مكافآت جائزة الخدمة الموظف طول العمر والولاء

كيف (ولماذا) تريد التعرف على الموظفين من خلال جائزة الخدمة

•••

كلاوس فيدفيلت / جيتي إيماجيس

هل تستفيد من القيمة الإجمالية لجائزة الخدمة كعنصر في عمليات التعرف على موظفي المنظمة والبرنامج؟ جائزة الخدمة هي عنصر قيم للمؤسسة جهود التعرف على الموظف بشكل عام . تحتاج فقط إلى فهم جائزة الخدمة وتقييمها والاستفادة منها بشكل مناسب مزيج الاعتراف الرسمي الموظف الخاص بك .

جائزة الخدمة هي فرصة للمؤسسة للتعرف على الموظف لطول عمره أو فترة عمله مع المنظمة. تأتي جائزة الخدمة في العديد من الاختلافات كما هو الحال مع النهج الذي تستخدمه المنظمة للتعرف على الموظف الحاصل على جائزة الخدمة.

إليك ما تحتاج إلى معرفته حول من وماذا ومتى وأين ولماذا قد ترغب المنظمة في تقديم جائزة خدمة إلى موظف. لماذا لا تجربها؟ يحب الموظفون جوائز الخدمة - إنها مجرد طريقة أخرى للقول كم تقدر موظفيك . يريد موظفوك أن يشعروا بالاهتمام وأن طول عمرهم وولائهم يستحقان جائزة.

مزايا تقديم جائزة خدمة الموظف

سيرغب أصحاب العمل في النظر في تقديم جائزة خدمة للتعرف على طول عمر الموظف والاحتفال به للأسباب التالية.

التعرف على طول العمر

يجب أن تكون جائزة الخدمة هي الوحيدة علاوة أو تعويضات المكون الذي يتعرف على طول الفترة الزمنية التي قضاها الموظف في مؤسستك. وعمومًا ، لا يُعترف بمدة الخدمة إلا في وظائف القطاع العام ، وفي الوظائف التي تمثّل النقابات في القطاعين العام والخاص.

ولكن ، قد يرغب أصحاب العمل الآخرون في الاعتراف بشكل غير رسمي بالموظفين الأطول أجلاً بسبب رواتبهم المرتفعة بسبب الزيادات السنوية على مدى فترة زمنية. يحب الموظفون الاعتراف بولائهم. ولكن ، في المستقبل الذي يحركه التعويض الفردي على أساس المساهمة ، الجدارة سيحكم اليوم.

ملاحظة المعالم

تقر جائزة الخدمة بأن الموظف قد خدم فترة زمنية مقدرة في مؤسستك. تتيح جائزة الخدمة لصاحب العمل أن يشكر الموظف على خدمته. وبالتالي ، ترى أصحاب العمل يعترفون بسنة من الخدمة بمكافأة.

بعد ذلك ، تُمنح جوائز الخدمة ، اعتمادًا على المنظمة ، ثلاث سنوات ، وخمس سنوات ، وعشر سنوات ، وخمسة عشر عامًا ، وما إلى ذلك من خلال الهدايا والجوائز ذات القيمة المتزايدة. حتى أن المنظمات الأخرى تسمح للموظفين باختيار هديتهم من كتالوج. تصاحب بعض المنظمات جائزة الخدمة بلوحة ، أ خطاب اعتراف مكتوب و و إضافي أجازة مدفوعة .

احتفل بسمعة الشركة الإيجابية

تاريخيًا ، كانت جائزة الخدمة بمثابة احتفال للشركة أيضًا. أقرت جائزة الخدمة بأنها نجحت في الاحتفاظ بالموظفين لفترة طويلة من الزمن. وهذا يدل على أن الشركة كانت مكانًا جيدًا للعمل وتستحق ولاء الموظفين وطول العمر. كان هذا بمثابة سمعة إيجابية مفيدة عند تعيين موظفين جدد.

الاعتراف بأداء الموظفين

جائزة الخدمة هي وسيلة لتقدير الأداء القوي لديك الذين قد لا يحصلون على أعلى مكافأة ، أو جائزة فورية ، أو تقدير لإنجازك التنظيمي المتقطع. بالنسبة لأفضل الموظفين أداءً ، تعد جائزة الخدمة مجرد طريقة أخرى قل شكرا لأدائك المذهل المستمر.

تقاليد الشرف

نشأت جائزة الخدمة ، كشكل من أشكال الاعتراف ، خلال فترة زمنية كانت فيها المنظمات والمجتمع يكرمون كبار السن في بلادهم حضاره ، ربما أكثر مما يحدث اليوم. لذلك ، تحيا جائزة الخدمة تقليدًا أقدم من وقت أبطأ حيث قد يتم تكريم الحكمة والمعرفة والخبرة وتقديرها بشكل أكثر علانية. لا يبدو هذا تقليدًا سيئًا ، حتى اليوم: لتكريم وتقدير الموظفين ذوي الخبرة لمعرفتهم ومساهمتهم المستمرة.

