الموارد البشرية

السبق الصحفي على زيادة الرواتب

ما زيادة الراتب التي يمكن أن تتوقعها من صاحب العمل هذا العام؟

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل تريد أن تعرف ما هي زيادة الراتب التي يمكن أن تتوقعها من صاحب العمل الخاص بك في عام 2020؟ نشرت منظمات مختلفة توقعاتها.

ارتفعت تكاليف تعويضات الموظفين بنسبة 2.5٪ لفترة الاثني عشر شهرًا المنتهية في ديسمبر 2020. وزادت بنسبة 2.7٪ في ديسمبر 2019. وارتفعت الأجور والرواتب بنسبة 2.6٪ على مدار العام. ارتفعت تكاليف المنافع بنسبة 2.3٪ خلال عام 2020 وزادت بنسبة 2.2٪ في عام 2019.

يتنبأ تقرير استبيان تخطيط الرواتب لعام 2020/2021 الصادر عن شركة Gallagher للاستشارات والسمسرة كما قدمته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، أنه في عام 2020 ، سترتفع ميزانيات زيادة الرواتب بنسبة 2.5٪ عن التوقعات السابقة بزيادة قدرها 2.8 ٪ في المتوسط. بالنسبة لعام 2021 ، فإن الإسقاط هو متوسط ​​الزيادات في ميزانية الراتب بنسبة 2.1٪ ، مع بعض الاختلافات حسب مجموعة الموظفين وحسب الموقع والصناعة.

بالإضافة إلى ذلك ، تتوقع SHRM ، استنادًا إلى استبيان نبض تخطيط التعويضات في أمريكا الشمالية لعام 2020 الذي أجرته شركة ويليس تاورز واتسون الاستشارية ، أنه من المتوقع أن تتلقى جميع مجموعات الموظفين خارج المديرين التنفيذيين زيادات في الرواتب بنسبة 2.6٪ في المتوسط ​​في عام 2021. ، والموظفين بالساعة. من المتوقع أن يتلقى التنفيذيون زيادات أصغر قليلاً بمتوسط ​​2.5٪.

تقدم توقعات ميرسر زيادة متوسطة للترقية

في وجهة النظر الثالثة ، وفقًا لـ Mercer في تقرير نبض صاحب العمل في نوفمبر 2020 ، `` المضي قدمًا بتفاؤل '' ، لوحظ أنه `` عند النظر إلى أرقام الميزانية المبلغ عنها ، فإن المنظمات التي تخطط لمنح الجدارة تزداد يبلغ متوسطها أقل بقليل من ميزانيات العام الماضي عند 2.8٪ ، مقارنة بـ 2.9٪ في عام 2020. ومع ذلك ، إذا قمت بسحب 9٪ ممن أشاروا إلى أنهم إما لن يكون لديهم دورة زيادة في الجدارة أو سيجمدون الرواتب ، فإن متوسط ​​الزيادة في الميزانية سينخفض ​​إلى 2.4٪ للجدارة و 2.8٪ للزيادات الإجمالية.

هذه التوقعات هي متوسط ​​الزيادة التي يمكن أن يتوقعها الموظفون في عامي 2020 و 2021. إنها ليست النسبة المئوية للزيادة التي يمكن أن يتوقعها الموظفون في جميع المجالات. حتى عندما يقوم الموظفون بعمل مماثل ، فإن أصحاب العمل يقومون بذلك التفريق المتزايد بين الأجور على أساس الأداء .

الميزان 2018

لماذا يحصل بعض الموظفين على زيادات في الرواتب؟

لماذا يكسب بعض الموظفين أكثر من غيرهم لعمل مماثل؟ يتلقونها بانتظام الزيادات في الأجور والرواتب . أربع قضايا وظيفية مختلفة تدفع هذه الحقيقة في المقام الأول حول زيادة الرواتب. الزيادات في الأجور تعتمد على:

  • الصناعة التي تعمل فيها ،
  • سوق العمل والأجور المستندة إلى السوق لعملك في منطقتك من بلدك ،
  • ممارسات الأجور وفلسفة مؤسستك ، و
  • أدائك في عملك.

