ما هو الراتب الأساسي؟
تعريف وأمثلة على الراتب الأساسي
••• PeopleImages / جيتي إيماجيس
الراتب الأساسي هو مبلغ ثابت من المال يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل العمل المنجز. لا يشمل الراتب الأساسي المزايا أو المكافآت أو غيرها التعويض المحتمل قد يتقاضى الموظف بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
تعرف على المزيد حول الرواتب الأساسية ، بما في ذلك من الذي يتقاضى واحدًا وما هو وما هو غير مشمول.
ما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي هو المبلغ الأولي القياسي من المال الذي يقدمه لك صاحب العمل للقيام بعمل معين.
لا يشمل الراتب الأساسي أي تعويض إضافي مثل:
- تأمين صحي
- المكافآت
- اللجان
- خيارات الأسهم
من المتوقع أن يكمل الموظف الذي يتقاضى راتبه الأساسي وظيفة كاملة مقابل الراتب الأساسي. ومن المتوقع أيضًا بشكل عام أن يعملوا 40 ساعة على الأقل في الأسبوع لتحقيق المتطلبات والأهداف المتوقعة من الوظيفة.
- أسم بديل : الأجر الأساسي
كيف يعمل الراتب الأساسي
يتم تحديد الراتب الأساسي من خلال عاملين ، بما في ذلك معدلات أجور السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل في صناعات مماثلة في نفس المنطقة ، والأشخاص المتاحين القادرين على أداء هذا العمل ، ومعدلات الأجور و نطاقات الراتب الأساسي أنشأها صاحب عمل فردي.
يعتمد الراتب الأساسي أيضًا على رواتب السوق خارج منطقة الشركة حيث تصبح المهارات المرغوبة أكثر صعوبة في التوظيف ويرفع أصحاب العمل معدلات الأجور الأساسية للتنافس على الموهبة التي يحتاجونها.
يُدفع الراتب الأساسي عادةً على فترات منتظمة. الأكثر شيوعًا هو نصف شهري ، براتب سنوي مقسم إلى 26 شيك راتب على مدار العام.
أرباب العمل الأذكياء يعينون الأهداف والنتائج القابلة للقياس للوظائف التي تدفع راتباً أساسياً. يمكّن هذا كلاً من صاحب العمل والموظف من تحديد أن الموظف ، في الواقع ، يؤدي الوظيفة بأكملها التي يحصلون عليها من الراتب الأساسي.
من الذي يتقاضى الراتب الأساسي؟
يتم دفع الرواتب الأساسية عادة إلى الموظفين المهنيين أو المعفيين —العمال الذين يستوفون معايير الإعفاء من قوانين العمل الإضافي الفيدرالية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). بشكل عام ، هؤلاء هم موظفون محترفون أو إداريون أو تنفيذيون أو ذوو صلة بالكمبيوتر ، ويجب أن يكسبوا أكثر من 684 دولارًا في الأسبوع وأن يفيوا باختبارات أخرى فيما يتعلق بواجباتهم الوظيفية ليتم إعفاؤهم من شرط دفع أجرهم الإضافي.
لا يُطلب من الموظف بأجر تتبع عدد ساعات العمل ولا يتم دفع أجره متأخر، بعد فوات الوقت .
هذا يختلف عن غير معفي أو موظف بالساعة ، الذي يدفع أجر الساعة أو بالقطعة المنتجة. هذا الموظف غير المعفي مؤهل بشكل عام لتحصيل ساعات العمل الإضافية لساعات العمل التي تزيد عن 40.
أرباب العمل الذين يفشلون في دفع أجور الموظفين بدقة ، بما في ذلك مدفوعات العمل الإضافي الملزم بهم ، يتعرضون للغرامات والتقاضي المحتمل.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك أ مدير الموارد البشرية لشركة متوسطة الحجم. أنت قد تتلقى راتب أساسي قدره 110،000 دولار أمريكي ، لا يشمل المزايا الخاصة بك ، والتي يمكن أن تشمل وقت الإجازة والتأمين الصحي. ستزيد هذه الامتيازات القيّمة من تعويضك الفعلي إلى ما بعد الراتب الأساسي.
كم هو الراتب الأساسي التنافسي؟
يمكن أن تختلف الرواتب الأساسية بشكل كبير اعتمادًا على صاحب العمل والوظيفة والمنطقة الجغرافية للشركة و / أو الموظف والواجبات التي ينطوي عليها الأمر وعوامل أخرى. ولكن يمكنك معرفة المزيد عن نطاقات الرواتب العامة من عدد من المصادر.
مورد قوي لمعلومات الراتب الأساسي هو مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل (BLS). إن BLS يقدم بيانات الأجور والرواتب لشغل وظائف محددة في مختلف الصناعات وكذلك للأشخاص الذين يعملون في مواقع جغرافية محددة. يمكنك أيضًا الاطلاع على البيانات حسب تصنيف الوظيفة وخصائص الوظيفة والصناعة والوظيفة والجنس والولاية والمنطقة الحضرية. يمكنك الاطلاع على معلومات ليس فقط حول الأجور ولكن حول المزايا أيضًا.
توفر جمعية إدارة الموارد البشرية مزيدًا من معلومات الراتب الأساسي لأصحاب العمل من خلال مركز بيانات التعويضات SHRM . العديد من الشركات المشاركة في استطلاعات سوق الراتب الأساسي لإنشاء مورد جدير بالثقة لأبحاث الراتب الأساسي.
تشمل الأماكن الأخرى للبحث عن الرواتب الأساسية حاسبات الراتب الأساسي والموارد الواسعة المتاحة من مواقع مثل جدول الأجور .
تسمح هذه المواقع لصاحب العمل بإدخال العوامل التفصيلية المتعلقة بالوظيفة والمنطقة لمعرفة النطاق في الرواتب الأساسية التي تدفعها وظائف معينة. كما أنه يسمح لمرشحيك برؤية نفس المعلومات ، مما يزيل ميزة كان أصحاب العمل يتمتعون بها في الماضي ، مما يضع كلا الطرفين على قدم المساواة في مفاوضات الراتب الأساسي.
الماخذ الرئيسية
- الراتب الأساسي هو المبلغ الثابت من المال المدفوع للموظف مقابل العمل المنجز. لا يشمل المكافآت أو المزايا أو أي تعويض آخر قد يتلقاها الموظف أيضًا.
- تُدفع الرواتب الأساسية عادةً بمبالغ متساوية على فترات منتظمة ، مثل كل أسبوعين.
- يمكن استخدام الرواتب الأساسية التنافسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
- يمكن الحصول على معلومات حول الرواتب الأساسية من عدد من الأماكن ، بما في ذلك مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، واستخدامها في مفاوضات الرواتب.
مصادر المادة
وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات. ' صحيفة الوقائع رقم 17G: متطلبات أساس الراتب وإعفاءات الجزء 541 بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول إليه في 23 يوليو 2020.