نشر ذكريات المنظمة والتاريخ

فكر في جائزة الخدمة كطريقة لتقدير الخدمة ، كرمز للاستمرارية والذاكرة التنظيمية. جائزة الخدمة المقدمة للجمهور يسمح بسرد قصص الشركة ونزهة للموظفين في حارة الذاكرة قد يشاركونها أو لا يشاركونها.

حفل تسليم جائزة الخدمة فرصة لأعضاء الشركة لتذكر تاريخ المنظمة وتأسيسها. إنها فرصة ل مثقف أجدد الموظفين مع الأساطير والقصص التي جعلت الشركة على ما هي عليه اليوم.

في بعض المنظمات ، مثل الجيش الأمريكي ومشاة البحرية والبحرية ، يتلقى المجند العسكري شريط خدمة يسمى علامة التجزئة لكل فترة زمنية يتم خدمتها. تُلبس علامة التجزئة على الزي الرسمي كاحتفال واعتراف بالخدمة.

الاعتراف بالموظفين الإيجابيين

بحكم خدمتهم الطويلة ، فإن هؤلاء الموظفين الذين يتلقون جائزة الخدمة يكونون إيجابيين بشكل عام بشأن العمل في مؤسستك. أنها تساهم في منظمتك ثقافة إيجابية والبيئة ، لذلك من المنطقي الاعتراف بهم ومساهمتهم المستمرة.

توصيات لجائزة الخدمة

تعمل المنظمات بشكل جيد للاستفادة من مشاعر الموظف الإيجابية التي تتولد من خلال جائزة الخدمة. جائزة الخدمة التي تُمنح بهدوء ، بدون أبهة وظروف ، تفشل في الاستفادة من المزايا والفرص المتاحة للتأثير إيجابًا معنويات الموظف . المكافآت والتقدير التي يتم تمديدها علنًا تعزيز قيمة الاعتراف للموظفين الذين يتلقونها.

هذه توصيات حول كيفية تقديم جائزة الخدمة مع إحداث التأثير الأكثر إيجابية وزيادة معنويات الموظفين ومشاعر التقدير.

اسأل أ فريق متداخل الوظائف من الموظفين لتجميع برنامج أو عملية جائزة الخدمة الخاصة بك. سيعرف هؤلاء الموظفون ما يجده الموظفون الآخرون مجزيًا ومعترفًا به. امنح الفريق ميزانية حتى يتمكن من اختيار الهدايا المناسبة.

امنح جائزة الخدمة معلمات الفريق . على سبيل المثال ، يجب أن تحتوي جائزة الخدمة على مكون يستمر بمرور الوقت مثل لوحة أو إقرار إضافي بالتقدير يمكن للموظف النظر إليه لسنوات. يتم إنفاق هدية من المال دون تذكر سبب تقديم المال ولا يكون لها سوى القليل من القيمة الدائمة كذاكرة إيجابية للموظف.

وينطبق الشيء نفسه على هدايا البضائع. بمجرد دمج الحقيبة أو الحقيبة أو الساعة في حياة الموظف ، فإنها لا قيمة لها كجائزة خدمة. لذلك ، يجب أن تحتوي البضائع على مكون يميزها عن ما يمكن للموظف شراؤه لنفسه في المتجر. ربما ستجعل لوحة الشركة الرسمية التي تحمل اسم الموظف ذكرى فخر للخدمة.

تقديم جائزة الخدمة في حفل

للسبب نفسه ، سترغب في تقديم جائزة خدمة في اجتماع أو احتفال لجميع الموظفين لتعزيز ونشر قيمة تقدير جائزة الخدمة. المقدم المثالي هو الرئيس التنفيذي للشركة أو الرئيس أو رئيس القسم ، اعتمادًا على حجم مؤسستك.

اجعل جميع الموظفين الذين يستوفون المعايير مؤهلين

يجب أن يحصل كل موظف يصل إلى سنوات الخدمة المحددة على نفس جائزة الخدمة. هذا واحد اعتراف الموظف الفرصة التي يجب أن تكون متسقة وعادلة ومنصفة.

تقديم مذكرة مكتوبة لمرافقة الجائزة

إرفاق جائزة الخدمة بإقرار كتابي بخدمة الموظف. يجب أن يذكر خطاب الاعتراف طول الخدمة ، وشكر الموظف ، وتقديم تفاصيل لا تنسى حول سبب حصول الموظف على جائزة الخدمة.

الخط السفلي

يعد برنامج جائزة الخدمة مكونًا قيمًا وذا قيمة لجهودك الشاملة لتقدير الموظفين. لا تدع الفرصة التي توفرها جائزة الخدمة تذهب بعيدًا لأنك فشلت في الاستفادة من الفرصة للتعرف على الموظفين بشكل مناسب - لصالحك ومصلحتهم.

مصادر المادة

1. قيادة أفراد البحرية. ' الفصل الرابع الرتبة / شارة المعدل '. تم الوصول إليه في 28 يوليو 2020.