على نحو متزايد ، أصبح التمييز بين الزيادات في الرواتب من خلال أداء الموظف هو القاعدة. أداء عالي ، موظفين متفوقين يمكن أن تتوقع تلقي ما يصل إلى 4.5٪ إلى 5٪ ، وفي بعض الحالات ، ما يصل إلى 10٪ بناءً على أدائها.

بحسب كيبلينغر :

'الكثير من الشركات تجعل العملية تتعلق بالتغذية الراجعة أكثر من كونها تتعلق بتصنيفات الأداء. هذا يعني أن هناك فرصة حقيقية للجلوس مع مدير والتأكد من وجود تفاهم متبادل: ما هو متوقع حقًا مني ، وكيف سيتم قياسه ، وكيف سيؤثر ذلك على راتبي؟ '

مع وضع هذا في الاعتبار ، إذا شعرت بخيبة أمل بشأن مقدار زيادة راتبك ، فإن السؤال الأهم ، عليك أن تسأل مديرك هو التالي. 'ما الذي يمكنني تحسينه في ما يتعلق بأدائي ومساهمتي حتى أكون مؤهلاً للحصول على أعلى زيادة في الراتب في المستقبل؟'

أداء الموظف له تأثير على زيادة الأجور

عدد متزايد من أرباب العمل يخصصون دولارات ترويجية بشكل منفصل عن الاستحقاق الزيادات في الأجور. إلى جانب زيادات الرواتب ، زيادات الترويج مثل نسبة مئوية من الراتب الأساسي يقول ميرسر إن هذه 'علامة على ذلك المنظمات تبحث داخليا في المواهب و التقدم الوظيفي للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين بدلاً من المخاطرة بفقدانها أمام المنافسين.

وفقًا لـ Mercer's 2019/2020 ' مسح تخطيط التعويضات في الولايات المتحدة ، `` شهدت جميع مجموعات الموظفين زيادة ترويجية على أساس سنوي في الأجور ، حيث بلغ متوسط ​​زيادات رواتب الترقية (كنسبة مئوية من القاعدة) 9.3٪ ، وتتراوح من 8.3٪ لموظفي الدعم إلى 11.1٪ للمديرين التنفيذيين طاقم عمل. 'ومع ذلك ، في حين أن مبلغ الميزانية الترويجية قد انخفض بشكل طفيف ، فقد زاد متوسط ​​زيادة رواتب الترقية التي حصل عليها الفرد بنسبة 1.5٪ '.

تزيد تكلفة المزايا من تعويضات الموظفين

يحتاج الموظفون أيضًا إلى النظر في تكلفة مزاياهم عندما يفكرون في حزمة التعويضات الإجمالية. تقليديا ، لا يعرف الموظف العادي مقدار التعويض الإضافي الذي يقدمه صاحب العمل بالفعل:

بلغ متوسط ​​تكاليف صاحب العمل لتعويضات الموظفين 35.28 دولارًا لكل ساعة عمل في مارس 2017 ، أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي اليوم. بلغ متوسط ​​الأجور والرواتب 24.10 دولارًا لكل ساعة عمل وشكلت 68.3 ٪ من هذه التكاليف ، في حين بلغ متوسط ​​الفوائد 11.18 دولارًا وشكلت النسبة المتبقية 31.7 ٪. بلغ متوسط ​​تكاليف تعويض صاحب العمل لعمال الصناعة الخاصة 33.11 دولارًا لكل ساعة عمل. بلغ متوسط ​​تكاليف تعويض صاحب العمل للعاملين في الحكومة الحكومية والمحلية 48.24 دولارًا لكل ساعة عمل.

هل أنت مهتم برؤية متوسط ​​التكلفة التي يتكبدها صاحب العمل لتقديم المزايا الخاصة بك؟ ألق نظرة على حقائق حول الفوائد السريعة لميرسر لعام 2018 . يحتوي المخطط على الحدود السنوية حتى عام 2017 لمختلف أغراض مزايا الموظفين ، وتعريف الموظفين الذين يحصلون على رواتب عالية ، وضرائب ومزايا الضمان الاجتماعي.

ابحث عن راتبك قبل القفز على السفينة

هل تعتقد أن عملك يستحق أموالاً أكثر مما تجنيه؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت لست وحدك. في استطلاع عام 2015 ، وجد ميرسر هذا الراتب هي المكافأة التي يحظى بتقدير كبير من قبل العمال ، إلا أن 55٪ فقط من العمال راضون عما يكسبونه.

