهنية من خلال مؤسستك.

التدريب من مشرفك والمساعدة في التوجيه من موظف أكثر خبرة ، ربما يكون موظفًا في منصب أعلى منك في الهيكل التنظيمي ، سوف يساعد.

اعتبارات إضافية في تطوير المسار الوظيفي

توجد ثلاثة اعتبارات إضافية عند تطوير خطة مسار حياتك المهنية.

1. عليك أن تقرر أهدافك المهنية والوظائف المطلوبة.

  • بينما قد يساعدك التدريب والتوجيه في الوصول إلى العديد من الخيارات المهنية الممكنة ، فإن الاستكشاف الوظيفي الكامل هو مهمتك الخاصة خارج العمل. يمكنك الاتصال بالمحترفين المهنيين في مكاتب الخدمات المهنية في كليتك أو كليات المجتمع المحلي أو البحث عبر الإنترنت حيث تكثر المعلومات المهنية والاختبارات المهنية والاختبارات.

2. ضع خطة مسار حياتك المهنية مكتوبة.

  • إذا كنت محظوظًا بما يكفي للعمل داخل مؤسسة لديها نطاق أداء الموظفين و / أو عملية التطوير الوظيفي ، تعد الخطة المكتوبة جزءًا لا يتجزأ. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فضع خطتك الخاصة كتابيًا وشاركها مع مشرفك والموارد البشرية والآخرين المعنيين. تدوين أهدافك جزء لا يتجزأ من تحقيقها.

3. أنت تمتلك خطة مسار حياتك المهنية.

  • يمكنك طلب المساعدة من الآخرين ، لكنك المستفيد الأساسي من المكافآت التي تحصل عليها من خلال اتباع المسار الوظيفي المخطط له. أنت مسؤول عن البحث عن مرشد والتقدم للوظائف الداخلية وتطوير المهارات والخبرات اللازمة لتحقيق أهدافك. لا تنس أبدًا هذه الحقيقة المهمة: أنت تمتلك خطة مسار حياتك المهنية. لن يهتم أحد أبدًا كما تفعل أنت.

كيفية دعم التخطيط الفعال للمسار الوظيفي وتطويره

يرغب الموظفون في رؤية وفهم فرصهم التالية داخل شركتهم. هذا مهم بشكل خاص للموظفين الطموحين الذين يريدون ويتوقعون الرؤية فرص التطوير الوظيفي أن تكون راضيًا ومتحفزًا في العمل.

تعد خطة المسار الوظيفي المدروسة عاملاً رئيسيًا في مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالموظفين. تساهم المنظمة في قدرة الموظف على تطوير مسار وظيفي من خلال جعل المعرفة والمهارات والخبرة ومتطلبات الوظيفة لكل وظيفة داخل الشركة شفافة. باستخدام هذه المعلومات ، يمكن للموظف التخطيط والاستعداد لمختلف الوظائف والفرص.

تدعم المنظمة الموظفين في تطوير ومتابعة المسار الوظيفي من خلال توفير الوصول إلى هذه الفرص والمعلومات.

من خلال الوصول إلى هذه العمليات والأنظمة ، يجب أن تتاح لكل موظف الفرصة لمتابعة مسار وظيفي.