النتيجة المثيرة للاهتمام هي أنه عند مقارنتها ببيانات سوق الشركة لمراكز مماثلة ، فإن 19٪ فقط من المجموعة يحصلون على رواتب منخفضة بالفعل ؛ يبدو أن 17٪ حصلوا على رواتب زائدة ، و 34٪ حصلوا على تعويض عادل.

هل ما زلت أحد الموظفين الذين يبحثون عن عمل لأنك تشعر بأنك تحصل على راتب أقل؟ أنت بحاجة إلى مواصلة الخاص بك البحث عن المتجر وجمع البيانات المستندة إلى السوق لتحديد ما إذا كنت تحصل على أجر منخفض حقًا. ستمنحك هذه المواقع فكرة عن ماهية الشخص في منطقتك ووظيفتك ومعك المسمى الوظيفي احتمال ان يصنع:

  • payscale.com : موقع موصى به للبحث عن معلومات الراتب. عالية الدقة للوظائف في الغرب الأوسط.
  • Glassdoor.com : يقوم الموظفون والموظفون السابقون بنشر معلومات الرواتب وتحديد الشركات.
  • راتب.كوم : موقع إعلامي: تميل جداول الأجور إلى الارتفاع وتعكس مناطق حضرية كبيرة. ابحث عن معالج راتب مفيد.
  • monster.com : ابحث عن معالج راتب مجاني.

يمتلك محترفو الموارد البشرية مواقع إلكترونية وكتبًا خاصة بالرواتب تساعدهم في اتخاذ القرارات نطاقات الرواتب . في بعض الأحيان ، يُسمح للموظفين بالوصول إلى هذه النطاقات. من المحتمل أن يكونوا أقرب إلى ما يصنعه الموظفون في منطقتك.

غالبًا ما تكون المواقع الوطنية الكبيرة غير دقيقة مثل استبيانات أصحاب العمل الإقليمية الصغيرة التي قد يشارك فيها صاحب العمل بالفعل.

ربما ينشر صاحب العمل نطاقات الأجور لوظائف الشركة والتي يمكن أن تكون مفيدة في سعيكم لاكتشاف إمكانات راتبك. وفقًا لـ SHRM ، يشارك المزيد من أصحاب العمل هذه المعلومات.

ما زلت تريد كسب المزيد من المال

لقد ألقيت نظرة على متوسط ​​الأرقام الوطنية في استطلاع Payscale.com الخاص بصناعتك ومنطقتك. لقد بحثت عن راتبك في حاسبات الرواتب المذكورة أعلاه. لقد تحدثت إلى متخصصو الموارد البشرية واكتشفت أنك تحصل على أجر مناسب. قد يعكس راتبك إلى حد ما ممارسات الدفع ونطاقات الرواتب المتاحة داخل مؤسستك.

ما زلت ترغب في كسب المزيد من المال ، على الرغم من ذلك ؛ ما هي خياراتك وكيف يمكنك تحقيق المزيد من المال؟

ليس فقط في وظيفتك الحالية ، ولكن طوال حياتك المهنية ، يكون لك ولخياراتك تأثير كبير على مقدار الأموال التي تجنيها. لديك خيارات. الق نظرة على هذه الخيارات.

مصادر المادة

  1. مكتب إحصاءات العمل. ' الرقم القياسي لتكاليف العمالة ، ديسمبر 2020 '. تم الوصول إليه في 5 فبراير 2021.

  2. جمعية إدارة الموارد البشرية. ' سيحصل عدد أقل من العمال على زيادات في الأجور في عام 2021 ؛ المكافآت تكتسب الأرض '. تم الوصول إليه في 11 فبراير 2021.

  3. جمعية إدارة الموارد البشرية. قلص ثلث أصحاب العمل في الولايات المتحدة الزيادات المتوقعة في الأجور لعام 2021 '. تم الوصول إليه في 11 فبراير 2021.

  4. ميرسر ، المضي قدما مع التفاؤل '. تم الوصول إليه في 11 فبراير 2021.

  5. ميرسر. ' النتائج الرئيسية: استطلاع ميرسر لتخطيط التعويضات في الولايات المتحدة لعام 2019/2020 '. تم الوصول إليه في 13 ديسمبر 2019